百歲上班族的幸福工作術: 年齡不是問題! 我活得很好, 是因為做著喜歡的事。 | 誠品線上

92歳総務課長の教え

內容簡介

內容簡介 【內容簡介】 我活著，是因為做了喜歡的事。 ✦ 世界最高齡上班族的樂活心法。✦「一本集合所有幸福工作術的超級指南！」本田健（日本暢銷書作家）盛讚！✦日本亞馬遜分類暢銷榜NO.1✦日本關西電視台等媒體雜誌熱情推薦！✦洪仲清（臨床心理師）．鄭俊德（閱讀人主編） 誠摯推薦▍ 工作，不該只是折磨與痛苦，而是讓你感到幸福的力量！ 在這個人人視工作為負擔、想要不工作也能自在生活的時代，卻有人顛覆這種想法，甚至想要一直工作下去！她就是玉置泰子——2020年獲得金氏世界紀錄認定「世界最高齡的總務課長」。不過，她並非天生就熱愛工作。年輕時，曾經因為職場的現實狀況與她心中的理想落差太大，使她一想到上班就滿心厭倦，甚至直接曠職在家一週，認為自己根本不適合職場，打算就此放棄……但她沒想到，這份讓她抗拒的工作，後來竟會成為她一生最熱愛的事，不僅一做就是66年，還讓她打破年齡的限制，至今仍然快樂地上班。▍ 原來，快樂工作可以打破年齡的侷限，讓人想一直做下去！玉置泰子在92歲寫下這本書，並非聚焦在她的高齡與長壽，或是「工作到老的必要性」，是為了分享「當你找到工作的樂趣與意義，它將能成為你人生最寶貴的能量，而不是讓你耗弱的壓力」。《百歲上班族的幸福工作術》書中提到的63種心法，是玉置泰子經年累月淬鍊出來的工作哲理，無論是職場新人、資深員工或位居主管職位的人，都能從書裡得到實用且可靠的觀點。許多讀者在閱讀後重新找回了工作的熱情，以至於開始用不同的眼光看待每天的職場生活。有些人說：「這本書改變了我對工作的想法！」也有人說：「終於找到一本讓我好期待明天上班的書！」✦✦ 如果你正感到工作倦怠、迷失方向，想找回那份單純的成就感，或許翻開這本書，你會發現：「明天可以開開心心地去上班了！」 【本書特色】不同於一般的職場成功法書籍： ◎本書作者玉置泰子年近百歲卻仍持續工作，打破現代人視工作為負擔的看法，提供獨特視角。 ◎作者強調「凡事貫徹執行」的精神，並以日日清掃辦公環境、工作心靈為主。 ◎以「對誰有所幫助」的利他精神為工作動力，跳脫一般職場成功學框架 ◎分享「守破離」原則，鼓勵年輕員工在工作中發揮創意：先學習前輩的經驗→再加入自己的思考和創意→最終創造出獨特的風格。 ◎重視職場人際關係，提倡上司與下屬相互尊重：上司和下屬之間應相互尊重並提倡以「80% 20% 法則」來看待上司（20%）和下屬（80%）的貢獻，這也體現出作者重視團隊合作的精神。 ◎作者以職場前輩的經歷，用溫和誠懇的文字，淺顯易懂的哲理，給出對於幸福人生的答案。 【節選】「百歲上班族」教我們的工作術 ◎ 個人成長．業務工作從清掃開始 ．找出辦得到的方法，而非做不到的理由．活化身心的休息，也是一種工作 ◎ 技巧．切勿過於自信，工作請提前完成．依「重要度」與「迫切度」決定優先順序．專注於工作時，也要注意周圍的狀況．「穩紮穩打型」不見得比「行動俐落型」遜色．「對別人有所幫助」成為工作的動力 ◎ 溝通．上司或前輩應率先打招呼．對於下屬的「報告、聯絡、商量」應做出「回應」．「商量」這件事不分上司下屬、前輩後輩．將「不好意思」改成「謝謝」．不說教，不話當年勇，不說妄語 ◎ 小習慣．