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本書是國內第一本體系完整且大量解析我國實務意見之集體勞動法教科書，除了可作為講師於講授相關課程之教學用書，亦能提供律師二試等國家考試考生準備考試之用。此外，因為本書兼顧了法理與重要實務意見，將成為律師、企業人資、工會幹部等實務工作者於處理集體勞動法案件時之重要參考。
內容簡介
本書特色
本書是國內第一本體系完整且大量解析我國實務意見之集體勞動法教科書，除了可作為講師於講授相關課程之教學用書，亦能提供律師二試等國家考試考生準備考試之用。此外，因為本書兼顧了法理與重要實務意見，將成為律師、企業人資、工會幹部等實務工作者於處理集體勞動法案件時之重要參考。
本書是國內第一本體系完整且大量解析我國實務意見之集體勞動法教科書，除了可作為講師於講授相關課程之教學用書，亦能提供律師二試等國家考試考生準備考試之用。此外，因為本書兼顧了法理與重要實務意見，將成為律師、企業人資、工會幹部等實務工作者於處理集體勞動法案件時之重要參考。
產品目錄
序言 I
第一章 集體勞動權總論 1
第一節 概述（焦興鎧） 1
壹、序言 1
貳、規範勞動三權國際勞動基準之發展沿革及重要內容 5
參、團結權概述 13
肆、協商權概述 21
伍、爭議權概述 29
陸、結語 40
第二節 集體勞動權國際公約（康長健） 41
壹、國際勞動基準的制定 41
貳、規範集體勞動權的基本國際勞工公約 45
參、規範集體勞動權的其他重要公約 48
肆、國際勞動基準的落實與監督 55
伍、小結 60
第三節 集體勞動權之憲法依據（魏千峯） 61
壹、憲法無明文規定說 62
貳、憲法第14條結社自由權說 63
參、憲法第15條之生存權及工作權說 64
肆、憲法第22條人民其他自由及權利說 65
伍、憲法第14條與第15條結合說 67
陸、 憲法第15條為主，結合憲法第14條結社權與憲法第22條
一般基本權說 69
柒、本書之見解 72
第二章 團結權與工會 79
第一節 團結權之保障（邱羽凡） 79
壹、團結權之保障 79
貳、團結權之結構與內涵 83
第二節 工會之概念、種類與要件（劉志鵬） 95
壹、工會之概念與種類 95
貳、工會之要件 100
第三節 工會之組織與會員（李玉春） 105
壹、工會自治與法規範 105
貳、會費 108
參、會員資格之取得與喪失 110
肆、強制入會與工會安全條款 111
伍、工會法上之勞工 113
第四節 工會活動（林佳和） 120
壹、工會行動權之問題 120
貳、工會行動權之分析 121
參、工會行動權之界限 125
肆、狹義的工會行動權體系 130
伍、狹義的工會行動權之貫徹可能性 138
第三章 團體協商 141
第一節 概說（王松柏） 141
壹、團體協商之意義 143
貳、團體協商之法律規範 150
參、勞資協議制度 168
第二節 團體協商之主體、協商事項暨協商程序（周兆昱） 174
壹、團體協商之主體 174
貳、團體協商之協商事項 185
參、團體協商之協商程序 192
第三節 誠實協商義務（陳建文） 199
壹、誠實協商義務的比較法脈絡觀察 199
貳、我國誠實協商義務的規定內容與特色 200
參、誠信協商義務的法理基礎 201
肆、裁決實務對誠信協商義務的詮釋與操作 204
第四章 團體協約 219
第一節 團體協約之概念（張義德） 219
壹、團體協約之意義 219
貳、團體協約之功能 221
參、團體協約之生成與發展 224
肆、我國團體協約法制之變遷 227
第二節 團體協約之法律性質 229
第三節 團體協約之要件 232
壹、團體協約之成立要件 232
貳、團體協約之生效要件 239
第四節 團體協約之適用與競合（郭玲惠） 242
壹、複數協約之競合 242
貳、團體協約之適用 249
第五節 團體協約之消滅與餘後效力（林炫秋） 257
壹、團體協約之消滅 257
貳、團體協約之餘後效力 264
第五章 不當勞動行為 275
第一節 概說（黃程貫） 275
壹、引言 275
貳、不當勞動行為（Unfair Labor Practices）之制度目的 275
參、不當勞動行為之制度內容 276
肆、裁決作為不當勞動行為之認定與救濟機制 279
