

內容簡介
從優秀到卓越的秘密
決定你薪水的不是老闆,不是企業大小,不是學歷高低,而是你自己!
職業定位:薪水並不是工作的全部
職業解惑:修練成「白骨精」還有多遠
職業技巧:拿高薪難度有多「高」
職業倦怠:克服工作中的倦怠,從優秀到卓越
職業精神:薪水到底誰來決定
聯想集團總裁的柳傳志:「人才是利潤最高的商品,能夠經營好人才的企業才是最後的大贏家。」
松下幸之助:「首先是創造優秀員工,然後是製造電器。」
通用電氣公司前董事長威爾許:「公司一般都是由20%的優秀員工主導的,這20%的員工影響著另外80%的員工,決定著一個公司的經營效率。」
比爾.蓋茲:「把我們頂級的二十個人才挖走,那麼我可以告訴你,微軟會變成一個無足輕重的公司。這些人絕頂聰明,他們與公司一同成長,是他們組成了這樣一個團隊。」
公司的核心技術、開發能力、與關鍵客戶的關係的鑰匙,都掌握在20%的精英手裡,老闆絕不會虧待真正卓越超凡的人才。當你滿腹委屈、感慨懷才不遇時,請你認真思考,你身上缺少些什麼公司所需要的觀念精神。這就是本書將告訴你的成功祕密。
產品目錄
第一章 職業定位:薪水並不是工作的全部
第1節 在職場中看準自己的位置,在社會中找準自己的職業定位
第2節 關注問題的不同,心態也不一樣
第3節 不要只為薪水而做,眼光寬廣方能顯示出你的與眾不同
第4節 遠大的理想需要與踏踏實實的工作結合
第5節 不要小看小職位,任何工作都值得做好
小測試——你瞭解自己現在的工作狀態嗎?
第二章 職業解惑:修練成「白骨精」還有多遠
第1節 「窮忙族」:勤勞憨厚薪水卻依然不漲
第2節 「思想者」:擁有妙點子老闆卻不看重
第3節 「雙高者」:高學歷、高智商換不來高待遇
第4節 「焦大」們:曾經的輝煌到如今的蹉跎度日
第5節 曲途中自有美麗風景,彎路並不可怕
第6節 不為自己的失敗找藉口,學會冷靜對待
第7節 關鍵是有從失敗中汲取經驗和教訓的能力,你會比別人更強大
小測驗——你在職場中有什麼缺點?
第三章 職業技巧:拿高薪難度有多「高」
第1節 永遠保持你積極的心態
第2節 在原地等待良機不如自主創造時機
第3節 解決公司極需解決的問題,呈出你的業績
第4節 只有業績才是你的金字招牌
第5節 帶著服務意識去工作
第6節 敢為天下先:勇於創新
小測驗——工作中你最重視什麼?
第四章 職業倦怠:克服工作中的倦怠,從優秀到卓越
第1節 今天你倦怠了嗎?
第2節 進行有效的自我管理,適者生存
第3節 為自己建立一個完美的社會支援系統
第4節 學會獎勵自己
第5節 使自己的工作更有趣味
第6節 讓自己更超脫些
小測驗——你職業倦怠了嗎?
第五章 職業精神:薪水到底誰來決定
第1節 主人翁精神:把公司當作你自己的家
第2節 自覺精神:老闆在不在都能堅持認真工作
第3節 奉獻精神:樂於奉獻,不比較誰奉獻得多少
第4節 敬業精神:付出百分百的努力去工作
第5節 忠誠精神:企業利益高於一切
第6節 合作精神:融入團體,融洽合作才能與企業共同走向成功
第7節 務實精神:應揚求真務實之精神
第8節 高效精神:要確定你的工作方式能讓你有高效率的工作水準
第9節 節約精神:會節約的員工,才能在企業中遊刃有餘
第10節 溝通精神:有效溝通才能造就完美結果
小測驗——你解決問題的能力有多高?
後記 寫給「薪薪」人類
作者介紹
■作者簡介
高紹軒
實戰派人力資源專家,美國人力資源協會認證講師、 PTT 國際職業培訓師資格認證講師,國際管理諮詢協會認證諮詢師、國家人力資源管理師認證培訓講師,並與麥肯錫、羅蘭貝格、普華永道國際知名諮詢公司合作。
具有二十多年的管理實踐經驗,曾在國內外著名企業擔任總經理、人力資源總監等高級管理職務,對於國內外產業動向有深入了解與研究。
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