防詐3要訣：不聽信、不操作、掛斷電話 
內容簡介
起薪22K又怎樣？
抱怨沒有用！不如現在就學會──
老闆不會明說，但卻很重要的升職加薪祕訣
掌握長官的期待，贏得上司對你滿意與器重，
掃除升職障礙，打造大於22K的身價，
持續做這些，薪水翻倍、職位攀升，
你，就是比別人快！
本書適合以下人士閱讀：
‧即將進入職場的年輕人
‧剛進入職場薪資想突破22K的新鮮人
‧職場困惑多，鬱鬱不得志的職場白領
‧想突破職場瓶頸，期望能步步高升的人
‧想在職場中快速成長，脫穎而出的人
在職場上，你是否遇到……
‧有些人看似沒有比自己有能力，他卻比自己升得快
‧有的人看似沒有自己勤奮，他也比自己升得高
‧有的人沒有自己老實，卻比自己加薪的機會多
‧多年來在同一個位子原地打轉
‧工作做得比別人多，業績比別人好，老闆卻對你視而不見
‧主管和同事都很肯定我的表現，但升職、加薪都輪不到我
‧主管不將太重要的工作交到你手上，你感覺沒有往上爬的機會
‧羨慕別人有許多升遷和歷練的機會
如果你正面臨了以上困境，一定要好好看這本書！！
透過本書，你將學到………
◎想加薪？你得花心思為你的工作「加值」。
你要去隨時去想：「我可以怎麼做才能提高工作品質、加快工作效率。」
◎爭工作，而非薪水，創造被人差遣的價值
主動向你的主管爭取工作，承擔更多責任，讓他看到你的價值。
◎協助上司往上升，你也會跟著升
懂得提高上司的價值。因為只有上司得到晉升了，才會出現職位的空缺，你才有機會得到晉升。
◎想被老闆重用？先讓自己成為一個「品牌」
主打你最拿手的強項，成為你工作領域中技能和見識最佳的那一個。
◎別只會說YES，老闆都愛有想法的人
人若不思考，就只是淪為主管的手腳，很容易就可以被任何人所取代。
◎你只有自己做得更好，才可以淘汰掉你的競爭對手
要想不被超越，你就得擁有不被超越的本事，讓別人變成你的追隨者，你自然能成為「領頭羊」。
◎要搞懂老闆的心，給他他想要的
符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的，只知道埋頭苦幹，傻傻地做，老闆不認同就是白忙。
菜鳥必備的職場指南；老手人人都在用的升職加薪祕訣，盡在本書！
很多剛畢業的年輕人、工作幾年的上班族，都想要在工作職場上卡到更好的位子，卻苦惱著該怎麼讓業績提升、該怎麼讓老闆或長官賞識自己、該如何處裡與同事的人際關係、該怎麼讓自己成功上位。工作時間逐年增加，何時才能得到長官「關愛的眼神」，獲得升遷機會？
公司不是慈善機構。如果你像個寄生蟲一樣，只知道埋頭苦幹，卻沒有戰功，不管你多勤奮工作，你都與升職無望。老闆需要的是搖錢樹，你搖得越多，老闆就越眉開眼笑。
對老闆來說，決定一個人是否升職加薪的關鍵因素，還是在於「你對於企業有多少的貢獻」而定，而這個「貢獻」不單是指業績上的表現，尚包括了你的專業能
力、溝通、協調能力，管理能力、創造力以及你是否有能力為企業領導一個團隊等。當你在一個職場工作久了，假若看著同一梯的同事們一個個升遷了，而你卻還在
原地踏步，你就該好好想想自己是不是哪裡做錯了？或是做得不夠？
升職加薪不僅要看你的能力和努力程度，其實還要看你的上司對你工作的認可度，你所處的職場環境對你是否有利，以及你的職場人際關係是否良好．．凡此種種不確定因素，都會影響到你在職場上的成功。
在競爭的激流中，想要讓自己升職的潛力變大，即使先天沒有主管的風範，也要讓自己看起來像個主管。做事唯唯諾諾、猶豫不決的人，上司怎麼能夠放心把重要
的事情和職位交給這樣的人呢？即使你還是個普通的員工，也要時常站在主管的角度想問題，用主管的眼光看事情，用主管的策略處理事情，當你的氣場能讓所有人
折服時，你自然能獲得升職加薪的機會。不過在表現自己時，要留心別搶了主管的風頭。許多例子告訴我們，搶了主管風頭的人，最終不是遭到主管的排擠，就是被
主管打入冷宮。
其實，「升不上去」的問題就出在你自己身上，不要再大嘆：「為什麼升遷名單沒有我？」，你缺少的並不是只有能力，還有克
敵制勝的職場生存關鍵！本書詳列了升職的必備條件，與主管提拔下屬的原則。作者以她多年的經驗與讀者分享在職場上的生存之道，用平易近人及貼近生活的文字
和例子，抓出你對工作的迷思與錯覺，提供你正面的職場生存智慧與技巧，值得你常常拿出來調整自己的狀態，在工作中找到自己的成就感與定位
，贏得上司對你的滿意與器重，才有機會突破22K的魔咒，找到平步青雲、領先同儕的捷徑，扭轉你一輩子當小職員的命運！
產品目錄
Lesson 1 別當寄生蟲，老闆只愛搖錢樹
祕訣01 工作效率遠比廢寢忘食更重要，別做「窮忙族」
祕訣02 別只注重工作數量的多寡，只有品質才能代表成果
祕訣03 如果想要有發揮的舞台，先要耐得住寂寞
祕訣04 別把薪水當目標，先做好眼下的工作
祕訣05 價值創造，先從最不起眼的小事做起
祕訣06 一旦看輕自己的工作，就永遠別指望被人重視
祕訣07 「溫水煮青蛙」是最大的危險，居安時更需要思危
Lesson 2 別只會說Yes，老闆都愛有想法的員工
祕訣08 做事不能死腦筋，做個思考靈活的人
祕訣09 敢於表達意見，讓老闆知道你是有想法的員工
祕訣10 換個角度思考，讓複雜的事情變簡單
祕訣11 永遠不犯錯不是完美，而是前途的「陷阱」
祕訣12 不怕出醜，才有創新美
祕訣13 只要實力夠，就要大膽打破規則
祕訣14 符合老闆口味的創新，才是老闆最中意的