伍、小結 286
第二節 實體規定（張鑫隆） 286
壹、不當勞動行為之法律概念 286
貳、不利益待遇 301
參、支配介入之不當勞動行為（林良榮） 326
肆、拒絕團體協商之不當勞動行為規範 341
伍、結論 354
第三節 不當勞動行為裁決程序（侯岳宏） 355
壹、裁決體制 356
貳、裁決程序之架構區分 358
參、裁決程序之進行 367
肆、裁決制度與司法制度的關係 375
第四節 程序規定（黃馨慧） 379
壹、前言 379
貳、涉及私權爭議之不當勞動行為相關民事訴訟案件 382
參、不涉及私權爭議之不當勞動行為相關行政訴訟程序 386
第六章 爭議行為 391
第一節 概說（黃鼎佑） 391
壹、爭議行為之意義 391
貳、我國法上之特殊限制 403
第二節 爭議行為的正當性要件（邱駿彥） 410
壹、主體正當性 411
貳、目的正當性 411
參、程序正當性 414
肆、手段正當性 415
第三節 正當爭議行為之法律免責（張鑫隆） 419
壹、刑事免責 419
貳、民事免責 438
參、結語 453
第七章 爭議處理程序 455
第一節 概說（鄭津津） 455
壹、「調解」與「仲裁」之修正重點 455
貳、「調解」與「仲裁」之施行現況與成效 461
第二節 調解 463
壹、調解之申請 463
貳、調解期間之行為禁止義務 466
參、調解機制之檢討 467
第三節 仲裁（陳金泉） 471
壹、勞資爭議處理法之仲裁 471
貳、仲裁法之仲裁 478
參、仲裁法之仲裁與勞資爭議處理法之仲裁異同比較 485
第一章 集體勞動權總論 1
第一節 概述（焦興鎧） 1
壹、序言 1
貳、規範勞動三權國際勞動基準之發展沿革及重要內容 5
參、團結權概述 13
肆、協商權概述 21
伍、爭議權概述 29
陸、結語 40
第二節 集體勞動權國際公約（康長健） 41
壹、國際勞動基準的制定 41
貳、規範集體勞動權的基本國際勞工公約 45
參、規範集體勞動權的其他重要公約 48
肆、國際勞動基準的落實與監督 55
伍、小結 60
第三節 集體勞動權之憲法依據（魏千峯） 61
壹、憲法無明文規定說 62
貳、憲法第14條結社自由權說 63
參、憲法第15條之生存權及工作權說 64
肆、憲法第22條人民其他自由及權利說 65
伍、憲法第14條與第15條結合說 67
陸、 憲法第15條為主，結合憲法第14條結社權與憲法第22條
一般基本權說 69
柒、本書之見解 72
第二章 團結權與工會 79
第一節 團結權之保障（邱羽凡） 79
壹、團結權之保障 79
貳、團結權之結構與內涵 83
第二節 工會之概念、種類與要件（劉志鵬） 95
壹、工會之概念與種類 95
貳、工會之要件 100
第三節 工會之組織與會員（李玉春） 105
壹、工會自治與法規範 105
貳、會費 108
參、會員資格之取得與喪失 110
肆、強制入會與工會安全條款 111
伍、工會法上之勞工 113
第四節 工會活動（林佳和） 120
壹、工會行動權之問題 120
貳、工會行動權之分析 121
參、工會行動權之界限 125
肆、狹義的工會行動權體系 130
伍、狹義的工會行動權之貫徹可能性 138
第三章 團體協商 141
第一節 概說（王松柏） 141
壹、團體協商之意義 143
貳、團體協商之法律規範 150
參、勞資協議制度 168
第二節 團體協商之主體、協商事項暨協商程序（周兆昱） 174
壹、團體協商之主體 174
貳、團體協商之協商事項 185
參、團體協商之協商程序 192
第三節 誠實協商義務（陳建文） 199
壹、誠實協商義務的比較法脈絡觀察 199
貳、我國誠實協商義務的規定內容與特色 200
參、誠信協商義務的法理基礎 201
肆、裁決實務對誠信協商義務的詮釋與操作 204
第四章 團體協約 219
第一節 團體協約之概念（張義德） 219
壹、團體協約之意義 219
貳、團體協約之功能 221
參、團體協約之生成與發展 224
肆、我國團體協約法制之變遷 227
第二節 團體協約之法律性質 229
第三節 團體協約之要件 232
壹、團體協約之成立要件 232
貳、團體協約之生效要件 239
第四節 團體協約之適用與競合（郭玲惠） 242
壹、複數協約之競合 242
