至少努力當上主管一次吧: 站高一點, 擁抱職場新視野

〈各界重磅推薦〉　　
〈推薦序〉　職場路上的最佳導航！ 葉丙成　
〈自序〉　　從老闆的視角，為自己爭取更多機會　

第一章　普通上班族攀爬職場金字塔的路徑
1-1爬上職場金字塔的祕密─三大方法大公開　　
方法一：尋找有老闆思維的工作
方法二：自行創業
方法三：加入新創公司
如果你現在位於公司基層

1-2不需要阿諛奉承，但得學會向上管理　
向上管理的第一課：不斷回報，讓主管放心
尊重自己的專業，但也尊重主管的判斷
向上管理的同時，如何不成為同儕的眼中釘

1-3人生至少努力當上主管一次　　
主管能擁有更廣闊的職涯視野
主管通常擁有更好的薪資報酬
主管位置是靠自己爭取來的

1-4養大自己的舒適圈　　
舒適圈是動態的，可以變動調整大小
舒適來自於不斷地重複練習
逼自己離開舒適圈，你才能成長

1-5 A級見解，常來自於你與眾不同的背景　
成為那個與眾不同的人
嘗試進入一個不屬於你的環境
你可以在不同領域切換

1-6讓自己被看見，並且挺身而出　　
建立「做十分、說十分」的好習慣
離開「論資排輩」的環境，別讓別人限制你的發展

第二章　年輕人該以什麼心態闖蕩職場
2-1別把薪水當成全部　　
公司薪水是怎麼決定的？
起薪不是重點，發展性才是
其實錢也不是一切
如何辨識工作的發展性？

2-2職場不是學校，沒人真的有義務教你　　
老闆要的是即戰力，供你學習只是順便而已
職場打的是團體戰，不盡力就會馬上黑掉
你必須為公司產生多出薪資數倍的效益
用力請教，當個不怕麻煩別人的人

2-3把握職涯每個彎道超車的機會　　
聰明選擇公司和職務，是超車的第一步
你不超車，就等著被超車
超車的感覺，很快活
當機會來臨，準備好當仁不讓的勇氣

2-4設定未來十年的自己　　
多數人沒想過未來十年的問題，甚至連明年做什麼都不知道
以樂觀的態度看待未來
從未來目標，反推自己現在該有的作為

2-5別急著學別人，建立自己的職場風格　　
別讓性格阻礙你的職涯發展
標籤是自己貼上去的
參考別人的方法，但更要學習心法
我在別人眼中是什麼樣的人？多聽真話

第三章　修練職場軟技能，放大硬實力
3-1好的職場人際關係是大大加分　　
把茶水間閒聊當正事看待
點頭之交是你最強的人脈圈
在產業圈建立好名聲

3-2生命中遇見好的職場導師　　
最少該有兩、三位職場導師
如何找到職場導師？
有天，你也可以成為他人的職場導師

3-3學習曲線趨緩很正常，請不要輕易放棄　　
努力在工作中橫向學習
定期盤點自己的實力
遭遇重大瓶頸時，不妨去上課

3-4未來職場一定會與現在大不同　　
對高重複性工作充滿危機意識
十年後的職場一定和現在大不同
當環境改變時，你能夠快速學習嗎？

3-5不用創業，但要有創業家精神　　
如何克服組織慣性？
人生不妨加入新創公司一回
帶著創業家的方法做事

3-6當個使命必達的人　　
存好自己的信用存摺 學會領導前，先學好當他人的左右手
最高招的是懂得透過察顏觀色，完成老闆的目標

第四章　看懂職場生存邏輯
4-1你想的總和老闆不一樣　　
員工總想著把事情做好，老闆想的卻是最大化效益
員工想著薪水、福利，老闆看的是成本、獲利
員工想著趕快下班，老闆颱風天也想上班
員工上班像在打棒球，老闆卻期望你像打籃球