腳踏實地，穩步提升．將自己的成功經驗與周圍的人分享．受到稱讚時，會加速成長前進．身邊的人都是我的導師．說人壞話，只會趕走好運 ◎ 上司與下屬之間．打造讓部下成長的環境．「20%／80%」法則：上司與部下的互相感謝．年輕員工可以用「守．破．離」來成長發展．不僅要得到上司的支持，也要支持上司．體諒比自己年輕的上司 【推薦】日本作家和讀者大力推薦！✦「字裡行間都能讀到滿滿的幸福感，這本書堪稱集合了所有幸福工作術的超級指南！」——著作突破八百萬本的日本暢銷書作家 本田健 大力讚賞✦「無論是寫作方式、思考方式、工作的進行方式還是生活習慣，全都讓人感覺不到這位作者已經九十多歲，步入中年的我從中得到極大的啟發。當時我和朋友聊到『年紀越來越大了，退休之後到底該做什麼好呢？』感到有點沮喪時，讀了這本書，彷彿看到作者在對我說：『你還年輕，年齡根本不是問題！』這讓我深受鼓舞。」——讀者（山谷）✦「我真的太喜歡這本書了！來自人生前輩的話語，非常容易理解，又讓人很感動。推薦您一定要讀！」——讀者（C&M）✦「一本能夠讓人重新思考理所當然之事的重要書籍……它以淺顯易懂的方式，傳達了作為社會人極為重要的事。一邊讀就讓人很容易反思：『這很重要』、『確實很重要』、『這也是應該留意的』、『啊，可能我在這方面還不足』……就這樣不知不覺地讀完了。雖然書中寫的是很基本的事，但不表示我們都有留意到，並確實去執行。透過作者溫和的語氣，心裡不禁湧現熱情，是一本能讓人產生正向情緒的好書。」——讀者（Puru）✦「令人產生共鳴的作品！雖然作者年紀已經很大了，而且工作時間也歷經好多個年代，但她的工作方法和態度很有說服力。書中對於「人性本質」、「工作的根本」都有紮實的描述。每一頁都會讓人不禁點頭稱是。」——讀者（Jimmy）✦「這位超資深職場人的話語可說是金玉良言。讀這本書時，無論是新進員工還是管理階層，都會不斷發現新知與啟發。書中內容並非某些傳奇人物的英勇事蹟，而是人人都能從明天起模仿實踐的事情。正因為作者長年如一日地堅持不懈，才能在92歲時寫這本書且仍持續活躍。書中專欄也談到身體與大腦的保養與鍛鍊，讓人深刻體會到正視老化、積極因應的重要性。讓我也想從明天開始仿效，竟然變得很期待上班了。另外，特別想推薦給：新進員工、剛升上管理職的人、所有職場人士。」——讀者 （金色天狐）✦「這是一本談年過九十仍在工作的人如何看待工作的書。光是看到作者的年紀這麼大就令人驚訝，更別說她還能保有初心、對萬事萬物都保持好奇心，真的讓人敬佩。我因為身體狀況，有時連一天都難以撐下去，也有很多後悔的時刻。但書裡的這句話「今天努力了，明天也能繼續努力」給了我勇氣，讓我想要好好過每一天，這是我讀這本書後的收穫。人生百年時代，未來還很長。」——讀者（Su）✦「『到底是什麼樣的人，年紀這麼大還在上班？』因為太驚訝，我開始讀了這本書……感覺作者好年輕！不如說，她能隨時代改變，並妥善管理自己的健康，而且一直充滿好奇心，蒐集資訊的能力也很強。我想以她為榜樣，雖然不敢說能完全學得來，但我希望自己能離她越來越近。」——讀者（慢走）✦「這本書可說是幸福人生的一種答案。在現在這個問題重重的社會中，這位作者的人生方式可能是一種解答。雖然不是每個人都能像她一樣工作到老，但只要知道『也有這樣的人生存在』，就會讓人有所改變。」——讀者（Peter）

