老闆, 別說我叛逆: 職場青春期指南

老闆, 別說我叛逆: 職場青春期指南

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內容簡介

你懷才不遇,有志難伸嗎?
你想培養好員工,人力變人才嗎?
員工的必讀好書,老闆的最佳教練書

本書特色
員工們,想了解為何你老闆總是不敢重用你嗎?本書提供你換個角度看到你自己,了解你的老闆,更了解你的公司,進而提升你的職場競爭力,重點是不再抱怨你的老闆很機車。

老闆們,想了解如何讓你的員工足堪大任?本書是企業主管探索人力資源管理的最佳指南。眾多的個案,讓你沒有紙上談兵的困擾,也不再抱怨你員工是草莓。

本書作者擁有工程、企管與心理多重學位,結合多年的實務經驗,讓我們對複雜、艱深的組織文化與職場關係,有了一番新的見解。更重要的是,作者從企業、主管與員工的關係中,梳理、釐清了三方的對立關係,進而鼓勵對談,化解歧見,提升組織的效能,是一本從組織心理切入,探討人力資源,不可多得的好書。

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產品目錄

《老闆,別說我叛逆》推薦序/許書揚

《老闆,別說我叛逆》推薦序/黃熾森

《老闆,別說我叛逆》推薦序/高旭繁


自序




Chapter 1 無知的責任


誰的責任

誰負責

誰的公平

誰澆熄熱情

叛逆



Chapter 2 職場青春期


青春期

包袱

動機出發

我的員工變壞了



Chapter 3 與企業共舞


你眼中的企業

企業的自我感覺

家人看企業

大家都喜歡英雄

管理與領導

職場真技能

專業遇上官僚

企業大小事

茶水間的風暴

企業裡的怪怪

國王的人馬




Chapter 4 你也青春期了嗎?


認識職場青春期

職場的基本能力

解讀職場生態

自我中心

狹隘的人際關係

認為錯誤是必要的成本

新與變才是我

當自己才勇敢

給我肯定其餘免談

脆弱的責任感

孤獨感

失調

都是企業的錯

盡是差勁的父母




Chapter 5 給管理人的建議


接受失調

建立關係

認同與接納

改變動機

消弱與增強

改變我們的認知

善用企業文化

標竿行為與鷹架作用

追求小而連續的成果

你還欠缺什麼

負責比抱怨有效

適當的壓力

懂得尊重自己

處理衝突

學習放棄

意義!意義!還是意義!



Chapter 6 工作者指南


如何渡過職場青春期

重新認識自己也重新認識企業

重新定義你的工作

和上司建立良好關係

找到焦點

尋求協助

多給別人認同

少點負向情緒

替代性的思考

學習負責任

認識與定義你的鷹架

處理你的壓力

面對你的衝突

沒有代償的角色

找回自己的聲音

各界推薦

名人推薦


證基會董事長 吳壽山

Career就業情報董事長 翁靜玉

經緯智庫董事長 許書揚

香港中文大學管理學系教授 黃熾森

玄奘大學應用心理系教授 高旭繁


作者介紹

■作者簡介

班傑明‧萊恩(Benjamin Liang)

本名梁錦泉。擁有電子工程及雙MBA學位,也進修於應用心理研究所。擔任積體電路設計公司主管長達二十年,曾被國內某大型企業票選為最希望共事的主管。二○○三年創立WYS無線晶片設計公司,客戶遍及美國、歐洲、日本、紐澳。也在國內大學擔任講師,教授組織心理、人事心理學課程。期間並不停在各大專院校演講,培養學子正確工作觀。曾經是多家企業的管理顧問與講師,直接授課及被影響人數超過上千人。現任職科技公司董事長,也從事專業寫作。

規格

誠品貨碼 / 2680751283006
ISBN13 / 9789863260332
ISBN10 / 9863260339
EAN貨碼 / 9789863260332
頁數 / 343
開數 / 25K
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無

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