為什麼他們會贏: 管理高手想的和你不一樣

管理，看起來似乎很繁雜，
但其實都是總結一句話──
回歸到「人」的問題就對了！

管理以「人」為中心，
便需以「安人」為目標。
「人」安定後，管理的效果自然出現。

《為什麼他們會贏：管理高手想的和你不一樣》
陪你一起和
房地產大亨唐納‧川普、
全球第一CEO傑克‧威爾許、
日本經營之神松下幸之助、
Intel創辦人安迪‧葛洛夫、
媒體大亨梅鐸……等全球各界最頂尖企業大師，
學習最有效的管理用人之計，
只要一書在手立即讓你現學現用，
馬上成為管理高手。

◎連管理學之父彼得杜拉克都要讚嘆的管理技巧
廣受中高階主管、讀者好評的管理手冊，2012年改裝上市！
2010年，易富文化推出《管理大王─什麼人都能管》，將26位企業大師的帶人管理之道一一彙整，期望藉由這群管理高手的過來人經驗，把職場上關於「人」的大小事完整揭露，能讓身處管理階層的人們，有個遵循學習的依據。書出版之後，也確實造成一股熱潮，引起眾人的迴響，紛紛表示此書為其帶來諸多助益。
而後接獲許多讀者詢問，表示坊間已不太找得到此書，希望我們能趕緊再版。因此，在與美加小姐溝通討論之後，徵得其同意，將本書改版修訂後重新發行，並且更名為《為什麼他們會贏：管理高手想的和你不一樣》。如果你之前曾經錯過，那這次請不要再放過。

◎職場成功的必備要件──管理
締造半導體巨人英特爾奇蹟的安迪‧葛洛夫(Andy Grove)說：「在工作當中，人人都是管理者，都能促成變革，讓公司變得更優質，從中獲得喜悅。」畢竟，「人」才是管理中最重要的課題，而「自我管理更是管理的極致」。說到底，沒有人希望被管理；然而，管理與個人的相關，事實上卻與日俱進，不僅限於工作，更在生活之中。《為什麼他們會贏：管理高手想的和你不一樣》提醒你，你不一定要做老闆，但還是要懂管理；管理才是職場上每個人的必修課。

◎你的管理方針，決定你的員工去留！
你想成為管理高手，還是讓員工都跑光光？
為什麼管理高手總是能把企業經營得有聲有色？因為他們能把溝通工作做到最好，而且越是大企業，管得越少。《為什麼他們會贏：管理高手想的和你不一樣》將告訴你，學習企業大師的管理技巧，如實扮演好你的職場角色，便能真正負起管理的重責大任，成為什麼人都能管、員工趕都趕不走的管理高手。

◎獨家揭露MBA不教、老闆沒告訴你的管理高手技巧26招
你是否總是感嘆員工不好帶、人才留不住呢？套句廣告用語：「要刮別人鬍子之前，先把自己的刮乾淨！」也就是說，要管別人之前，先把自己管好再說。
《為什麼他們會贏：管理高手想的和你不一樣》不只教你管人用人的必備經營策略及管理技巧；還教你管理自我、當英明主管的祕訣。只要按照管理高手的養成步驟，一步步貫徹執行，你就有機會成為明日的職場風雲人物。

◎企業有怎樣的文化，就決定有怎樣的出路。
從1人公司到世界500強企業通通適用！
管人是科學，用人更是門藝術。管理高手的高明之處就在於，能使每個層級的人員都各司其職，善盡其責。不論你身處１人公司，還是世界500強企業，想成為管理高手，《為什麼他們會贏：管理高手想的和你不一樣》的「用人管人」之計，都將是你必備的能力。

◎管理是社會創造豐沛資源的一種機制」——彼得．杜拉克
但你知道，管理到底是在管什麼嗎？
連企業大師都在用的管理技巧，懂得應用，你就是下一個管理高手！
管人、管作業、管資訊、管資源……，是身為管理者的重責大任，其中任何一個層面管理失當，便會對企業組織及個人帶來莫大的影響。要做到高效地實現組織或個人的目標，「找對人，做正確的事」正是關鍵。這是任何企業能夠成為行業領先者並使利潤持續增長的核心，也是你取得卓越業績與偉大成就的關鍵因素。
《為什麼他們會贏：管理高手想的和你不一樣》將房地產大亨唐納‧川普、全球第一CEO傑克‧威爾許、日本經營之神松下幸之助、媒體大亨梅鐸、Intel創辦人安迪‧葛洛夫……等企業大師的經營管理技巧精華薈萃在書中。
如果你能學會這些技巧，和員工「心靈相通」、「心心相印」，那麼管理就不再是苦差事。跟著本書親炙26位企業大師的獨特管理技巧，將能協助你扮演好自己的管理角色，並且真正負起管理的重責大任，成為什麼人都能管的管理高手。