各界推薦

各界推薦 【推薦】日本作家和讀者大力推薦！✦「字裡行間都能讀到滿滿的幸福感，這本書堪稱集合了所有幸福工作術的超級指南！」——著作突破八百萬本的日本暢銷書作家 本田健 大力讚賞✦「無論是寫作方式、思考方式、工作的進行方式還是生活習慣，全都讓人感覺不到這位作者已經九十多歲，步入中年的我從中得到極大的啟發。當時我和朋友聊到『年紀越來越大了，退休之後到底該做什麼好呢？』感到有點沮喪時，讀了這本書，彷彿看到作者在對我說：『你還年輕，年齡根本不是問題！』這讓我深受鼓舞。」——讀者（山谷）✦「我真的太喜歡這本書了！來自人生前輩的話語，非常容易理解，又讓人很感動。推薦您一定要讀！」——讀者（C&M）✦「一本能夠讓人重新思考理所當然之事的重要書籍……它以淺顯易懂的方式，傳達了作為社會人極為重要的事。一邊讀就讓人很容易反思：『這很重要』、『確實很重要』、『這也是應該留意的』、『啊，可能我在這方面還不足』……就這樣不知不覺地讀完了。雖然書中寫的是很基本的事，但不表示我們都有留意到，並確實去執行。透過作者溫和的語氣，心裡不禁湧現熱情，是一本能讓人產生正向情緒的好書。」——讀者（Puru）✦「令人產生共鳴的作品！雖然作者年紀已經很大了，而且工作時間也歷經好多個年代，但她的工作方法和態度很有說服力。書中對於「人性本質」、「工作的根本」都有紮實的描述。每一頁都會讓人不禁點頭稱是。」——讀者（Jimmy）✦「這位超資深職場人的話語可說是金玉良言。讀這本書時，無論是新進員工還是管理階層，都會不斷發現新知與啟發。書中內容並非某些傳奇人物的英勇事蹟，而是人人都能從明天起模仿實踐的事情。正因為作者長年如一日地堅持不懈，才能在92歲時寫這本書且仍持續活躍。書中專欄也談到身體與大腦的保養與鍛鍊，讓人深刻體會到正視老化、積極因應的重要性。讓我也想從明天開始仿效，竟然變得很期待上班了。另外，特別想推薦給：新進員工、剛升上管理職的人、所有職場人士。」——讀者 （金色天狐）✦「這是一本談年過九十仍在工作的人如何看待工作的書。光是看到作者的年紀這麼大就令人驚訝，更別說她還能保有初心、對萬事萬物都保持好奇心，真的讓人敬佩。我因為身體狀況，有時連一天都難以撐下去，也有很多後悔的時刻。但書裡的這句話「今天努力了，明天也能繼續努力」給了我勇氣，讓我想要好好過每一天，這是我讀這本書後的收穫。人生百年時代，未來還很長。」——讀者（Su）✦「『到底是什麼樣的人，年紀這麼大還在上班？』因為太驚訝，我開始讀了這本書……感覺作者好年輕！不如說，她能隨時代改變，並妥善管理自己的健康，而且一直充滿好奇心，蒐集資訊的能力也很強。我想以她為榜樣，雖然不敢說能完全學得來，但我希望自己能離她越來越近。」——讀者（慢走）✦「這本書可說是幸福人生的一種答案。在現在這個問題重重的社會中，這位作者的人生方式可能是一種解答。雖然不是每個人都能像她一樣工作到老，但只要知道『也有這樣的人生存在』，就會讓人有所改變。」——讀者（Peter）

作者介紹

作者介紹 玉置泰子1930年5月15日生，商校畢業後、25歲時進入三興鑌螺公司（以製作螺絲為主，現在改稱「三興工業」），70歲開始學電腦。66年來擔任會計和庶務工作至今。比現任會長年長11歲，而且年資久遠，所以也負責新人教育訓練，傳授該社歷史的工作。2020年11月獲金氏世界紀錄認定「世界最高齡的總務課長」。 童唯綺台灣大學日本語文學研究所畢，實踐人生理想和職志的路途上。譯作有《害怕沒朋友》、《為什麼要道歉》、《金錢心態》、《正義中毒》等。