貳、團體協約之適用 249
第五節 團體協約之消滅與餘後效力（林炫秋） 257
壹、團體協約之消滅 257
貳、團體協約之餘後效力 264
第五章 不當勞動行為 275
第一節 概說（黃程貫） 275
壹、引言 275
貳、不當勞動行為（Unfair Labor Practices）之制度目的 275
參、不當勞動行為之制度內容 276
肆、裁決作為不當勞動行為之認定與救濟機制 279
伍、小結 286
第二節 實體規定（張鑫隆） 286
壹、不當勞動行為之法律概念 286
貳、不利益待遇 301
參、支配介入之不當勞動行為（林良榮） 326
肆、拒絕團體協商之不當勞動行為規範 341
伍、結論 354
第三節 不當勞動行為裁決程序（侯岳宏） 355
壹、裁決體制 356
貳、裁決程序之架構區分 358
參、裁決程序之進行 367
肆、裁決制度與司法制度的關係 375
第四節 程序規定（黃馨慧） 379
壹、前言 379
貳、涉及私權爭議之不當勞動行為相關民事訴訟案件 382
參、不涉及私權爭議之不當勞動行為相關行政訴訟程序 386
第六章 爭議行為 391
第一節 概說（黃鼎佑） 391
壹、爭議行為之意義 391
貳、我國法上之特殊限制 403
第二節 爭議行為的正當性要件（邱駿彥） 410
壹、主體正當性 411
貳、目的正當性 411
參、程序正當性 414
肆、手段正當性 415
第三節 正當爭議行為之法律免責（張鑫隆） 419
壹、刑事免責 419
貳、民事免責 438
參、結語 453
第七章 爭議處理程序 455
第一節 概說（鄭津津） 455
壹、「調解」與「仲裁」之修正重點 455
貳、「調解」與「仲裁」之施行現況與成效 461
第二節 調解 463
壹、調解之申請 463
貳、調解期間之行為禁止義務 466
參、調解機制之檢討 467
第三節 仲裁（陳金泉） 471
壹、勞資爭議處理法之仲裁 471
貳、仲裁法之仲裁 478
參、仲裁法之仲裁與勞資爭議處理法之仲裁異同比較 485
作者介紹
焦興鎧 等
作者簡介
1. 焦興鎧
（1）美國史丹福大學法律科學博士候選人
（2）中央研究院歐美研究所兼任研究員
2. 康長健
（1）中華民國勞資關係協進會秘書長
（2）國際勞動暨社會保障法學會(ISLSSL)執行委員(2013-)、副會長(2015-2018)
3. 魏千峰
（1）政治大學法律研究所博士
（2）魏千峯律師事務所所長
4. 邱羽凡
（1）德國哥廷根大學法學博士
（2）交通大學科技法律學院助理教授
5. 劉志鵬
（1）日本國立東京大學法學政治學研究所碩士
（2）有澤法律事務所主持律師
6. 李玉春
（1）日本神戶大學法學博士
（2）世新大學法律學系副教授
7. 林佳和
（1）台灣大學法學博士
（2）國立政治大學法學院副教授
8. 王松柏
（1）英國雪菲爾大學法學博士
（2）曾任玄奘大學法律學系副教授
9. 周兆昱
（1）日本國立大阪大學法學博士
（2）國立中正大學法律學系副教授
10. 陳建文
（1）臺北科技大學通識教育中心副教授兼主任
（2）勞動部勞工保險爭議審議委員
11. 張義德
（1）國立政治大學法學博士
（2）東吳大學法律學系助理教授
12. 郭玲惠
（1）德國哥廷根大學法學博士
（2）國立臺北大學法律學系專任教授、勞動部法規會委員
13. 林炫秋
（1）國立政治大學法律研究所博士
（2）國立中興大學法律學系專任副教授
14. 黃程貫
（1）國立政治大學法學院教授
（2）勞動部不當勞動行為裁決委員會主任委員
15. 張鑫隆
（1）日本國立京都大學法學研究科法學博士
（2）國立東華大學法律學系副教授
16. 林良榮
（1）北海道大學法學研究科法學博士
（2）國立政治大學法律系副教授
17. 侯岳宏
（1）日本一橋大學法學博士
（2）臺北大學法律學系教授
18. 黃馨慧
（1）日本國立東京大學法學政治學研究所碩士
（2）有澤法律事務所所長
19. 黃鼎佑
（1）奧地利Innsbruck大學法學博士
（2）開南大學法律學系專任助理教授
20. 邱駿彥
（1）日本神戶大學法學博士
（2）文化大學法學院教授
21. 鄭津津
（1）美國辛辛那提大學法學博士
（2）國立中正大學法律系教授
22. 陳金泉
（1）國立政治大學法學碩士
（2）明理法律事務所主持律師
