大老闆的頂級商業智慧 | 誠品線上

大老闆的頂級商業智慧

內容簡介

內容簡介 站在商業巨人的肩膀上，你就能成功 卓越的企業是由偉大的人物締造，他們能！你也能！世界一流企業家成功的黃金法則：馬雲：做生意最重要的是你明白客戶需要什麼，實實在在創造價值。並堅持下去。李嘉誠：一個人所獲得的報酬和成果，與他所付出的努力有極大的關係。比爾•蓋兹：這世界在你有成就前不會在意你的自尊。松下幸之助：熱忱是進步的原動力，興趣是推動劑。傑克•威爾許：管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規範化。大衛•帕卡德：小事成就大事，細節成就完美。史蒂夫•賈伯斯：成就一番事業的唯一途徑就是熱愛自己的事業。約翰•錢伯斯：新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。微軟：大力網羅世界一流人才。惠普：以人為本的管理理念，尊重、信任員工。思科：永遠跟隨客戶的需要變化。蘋果：對產品堅持「瘋狂的高標準」沃爾瑪：始終貫徹「客戶第一」的經營理念星巴克：煮好每一杯咖啡、把握好每一個細節長江集團：真誠與信用是戰勝一切的不二法門台塑集團：以「壓力管理」激發員工潛能聯邦快遞：一流的企業執行力是鑄造輝煌的根本軟銀集團：堅強的意志是征戰商場的強大武器企業要做成一流企業，先要學習世界一流企業的商道智慧；企業經營管理者要掌控商業財富，先要學習世界頂級CEO的商道理念和經營思路。在本書中，我們詳盡地列出了世界一流企業家過人的商道智慧，世界一流企業享譽世界的卓越管理方法，以饗在各個領域努力奮鬥的企業管理者和有興趣的讀者。要想從世界工廠變身為世界一流企業，要想迅速發展壯大，就必須積極借鑑各個企業的管理優點。閱讀本書，我們可以從與世界一流企業的對比中找到差距，從與世界頂級CEO的交流中聆聽智慧，從管理大師縱橫捭闔的管理藝術中獲得靈感，從而提升企業管理方法和經營理念，迅速提升企業經營業績，衝擊世界500強。這是我們寫作本書的目的，我們希望把世界上優秀企業的經營之道與大家分享，讓他們的智慧和精神與大家共勉。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介張俊杰

產品目錄

產品目錄 第1章 台塑企業集團 王永慶激發潛力：壓力+獎勵賣冰淇淋應該選在冬天開業物美價廉贏市場增加切身感以激發潛能第2章 長江集團 李嘉誠一勤天下無難事大智若愚，誠待天下待人接物，情深義切能富且貴，不忘社會責任第3章 松下電器公司 松下幸之助工業宗教：自來水哲學顧客至上的完美服務品質松下電器——製造人才的公司終身雇用＆透明化經營管理第4章 軟體銀行集團 孫正義決定好了就往一路前衝一開始就要策劃好和最大、最優秀的公司合作心目中永遠只有第一，沒有第二市場看遠：敢賠才能賺孫正義的決策方法——實事求是第5章 阿里巴巴集團 馬 雲讓天下沒有難做的生意信息流＝數量+品質先別急著賺錢，大捨方能大得讓天下沒有難管的生意第6章 微軟電腦公司 比爾•蓋茲（Bill Gates）絕不讓最優秀的人才「漏網」五管齊下留住人才開放、創新的企業文化充分發揮人才的「專業能力」用人不疑的氣魄與膽識「壓榨式」的成功管理第7章 惠普公司 戴維•帕卡德（Dave Packard）尊種與關懷的人性管理目標管理，自主工作完全的信任，開放式的管理工作、生活兩不誤的雙效管理第8章 通用電氣公司 傑克•威爾許(Jack Welch)強勢消滅官僚作風「數一數二」戰略，淘汰弱勢業務要改革先換將群策群力和「無邊界」管理讓電子商務成為公司DNA第9章 聯邦快遞公司 雷德‧史密斯(Fred Smith)不計代價，使命必達奮力不懈的領導信念一流快遞設備打造一流執行力好的員工是企業執行力的保證客戶關係管理提升競爭力企業結盟擴大規模競爭優勢第10章 戴爾電腦公司 邁克爾•戴爾（Michael Dell）開創物美價廉的直銷模式先把顧客寵壞，然後俘虜他先細分市場，再逐一佔領結盟供應商，互補不足第11章 星巴克咖啡 霍華•舒茲(Howard Schultz)讓顧客放鬆享受咖啡制度化合作一流員工保障一流服務品質快速擴張的星巴克文化第12章 沃爾瑪零售連鎖集團 山姆•沃爾頓（Sam Walton）領導風格：勤勞節儉，親力親為企業規則：規範嚴格執行員工管理：所有員工都是合夥人價格理念：守住「天天最低價」顧客服務：超值優質服務第13章 英特爾公司 安德魯•葛洛夫（Andrew S.Grove）雷厲風行的強硬管理者永遠不安於現狀建設性對抗：對抗中尋求創新堅定戰略目標走向輝煌第14章 蘋果電腦公司 史蒂夫•賈伯斯（Steve Jobs）永不衰竭的創業精神讓蘋果與創新成為同義字保持創新引導世界新潮流要求產品有「瘋狂的高標準」第15章 思科系統公司 約翰•錢伯斯（John Chambers）永遠跟隨著客戶的需求變化授權、期權、人情味以收購的方式進入市場提前佈局的戰略眼光第16章 通用汽車公司 艾爾弗雷德•斯隆（Alfred P. Sloan）生死邊的稻草——「大即是好」原則制勝的利器——創新的管理理念廣泛交流，傾聽意見知人善用，力求公平第17章 希爾頓飯店 康拉德•希爾頓(Conrad N.Hilton）全系統的管理模式準軍事化標準的應用高效能的服務標準高度重視人才培養

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