讓未來老闆看見你的實力: 被挖角到大企業的菁英都這麼做! 93個黃金工作法則 | 誠品線上

他社から引き抜かれる人の仕事術

內容簡介

內容簡介 那個人跟我同一間大學畢業、在同一間公司工作，為什麼卻可以被挖角進入大企業？150位成功被大企業挖角的菁英，93個黃金工作法則看完這本書，當有更好的工作機會，不必再委屈自己！你也可以憑藉優秀實力，成功升職、跳槽、再升職！90%的上班族都不滿意目前工作但是只有極少數的人，能成功轉職或跳槽。最大的關鍵，不在於學歷、經歷或證照而是你是否能拿出亮眼的工作成果，讓老闆們看見你！本書作者為日本外商知名顧問，為多家中小企業、轉職者提供諮詢，他以自身被挖角的經驗，以及被大企業挖角的150位員工，從中精選93個黃金工作法則。從專業能力、時間管理、資訊收集、溝通思考、人際關係、職場應對等等，教你全方位提升工作實力，快速打造新時代必勝的競爭能力，甚至讓大老闆主動挖角！●從現在的市場價值，看出十年後的你！→問人力仲介公司三個問題，了解在現在的勞動市場上，你的能力具有多少價值！●不要完全按照上司的指示去做！？→當師傅叫徒弟：「去拿釘子來。」會把鐵鎚、拔釘器和各種釘子都拿來的人才是最能幹的！●讓別人自己發現錯誤，幫你作事！→老是糾正人會變成討厭鬼，但只要換個說法讓他發現自己的錯誤，就算是主管也效命於你！

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介中山遼二外商諮詢顧問，從事大型製造業之新事業開發與企業併購。之後被大型資訊服務公司挖角而轉職，負責開發新事業。設立Doremi有限公司，目前的客戶以中小企業為主，全力協助他們籌畫新事業與行銷。在工作之餘，與二十三位二、三十歲的商務人士組成「生活風格戰略研究會」，成員分屬大型顧問公司、網路創投公司、廣告界和金融界，而且都擁有被挖角的經驗。為了讓平凡的上班族提升職場競爭力，研究會進行調查、報告，再提供給一般大學及人力支援公司。本書是以Doremi有限公司，以及生活風格戰略研究會成員的調查與研究編纂而成。若有企畫、演講、諮詢等需求，請洽info@doremi-inc.com。■譯者簡介伊之文日文專職譯者。興趣是翻譯、閱讀、文學、推理。希望能隨時間和年紀，逐漸累積自己的翻譯經驗與實力。伊之文

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產品目錄 目錄作者序第一章 以100 %的專業能力帶來工作績效01 打開電腦，五秒之內叫出資料02 減少瑣碎雜事，做重要的事03 靠一根菸，聊出好交情、好點子04 在動手之前，先建立假說05 要有拿手才藝，不要怕丟臉06 不戰而勝：讓別人自己發現錯誤，幫你做事07 關鍵時刻的超強說服力08 丟掉ＭＢＡ理論，用自己的腦袋去思考09 寫會議紀錄，磨練思考能力10 喝不掛，應酬必備的飲酒對策11 對數字敏銳，才能賺錢12 把興趣當武器，活用在工作上13 工作能力再強，沒有禮貌就是零分14 跟祕書打好關係，掌握上司或老闆的行程15 聚餐訂位要訂奇數16 往海外發展的第一步：深入了解自己的國家17 再忙都要傳達感謝：不論是親筆寫信或電郵第二章 獲取工作績效的態度18 開會時不發言，就沒有價值19 不要完全按照上司的指示去做20 拿出你的專業，偶爾要向上司據理力爭21 不只要提出構想，更要動手去做22 讓上司出人頭地：別等上司替你做什麼，要活用上司23 要故意不看氣氛24 事前疏通關係，提升商業利益25 為對方設想，讓別人為你做事26 在得到成就之前要堅持到底第三章 工作高手擅長管理時間、金錢、健康27 時間就是金錢：不要搭捷運，去坐計程車28 善用零碎時間，做出不同凡響的成就29 由自己決定ON和OFF：即使是上班時間，也可以休息30 做好健康管裡，隨時都有好表現31 與其參加朝活，不如一早就工作32 優先接待難得見面的對象第四章 資訊收集能力是關鍵33 你有美味餐廳的口袋名單嗎？34 不要依賴網路搜尋，更重要的是：與人面對面35 提高收集資訊效率的「速讀法」（一）：先思考為什麼要看這份資料？36 提高收集資訊效率的「速讀法」（二）：資料篩選法37 以「一張一訊息」的原則來製作簡報38 不要相信「消費者調查」，要反覆聽取客戶的意見39 了解大家知道多少資訊，才能出奇制勝40 網路時代，最重要的還是「第一手資訊」41 不要待在辦公室，到第一線去看42 接觸暢銷商品，找到賣點：用玩樂的心，重新思考工作43 了解過去，才能突破現狀44 培養聊天的技巧45 不要只玩臉書！利用網路社群媒體，公開自己的人事資料第五章 讓老闆看見你的實力46 露出額頭：打扮，是為了提升工作表現47 多益成績至少要八六○分48 讓別人覺得你好認真：有實力，也要做足表面工夫49 保持從容，才能贏得他人的信賴50 說話要誇大五成第六章 規劃職業生涯，抓住機會51 從現在的市場價值，看出你十年後的自己52 別在意人事評價53 跳槽的必備條件：了解自己的核心價值 54 把眼前的工作，導向想做的方向55 了解你想從事行業的實際發展56 每天做到職涯PDS（Plan, Do, See）57 職業生涯並非一蹴可幾58 「如果轉職後，該有多好……」會壞了你的職涯計畫59 以「時數」和「密集度」來分析工作60 從兼顧「工作」和「私生活」的角度，做出職涯選擇61 選擇可以從事理想工作的職場62 當年薪超過七萬五千美元，就別為了薪水而轉職63 找出未來趨勢，預先投資個人的市場價值64 取得能夠發揮能力的WILL工作65 勇於冒險，危機就是轉機第七章 大格局的自我培養66 結交新興國家的朋友67 思考別人怎麼做，向別人偷學68 跟一流人士相處，學習「努力的價值」69 定期跟大你十歲的前輩見面70 永遠保持宏遠的眼光，靠自己做決策第八章 跟人面對面，打動人心71 自大最沒有意義72 辦不到的事情，就直說辦不到73 邀上司去喝一杯74 跟工作夥伴一起流汗，建立互信關係75 用名字互相稱呼76 靠個人魅力，在契約上一決勝負77 建立有效的人脈（一）表明自己的身份，吸引對方的關心78 建立有效的人脈（二）直接向對方表示興趣79 建立有效的人脈（三）以勞力代替金錢80 看人要打八折81 在自家互相款待82 把前輩的愛護，加倍回饋給後輩83 向長輩傳達「感謝」和「感動」84 把「觀察」擺第一85 展現魅力，抓住異性的心86 到海外工作，就要入境隨俗，才能拿出工作成就第九章 減少壓力，工作做更好87 「樂觀主義」，是幸福的不二法門88 遭到嚴厲批評時，就放空吧89 肯定自己的決定90 超出能力範圍，就不要負起責任91 重視談心的好朋友，隨時回到初衷92 如何看人，評估風險93 越成功，越要懂得感謝他人後記

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