作者簡介
1. 焦興鎧
（1）美國史丹福大學法律科學博士候選人
（2）中央研究院歐美研究所兼任研究員
2. 康長健
（1）中華民國勞資關係協進會秘書長
（2）國際勞動暨社會保障法學會(ISLSSL)執行委員(2013-)、副會長(2015-2018)
3. 魏千峰
（1）政治大學法律研究所博士
（2）魏千峯律師事務所所長
4. 邱羽凡
（1）德國哥廷根大學法學博士
（2）交通大學科技法律學院助理教授
5. 劉志鵬
（1）日本國立東京大學法學政治學研究所碩士
（2）有澤法律事務所主持律師
6. 李玉春
（1）日本神戶大學法學博士
（2）世新大學法律學系副教授
7. 林佳和
（1）台灣大學法學博士
（2）國立政治大學法學院副教授
8. 王松柏
（1）英國雪菲爾大學法學博士
（2）曾任玄奘大學法律學系副教授
9. 周兆昱
（1）日本國立大阪大學法學博士
（2）國立中正大學法律學系副教授
10. 陳建文
（1）臺北科技大學通識教育中心副教授兼主任
（2）勞動部勞工保險爭議審議委員
11. 張義德
（1）國立政治大學法學博士
（2）東吳大學法律學系助理教授
12. 郭玲惠
（1）德國哥廷根大學法學博士
（2）國立臺北大學法律學系專任教授、勞動部法規會委員
13. 林炫秋
（1）國立政治大學法律研究所博士
（2）國立中興大學法律學系專任副教授
14. 黃程貫
（1）國立政治大學法學院教授
（2）勞動部不當勞動行為裁決委員會主任委員
15. 張鑫隆
（1）日本國立京都大學法學研究科法學博士
（2）國立東華大學法律學系副教授
16. 林良榮
（1）北海道大學法學研究科法學博士
（2）國立政治大學法律系副教授
17. 侯岳宏
（1）日本一橋大學法學博士
（2）臺北大學法律學系教授
18. 黃馨慧
（1）日本國立東京大學法學政治學研究所碩士
（2）有澤法律事務所所長
19. 黃鼎佑
（1）奧地利Innsbruck大學法學博士
（2）開南大學法律學系專任助理教授
20. 邱駿彥
（1）日本神戶大學法學博士
（2）文化大學法學院教授
21. 鄭津津
（1）美國辛辛那提大學法學博士
（2）國立中正大學法律系教授
22. 陳金泉
（1）國立政治大學法學碩士
（2）明理法律事務所主持律師
規格
誠品貨碼 / 2681825240000
ISBN13 / 9789865407261
ISBN10 / 9865407264
EAN貨碼 / 9789865407261
頁數 / 520
開數 / 18K
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
退貨說明
退貨須知：
- 依照消費者保護法的規定，您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意！猶豫期非試用期)，辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當，若原紙箱已遺失，請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度，本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費；請您先確認商品正確、外觀可接受，再行拆封，以免影響您的權利；若為產品瑕疵，本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，下列商品不適用七日猶豫期，除產品本身有瑕疵外，不接受退貨：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形，可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費)，或影響您的退貨權利，請您在拆封前決定是否要退貨：
- 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品，除商品本身有瑕疵外，退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
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