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內容簡介
我國自1997年6月10日臺北地方法院85年勞訴字第78號判決出現五標準說以後,開始採用若干標準說的理論來處理勞工離職後競業禁止問題。又儘管目前實務以四標準說或五標準說為主流,但是關於代償措施是要件或審酌因素的議題,莫衷一是,本文嘗試以代償措施為判斷重點,重新檢視傳統的四標準說、五標準說,而歸納為四、五標準下的若干要件若干審酌因素說。此外,本文期望以目前可以取得的競業禁止條款相關判決,經由實務判決的觀察,輔以學說見解的整合,提出代償應具有何等地位,不但可供將來立法上參考,尚能使競業禁止條款是在充分權衡勞雇雙方權益的基礎上簽訂。
產品目錄
推薦序/王能君
序 言
摘 要
Abstract
第一章 緒 論
第一節 研究動機
第二節 研究範圍與研究方法
第三節 論文架構
第二章 英國離職後競業禁止條款與在職期間花園休假條款
第一節 英國競業禁止條款實務見解的變遷
第二節 在職期間花園休假條款
第三節 英國競業禁止條款法理與在職期間花園休假
條款的特徵與問題點
第三章 我國離職後競業禁止條款之意義與判斷要件
第一節 競業禁止條款的定義
第二節 競業禁止條款的運用
第三節 競業禁止條款之判斷標準
第四章 各判斷標準之分析
第一節 企業或雇主有保護利益存在
第二節 勞工具有一定職位
第三節 對勞工就業之期間、區域或職業活動限制,應有合理範圍
第四節 勞工離職之原因
第五章 補償勞工損失之措施
第一節 代償之型態
第二節 法院判斷方式與代償之性質
第三節 代償措施的額度
第四節 代償給付時點
第六章 結 論
第一節 英國競業禁止條款法理之特徵與啟示
第二節 離職後競業禁止條款審查之改進芻議
第三節 代償措施之詳細檢討
第四節 未來之展望
參考文獻
附 錄 本文研究標的之我國判決整理表
序 言
摘 要
Abstract
第一章 緒 論
第一節 研究動機
第二節 研究範圍與研究方法
第三節 論文架構
第二章 英國離職後競業禁止條款與在職期間花園休假條款
第一節 英國競業禁止條款實務見解的變遷
第二節 在職期間花園休假條款
第三節 英國競業禁止條款法理與在職期間花園休假
條款的特徵與問題點
第三章 我國離職後競業禁止條款之意義與判斷要件
第一節 競業禁止條款的定義
第二節 競業禁止條款的運用
第三節 競業禁止條款之判斷標準
第四章 各判斷標準之分析
第一節 企業或雇主有保護利益存在
第二節 勞工具有一定職位
第三節 對勞工就業之期間、區域或職業活動限制,應有合理範圍
第四節 勞工離職之原因
第五章 補償勞工損失之措施
第一節 代償之型態
第二節 法院判斷方式與代償之性質
第三節 代償措施的額度
第四節 代償給付時點
第六章 結 論
第一節 英國競業禁止條款法理之特徵與啟示
第二節 離職後競業禁止條款審查之改進芻議
第三節 代償措施之詳細檢討
第四節 未來之展望
參考文獻
附 錄 本文研究標的之我國判決整理表
規格
誠品貨碼 / 2681057562000
ISBN13 / 9789862555927
ISBN10 / 9862555920
EAN貨碼 / 9789862555927
頁數 / 336
開數 / 20K
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
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