產品目錄

產品目錄 【序章】現年92歲仍在職場，還不打算退休．金氏世界紀錄認證為「世界最高齡的總務課長」．原本打算馬上辭職，卻待了六十六年．永遠保持好奇心 第1章 世上沒有比工作更能讓人成長．今天可以努力的話，明天也能夠繼續加油下去．凡事徹底執行，尤其重視清掃．業務工作從清掃開始 ．在清掃時，讓人更能站在對方的立場思考．凡事貫徹執行建立自信 ．面對被指派的任務，你就是主角 ．找出辦得到的方法，而非做不到的理由．活化身心的休息，也是一種工作．無論幾歲都不要忘記學習．夜晚時誠實面對自己的內心，多作思考【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣1規律的飲食生活 第2章 工作順風順水術．切勿過於自信，工作請提前完成．依「重要度」與「迫切度」決定優先順序．零失誤的「巧速」工作術．專注眼前工作的簡單方法．專注於工作時，也要注意周圍的狀況．「穩扎穩打型」不見得比「行動俐落型」遜色．最恐怖的是習慣．每天早上用二十分鐘讀報紙標題．職員也應胸懷創業家精神．是追求「晉升」，還是「升等」？．結束時總是保持笑容．期待環境改變．「對別人有所幫助」成為我們的動力【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣4每天早上30分鐘的瑜珈是必要的 第3章 訓練溝通能力．上司或前輩應率先打招呼．把打招呼融入日常對話．容易理解，能夠傳達的二步驟．擅於說話的人，也是擅於聆聽的人．對於「報告、聯絡、商量」做出「回應」．「商量」這件事不分上司下屬、前輩後輩．將「不好意思」改成「謝謝」．不說教，不話當年勇，不說妄語．持續燃燒的熱情 【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣3唱誦般若心經 第4章 成長源於小習慣．腳踏實地，穩步提升．將自己的成功經驗與周圍的人分享．受到稱讚時，會加速成長前進．當認為「薪水太低」時，也是成長的機會．閱讀是最簡單的「終身學習」．拓展公司外部的人脈．公司內外打造自己的智囊團．挑戰自我——考證照、參加檢定．身邊的人都是我的導師．說人壞話，只會趕走好運．吸收自然之「氣」，迎向正向思維 【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣4我的「BMW」通勤法 第五章 永遠不害怕失敗．挑戰只有自己辦得到的事．懷抱著夢想的人，機會也會來敲門．讓周圍的人看到你的專長．保持整潔有序，能帶來意想不到的機會．「冷暖自知」，從失敗中學習．不把失敗推到他人的過錯上．失敗不隱瞞，立即公開．成功、失敗都要「從零開始」．雖然不太懂，但先試試看吧 【專欄】充滿活力到百歲之我的健康祕訣5以俳句和短歌活化大腦 第六章 上司與下屬之間的應對規矩．想讓部屬按自己的想法行動，結果遭到集體抗拒．打造讓部下成長的環境．「20%／80%」法則：上司與部下的互相感謝．在公司或部門內共享相同的願景．管理職如同電影導演，員工則像演員．只看「喜歡」的那一面．年輕員工可以用「守．破．離」來成長發展．上司與下屬都應努力發掘自己擅長的事，並持續精進．不僅要得到上司的支持，也要支持上司．體諒年輕的上司．打造適合女性工作的環境 【結語】 從現在工作到一百歲後，夢想成為散文作家

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試閱文字

自序 : 【序文摘選】
◆原本打算馬上辭職，卻待了六十六年
到二〇二〇這一年，我在這家工作滿六十六年了，一開始我沒想過會在這裡工作那麼久，總之，我剛進到這家公司沒多久，就想要辭職。
我剛進來時，公司的員工人數大約十人，是很小的公司，原本預定是擔任總務的職位，實際上是什麼差事都得做。
幫忙業務是家常便飯，中餐也要收集大家的點餐去幫忙買麵包和便當，也曾經幫忙住在員工宿舍的職員張羅三餐。
這些和我當時想做的工作有很大的落差，讓我煩惱不已，一要去上班就滿心的厭煩，甚至也曾經休息一個禮拜都沒去上班。替我引介這份工作的表姊知道了很生氣，她說：「你這傢伙到底把工作看成什麼？你到底還能做什麼啊？」
接著她說的這番話，讓我覺醒了。她說：「現在還不是時候讓你隨心所欲做自己喜歡的工作，像你這樣做到一半就拋下上面交代的事不管，實在太不像話了。畢竟你也是拿人薪水吧！快點調整好心態，一定要先把人家交給你的工作確實完成才行。」在那之後，我也重新轉換心情持續工作下去。
就這樣，已經過了六十六個年頭，而當年菜鳥的我，就是那麼一個經不起挫折的「草莓族」。
◆永遠保持好奇心
如果要再舉一個我在工作上的方針，那大概就是「永遠不要失去好奇心」吧。
榮獲二〇二一年諾貝爾物理學獎、專攻氣候變遷研究的眞鍋淑郎（美國普林斯頓大學資深研究員）曾說過：「最有趣的研究，就是由好奇心驅動的研究。」
擁有好奇心是很重要的。我們面對工作時不是也應該如此嗎？保持對一切事物的好奇心，發揮自己的創意，不斷嘗試改進，即便是日復一日的例行公事，也能變得有趣起來。
如果心想「明天來試試這個方法吧！」那就會開始期待明天的到來。
✽
回想四十年前的一九八一年，公司首次引進個人電腦時，我已經五十一歲了。
當時我負責會計事務，帳目都是手寫記錄，難免會出現抄寫或計算錯誤。而電腦能大幅減少這類錯誤，讓我覺得「這真是個好東西！」因此，剛開始使用時，我每天都興奮不已，充滿期待地投入工作。
一九八三年，公司開始推行 TQC（全面品質管理）活動。但若仔細想想，我其實早在這之前就一直進行著「個人版的TQC活動」，因為我在好奇心的驅使下，總是不斷在尋找、實行提升工作品質的好方法。
這種透過工作實現的「自我變革」，對我來說是快樂無比的一件事。
如今，社會各個層面都呈現出多元的價值觀。人們對工作的目的、態度，以及進行方式，各有不同的見解與選擇。
我也明白，「只要我活著就會工作」這種生活方式並非唯一的正解。正因為沒有絕對的標準答案，許多人才會在選擇人生道路時感到迷惘。
如果我的經驗與想法，能夠為那些正在煩惱的職場人士提供一點參考與啟發，對我而言，將是莫大的喜悅。