4-2平衡不了的！別再想著生活和工作的平衡　　
想比別人傑出，就該付出更多
不一定要加班，但該為自己的職涯付出
生活和工作本來就無法平衡，但可以融合

4-3公司需要的是A級人才，你是嗎？　　
你是人才還是人力？
為什麼調薪升官總不是我？
公司每個階段需要不同人才，調整自己符合公司當下的需求

4-4學歷只是職場的第一張門票　　
為什麼這麼多老闆重視學歷？
如果你有好學歷，請善用它的優勢
沒有好學歷，就用好的工作態度補足

4-5少了名片的那天，你是誰？　　
看到垃圾桶中成堆自己的名片，你會懷疑人生嗎？
當光環褪去，只有能力帶得走
隨時準備好，這一天隨時會來

第五章　修練面對困境與危機的心態
5-1把握可以犯錯的蜜月期　　
「少做少錯」是高成就的絕緣體
把握每次轉職短短的蜜月期
當個可以包容錯誤的主管

5-2當別人說你不夠好　　
用健康的心態面對批評，別讓血壓上升
將酸言酸語轉化成努力的動力
把自信建立在自己身上，而不是別人的看法

5-3走出工作的逆境　　
尋找有用的第三方意見
懷才不遇是常態，努力也不一定會成功
走出谷底，比的是誰的氣長和意志力強

5-4出現這些訊號，也許你該換個工作　　
當公司快撞上冰山，該趕快跳船嗎？
跟上錯老闆，能逃就快逃
問題多半在自己，換到哪裡都一樣

5-5每個經歷都是未來的種子　　
為自己的未來種下種子
職場不公平，但每天都可以讓自己變得更好
回到初心，有時候要「相信」，才會「看到」

郭家齊

個性內向，但一談到網路創業，就有源源不絕的想法。

喜歡研究各式網路平台，以及背後的商業模式，更喜歡與新創團隊交流創業想法。在創業之餘，同時是多個創業團隊的mentor，並長期在校園創業與創意課程擔任業師。

畢業於台大土木系，曾夢想成為結構工程師。但當兵時有感於網路快速發展，深怕沒有跟上這股浪潮，因此自學程式，之後至史丹佛大學取得電腦科學碩士，擅長資料探勘和網路搜尋技術。畢業後於加州灣區Oracle及Yahoo! 擔任軟體工程師3年，在Yahoo! 搜尋引擎部門工作時，找到對網路服務的熱情，並開啟了自己創業的想像。

2007年回台，在缺乏人脈、資金的狀況下，憑著一股熱情，開始創業。至今參與過20多個不同的網路創業項目，以精實創業的開發方式，先推出可行性產品，再快速驗證。曾與哥哥 Jerry、嫂嫂 Cindy、太太 Kelly共同創立多家知名網路公司。

2022年發現新的商機，與太太Kelly一起進入二手精品電商產業，創立PopChill拍拍圈平台，為一快速成長的網路服務。訴求為透過平台的中間鑑定，讓買家不怕買到假貨，解決二手精品消費者的痛點。

各界重磅推薦 同為土木人出身，卻在其他跑道發光發亮。我十分同意書中談到「不同背景是個優勢」。當然，該如何累積才足以發光發亮？本書給了正在奮鬥中的年輕人許多方向。

書中提到的許多觀點，我不只深表認同，也認為是影響我成為現在的我的重要關鍵。像是設定未來十年、永遠持續學習、帶著創業家精神、成為與眾不同的人，以及每個經歷都是未來的種子。

在本書中，我似乎看到年輕時的自己！只可惜當時沒有這本好書，否則一定可以減少我許多摸索的時間。 福哥向大家誠摯推薦。
——王永福／頂尖企業簡報與教學教練、暢銷書作家、資訊管理博士

臺大EMBA每一班都有安排導師，我們和班上同學有很多互動的機會，家齊是我擔任導師的105C班上第一位出書的。
家齊有很多面向。看起來有些靦腆，是個內向的工程師，但在臉書上的分享卻又天馬行空，充滿想像力。這本書發揮工程師的性格，延續過去幾年家齊在雜誌上的文章，整理出他在職場的觀察與對職場奮鬥者的建議。
這幾年由於社群媒體的興盛，極端的言論很容易輸出被傳統媒體放大，如果在網路上被認定為「慣老闆的失言」，馬上就會面臨圍攻。相信家齊出這本書，應該也是做好了準備，在書中就寫到：「嗶嗶嗶，怎麼慣老闆的想法再度上身。」不過，只留在舒適圈中，我們是無法成長的。如果你是職場新鮮人，這本書或許你看著不見得舒服，但雖然不舒服，可是如果你願意多想想，那相信能讓你有很大的啟發。 我認為這本書傳遞了兩個相當重要的職場觀念：換位思考的意願，以及積極主動的態度。
在職場上，我們做任何事如果要有成效，別人怎麼看就是關鍵。如果你能換位思考，做之前先想想老闆會怎麼看、同事會怎麼看，就比較不會走冤枉路，也比較知道該怎麼做。
過去在學校，大家總習慣有題目、有對應的標準答案，但人生不能只是被動地回答別人給的題目，也往往沒有標準答案。希望有了這本書的幫助，你能夠主動找到方向、創造機會，並把握機會，打造自己的人生。
——胡星陽／臺灣大學管理學院院長