中年打工族: 為什麼努力工作, 卻依然貧困? 日本社會棄之不顧的失業潮世代

▍序章 連國家都棄之不顧的世代

無法逃離的非正職命運

歷年來最好的應屆畢業生求職市場

被忽略的中年勞動問題

對失業潮世代置之不理的後果

再這樣下去，社會保險會破產

筆者經驗談

無力的日本中年人

本書構成



▍第一章 中年打工族的現實

1 中年男性的絕望──健司（38）的情況

「穩定的工作」到底在哪裡？

打工族也曾有賺很多的時候

被奪走的「穩定」二字

只體驗過一次的「正職員工」經歷



2 離「景氣回復」還有好遠的路

被「三份工作」追著跑的日子──信也（43）的情況

因為憂鬱症而進入非正職的循環──武志（44）的情況

從正職轉成非正職的理由

「星期六日想休假？還真是嬌貴的人」──幸平（33）的情況

每天跟著一人公司社長忙得團團轉的日子

過於嚴酷的地方現況



3 結得了婚的只有正職員工？

沒有穩定工作的中年人──恭介（45）的情況

與相親無緣的每一天──拓也（43）的情況

對於看不見的未來的展望



4 「遵循法令」而生的非正職

非正職的單親媽媽──由夏（40）的情況

百害無一利的「三年規則」

決定命運的二○○四年



5 黑心的農業職場

沒得吃、沒得休息、沒有希望──祐樹（42）的情況

沒有勞動基準法的世界──康弘（43）的情況



6 「非正式公務員」的憂鬱

雖然在故鄉找到了工作──健一（37）的情況

照顧服務業是辛苦的工作

無限延長的非正式雇用



▍第二章 壓抑女性的社會

1 不能生小孩的職場

「第二個小孩」是奢侈品──正志（41）的情況

丈夫跟雙親都不能仰賴的苦悶感──智美（38）的情況

受到「不再生第二胎」問題威脅的日本



2 被封閉的「正職員工」之路

阻礙轉職的高牆──博美（39）的情況

協助學童課後輔導的非正職員工──真澄（40）的情況

正職與非正職員工間的薪資差異

不易被看清楚的中年女性打工族

不周全的強制規定是不夠的



3 「懷孕歧視」的衝擊

不斷疊加的懷孕歧視──彩花（33）的情況

「真羨慕孕婦啊」

復職後卻沒有立足之地

「懷孕解雇」橫行──陽子（39）的情況

請產假就解雇──清美（38）的情況



4 照顧服務員、護理人員及非正式公務員

「都第二胎了，流產也沒關係吧」──理惠（35）的情況

懷孕的護理人員中，十人有一人流產

公務員世界的變化──弘子（40）的情況



5 從「懷孕解雇」轉向兒童虐待──多惠（41）的情況

「為什麼你要懷孕？」

生產、育兒的再次解雇

受不了而舉起手的那一天

不能把「虐待致死」當成別人的事

無法理解生育的企業，是沒有價值的企業



▍第三章 建立良好的雇用型態

1 如何減少雇用的錯誤配對──富山縣的情況

安居樂業的富山縣

優良中小企業與學生連結的機制

「求職女性應援下午茶」的一隅

關閉「中年打工族」入口的機制



2 讓大家都幸福的自訂式雇用──小野照相館的情況

工作方式有無限可能

避免生產離職的機制

想雇用中年人的意願

想要成為上游的企業

小野照相館的錄用策略

就業說明會的一隅

「我不會從這間公司辭職」



3 社長的工作是「擁有看人的眼光」──NOBLE HOME的情況

「公司才能培育人才」

NOBLE HOME的錄用方針

遠地於同業的離職率

一定可以請的育嬰假



4 「製造╳女性」的最前線

「年功序列」讓企業更強大──AVEX的情況

「不要說『為了公司』這種話」

在生產線上活躍的女性──協和工業的情況

「希望你找到屬於自己的工作」



5 每位員工都能發光發熱的職場

「目標是薪資業界第一」── Handsman的情況

打造讓員工活躍的舞台

社長的人格孕育出的企業風土

創造員工的成就感──Wondertable的情況



▍終章 有救濟中年打工族的方法嗎？

　企業經營者眼中的中年打工族問題

　政治家眼中的中年打工族問題

　推動雇用正職員工的機制

　捨棄了任何一個人，經濟都會變差



後記

小林美希

小林美希 勞動經濟記者。1975年生於茨城縣，水戶第一高中、神戶大學法學部畢業後，曾任株式新聞社、每日新聞社《週刊經濟》編輯部記者，2007年起以自由記者的身分活動。主要著作有《深度報導 托育崩壞》、《深度報導 看護的品質》、《深度報導 托育差異》（以上皆為岩波新書）、《希望丈夫死去的妻子們》（朝日新書）等。

呂丹芸

呂丹芸 輔大日文系畢，曾留學日本兩年，現為兼職譯者。譯有《在寂寞中靠近》、《只想好好結個婚》、《小數據騙局》、《才不是魯蛇》等。

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