試閱文字

內文 : 【試閱】
◆凡事徹底執行，尤其重視清掃
將平凡且理所當然的事徹底執行——這是非常重要的，但正因為這些事情過於理所當然，容易被忽略，許多人往往無法堅持做到。
但如果只是敷衍地做，那也毫無意義。唯有徹底執行，才能發揮真正的價值。
雖說將理所當然的事貫徹執行一天、二天，不會帶來顯著的變化，但如果持續進行一年、二年的話，情況就會大不相同了。
正如人們說「持之以恆，必有所成」：意思是在點滴積累之下，終將帶來巨大的變化；這也就是「積小成大」的道理。
而對於每一件看似理所當然的事，不只是去做，而是徹底把它做好，才是「凡事徹底執行」。
打招呼、遵守時間、保持儀容整潔……當我們細細思考，會發現應該徹底執行的事情其實不勝枚舉。但大致分為五個方向去做，也就是整理、整頓、清掃、清潔、習慣。
我認為其中最重要的，就是「清掃」。
如果不清掃，整理與整頓便無從談起。
　 當我們清掃辦公桌並進行整理整頓時，也應順便清理電腦中無用的檔案與軟體，將其刪除。
　 當辦公桌與電腦井然有序時，所需物品一目了然，工作效率自然也能提升。
　 甚至可以說，桌面與電腦的整潔程度，會影響使用者的思維狀態。當整理整頓妥善時，不僅思路變得更加清晰，思考速度自然也會加快。

＊

　　公司董事長從以前就常說：「產品能夠即時交付很重要，但更關鍵的是立即回應的能力。」
　　關於這點，我認為如果能確實做好「清掃」，然後「整理、整頓」，就可以做到「立即回應」這件事。
　　如此一來，不僅面對上司、前輩或客戶的突發請求，能夠從容應對；而當客戶來電或發郵件詢問時，也能立即給出答覆。

＊

　　此外，乾淨整潔的辦公環境，確實能夠提升員工的工作動力。讓大家更有幹勁。我從新人到現在，早上一進公司必然會做的第一件事，就是打掃。
自己的辦公桌附近或是會議室及洗手間等公共空間，我也會進行清掃。
在日本的學校，會把孩子能夠自行完成教室、走廊、洗手間的清掃，視為教育的一環。但在海外，這些工作往往交由專業的清潔人員負責，因此外國人對於日本孩子主動清掃的習慣感到相當新奇。
　　而日本的許多企業也會與海外學校相同，聘請專業人員負責辦公室清潔。然而在我們公司，除了特定區域，工作場域的清掃都由員工率先執行，這從我六十六年前進入公司到現在，從來沒有改變過。