Lesson 3 讓主管看到並肯定你的存在
祕訣15 別再想懷才不遇，讓主管有機會認識你
祕訣16 不敢接受挑戰，你就很難脫穎而出
祕訣17 改變在企圖心中產生，不要甘於平淡
祕訣18 就算心裡沒底，也要讓老闆看到你的自信
祕訣19 要想得第一，就不要給自己的失敗留後路
祕訣20 競爭的成功在於出手就是要比別人快
祕訣21 收斂你的個性，張狂讓你遭到同事的排擠
祕訣22 鋒芒不可畢露，別讓你的才華不加掩飾
祕訣23 別想一人撐大局，善用1＋1＞2的力量
祕訣24 別想靠貶低別人來抬高自己
祕訣25 發現更有價值的自己
祕訣26 不要讓上司對你的寵愛，成為你與同事的隔閡
Lesson 4 這樣跟主管互動，讓他喜歡又需要你
祕訣27 上司就是上司，不要和上司沒大沒小
祕訣28 主管都不喜歡被比下去，你可以功高但絕不能蓋主
祕訣29 別找上司邀功，要讓上司主動賞你
祕訣30 別獨享榮耀，要讓上司給你分功績
祕訣31 協助上司往上升，你也會升得更高
祕訣32 你或許很重要，但別把自己想得太重要
祕訣33 做上司的心腹而非心腹之患
祕訣34 看懂失寵信號，提前想辦法應對
Lesson 5 做人做事圓融，為你的升遷加分
祕訣35 做事要靈活，做人要厚道
祕訣36 要有親和，但絕不能做濫好人
祕訣37 不做同事裡的「橫人」，也別做職場中的「軟柿子」
祕訣38 要做和事佬，別做拆臺的「長舌婦」
祕訣39 保守祕密的本事，為你的個人吸引力加分
祕訣40 別冷落任何人，誰都可能成為你的升職障礙
祕訣41 保留一點個性和獨特，不做別人的「跟屁蟲」
祕訣42 跟著一流選手一起跑，你才能變得更加優秀
Lesson 6 找到你的最大優勢，讓你不可被取代
祕訣43 人擺錯了位置就是垃圾，明確定位再努力
祕訣44 想盡一切辦法，進入你最擅長的領域
祕訣45 要想不被超越，就要有不可逾越的專業實力
祕訣46 讓個人優勢無可取代，做公司裡的「搶手貨」
祕訣47 別什麼事都攬，只做能做到最好的
祕訣48 讓個人品牌產生附加價值，不用開口就能升職又加薪
Lesson 7 想要高升，就要有當主管的特質
祕訣49 掌握權力，而不要做權力的「俘虜」
祕訣50 做有原則的人，婦人之仁是做主管的大忌
祕訣51 為自己工作，而不是為薪水工作
祕訣52 關注細節與能力，比玩心計更重要
祕訣53 你一定要有熱情，才能感染你的追隨者
祕訣54 任人唯賢，給能力強的部屬發揮的舞台
祕訣55 別用「空頭支票」打擊部屬的積極性
祕訣56 包裝自己，讓自己看起來像個主管
祕訣57 溫文爾雅的舉止，更能征服人心
祕訣58 要先有自信，才能助長成功的氣勢
Lesson 8 找對「公司」，跟對「頭兒」
祕訣59 跳槽，到底是企業不行，還是你不行？294
祕訣60 離職也別忘記身段的完美，讓老東家成為你的後盾299
祕訣61 可以換工作，但別輕易換職位303
祕訣62 讓公司知道你成就了什麼，而不是你付出了什麼307
祕訣63 氣場+實力，讓你以更高的身價進入新東家311
祕訣64 面試是場雙贏戰，別覺得自己有求於人315
祕訣65 不要選擇「畫餅」的老闆和公司，要選擇尊重你的320
祕訣66 強將手下無弱兵，找對你的「師傅」324
祕訣67 與其自等伯樂，不如毛遂自薦328
作者介紹
■作者簡介
劉砡潔
職涯發展顧問
台灣大學企業管理學系畢業。目前現職人際溝通學會資深講師，善於對員工心理分析與輔導，專長情緒管理、自我肯定、潛能激發等。相信積極思考可以創造意想不到的奇蹟，想要成功就必須像贏家一樣思考，像贏家一樣採取積極行動，主張追求卓越才能印證自我價值。近年來，一直致力於企業管理諮商、職場教育訓練。著作有：《上班第一天就該知道的事》。
規格
退貨說明
退貨須知：
- 依照消費者保護法的規定，您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意！猶豫期非試用期)，辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當，若原紙箱已遺失，請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度，本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費；請您先確認商品正確、外觀可接受，再行拆封，以免影響您的權利；若為產品瑕疵，本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，下列商品不適用七日猶豫期，除產品本身有瑕疵外，不接受退貨：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形，可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費)，或影響您的退貨權利，請您在拆封前決定是否要退貨：
- 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品，除商品本身有瑕疵外，退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 退貨程序請參閱【客服專區→常見問題→誠品線上退貨退款】之說明。