＊

　　身為熟悉公司文化的資深員工，我也負責新進員工的培訓。在培訓中，我總是強調凡事徹底與清掃的重要性。
　 前些日子，我偶然看到一個進公司才一年的新進員工，在使用洗手間的洗手台後，細心地用紙巾擦拭水漬。
　 我對他說：「早啊！你把洗手台擦得好乾淨，謝謝你啊！」
　 結果他笑著回應：「課長，您在新進員工培訓時說過，清掃是最重要的事，這就是凡事徹底啊！」
　 「哎呀，你還記得呀！」我心裡感到十分欣慰，覺得自己所傳達的理念，真正落實到員工的行動中。

◆業務工作從清掃開始
「業務工作從清掃開始」是我多年的看法。
　　作為業務人員，應該注重個人儀容。整理頭髮、修剪指甲，並且在服裝上也要注意，避免給對方帶來不愉快的感覺。
　　的確，第一印象非常重要。「人靠衣裝」這句話有其道理，第一印象決定了對方是否會對你有好感。如果對方覺得「這位業務人員儀容整潔」，就會產生正面的印象；反之，如果覺得「這人不愛乾淨」，則會對你留下負面印象。
而且，第一印象一旦形成，便很難挽回。
　　即使在第二次見面時想要有所改善，仍然很難，因為第一印象的影響力實在非常強大。
＊

　　這不僅僅是業務的問題，公司給人的第一印象也是如此。當客戶第一次來到公司時，第一印象就已經定型。
　　無論是玄關和會議室等「外觀」要保持整潔，連走廊、廁所等地方的清潔也要做到位。員工的桌面是否整理有序？工作態度是否明朗且充滿活力？
　　只要這些方面都達到合格標準，客戶才可能會想：「這家公司很棒，我要多和它做生意。」
　　事實上自疫情以來，公司和每位員工在防疫措施上的投入，是否認真且合理，也成為衡量公司好壞的重要指標。如果公司或員工的防疫措施不充分，那麼它們對於商業環境變化的適應能力也可能令人懷疑。
　　因此，不僅是與客戶直接接觸的外勤人員，內勤員工也應該視為業務活動中的一員，而他們的基本工作之一便是清潔。


◆不說教，不話當年勇，不說妄語
　　當上司或前輩在聆聽年輕職員的話時，不應只是用耳朵聽，而是要用心去感受。
　年輕職員或許會對公司和工作提出各種創新想法，這時候，如果做前輩的人只是聽聽而已，很可能就會擺出資深的架勢，直接潑冷水：「這種天方夜譚怎麼可能實現？」
然而，若是用心去聆聽，就會在內心留下深刻印象，甚至產生「我想要支持這個滿懷熱情的年輕人」的想法。
而當年輕人提出宏大構想時，作為上司或前輩的，與其直接潑冷水，不如引導他們思考當下能夠實踐的部分，幫助他們腳踏實地邁出第一步。畢竟，如果沒有時刻審視現狀並持續努力，那麼當機會降臨時，也可能會錯失良機。
上司與前輩還需注意，切勿變成說教、沉迷於回憶過去的輝煌事蹟，或是愛講誇大的故事。
當與年輕人交流時，上司和前輩往往會忍不住談起自己年輕時的英勇事蹟或得意經歷。由於這些故事缺乏驗證，可能會越講越誇張，甚至添油加醋。
隨著年齡增長，人也變得健忘（儘管對過去的事倒是記得很清楚），因此，可能忘記自己已經講過了，於是不知不覺中反覆說了好幾次。
對於年輕人來說，某些經驗在第一次聽到時，或許還會讚嘆：「前輩好厲害啊！」但一旦被迫聽了好幾遍，就只會徒增困擾了。我可能也會犯這種錯，因此，除非年輕人主動詢問，否則我會刻意避免提及那些無關緊要的往事。
此外，上司或前輩有時也會分享過去的失敗經驗，這本身無可厚非，但關鍵在於，不能只停留在「我當年失敗過」這個層面。
雖然經歷了失敗，但重點在於如何挽回局面，最終將其轉化為成功。若無法講述這個過程，我認為就不應該在他人面前談論這段失敗經歷。
因為失敗若只是以失敗告終，那就只是個笑話，從中能學到的東西少之又少。

最佳賣點

最佳賣點 : 在人們將工作視為不得不面對的負擔時，年紀近百的她，卻用自己的工作經歷告訴我們，工作不該只是痛苦，我們是有能力將它轉化為充滿意義與樂趣的事。而她至今仍能夠以良好的身心狀況活著，就是因為做著自己喜歡的事。