The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter (Updated and Expanded Ed.) | 誠品線上

從新主管到頂尖主管: 哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標

內容簡介

內容簡介 « 《經濟學人》讚為「轉職聖經」« 美國《商業週刊》暢銷榜高踞60週« 亞馬遜Top 1經典長銷書、英文版全球累銷近80萬冊« 「史上最佳100本商業書」──商業書評網800-CEO-READ9成以上的經理人都同意──轉換新職是職涯中最具挑戰性的時刻！頂尖主管，懂得超前部署！想要在職場上步步高升，轉換職位是不可避免的未來趨勢只要做對的事，每個人都有辦法快速適應新職哈佛商學院教授教你，在關鍵的90天內成功轉換新職，估算轉職風險值，以每日、每週、每月的逐步計畫，大幅縮短損益平衡點的時間，讓每一次轉職都能創造職涯高峰，脫穎而出！每位工作者都應該要讀！內部升職和加入新組織是最常見的轉職類型，加入新公司就像器官移植，你就是新器官。若無法順利適應，可能被組織的免疫系統攻擊和排斥！分秒必爭，你不該浪費時間！美國總統有100天證明自己，但新主管只有90天而已。接任新職前幾個月所採取的行動，幾乎會左右你的成敗。本書基本原理適用於，從一線主管到公司執行長等所有新領導人。》本書重點◎完美囊括5種經營狀況的「STARS模型」包含五種不同情況的特質與挑戰，包含成立事業、把公司拉回正軌、因應快速擴張、讓過去表現優異如今面臨嚴重問題的企業重振雄風、管理表現良好的組織，並進一步提升到更高境界。無論你正身處哪一種企業經營狀況，作者在此書中詳細分析各項挑戰、機會，幫助你達到最終目標──「打造運作順暢、不斷成長的企業」。◎為自己談出有利條件的10條注意事項1. 不要跟新老闆避不見面2. 不要出其不意3. 不要只帶著問題找上司4. 不要報流水帳5. 不要指望上司改變6. 趁早並經常釐清期望7. 主動建立良好關係8. 和對方溝通你的時間表9. 針對上司重視的領域，及早做出成績10. 從上司尊重的人那裡獲得好評◎如何領導前同事？如果你是內部高昇，面對昔日戰友，而今卻變部屬的舊同事，是否感覺有點尷尬？你必須運用以下原則來化解：‧接受關係必然改變的事實‧盡早舉行交接儀式‧重新取得昔日同事的支持，找出願意替你做事的關鍵人物‧巧妙建立權威，你可以徵詢眾人意見，然後自行決定‧把目標放在對業務有利的事，畢竟有戰功的人才有大聲說話的權力◎本書還有更多實用內容……這本書經典長銷10年，且適用於每個人。瓦金斯教授研究發現，每次職務轉換平均影響12人，包括上司、同事、直屬部屬和其他利害關係人。參考本書，有系統地協助所有人快速適應，將為組織帶來極大效益。不只你要讀，部屬、同事、家人、伴侶，所有正在轉職或即將轉職的人都該閱讀！》本書特色1. 哈佛商學院教授親授經典管理智慧 : 他和全球各地數百名副總裁與總監級領導者，花費3年萃煉出本書精華，結合管理概念、工具、案例和實際建議，完美符合轉職過渡期領導人的需求。2. 90天就能見效 : 照著本書做，在短時間的三個月內，就能立即看見成效！3. 各類評估表格精準完整 : 協助你診斷並了解目前處境，例如精算轉職風險，畫出辦公室政治影響力人物關係圖，早日達到損益平衡點，精準量化所有轉職可能遇見的困境，並提出確切解決方法。4. 幫你實際操作 : 每章末附有「檢查清單」，整理主要內容、實際應用，提前準備並快速適應未來挑戰各界好評推薦« 長銷10年，售出27國語言版權« 名列《哈佛商業評論》（Harvard Business Review Press）暢銷書榜。« 為哈佛商業評論出版社屢屢獲獎的線上學習工具「領導人轉職過渡期」（Leadership Transitions）的基礎原型。« 《富比士》雜誌（Forbes）讚其：「他的智慧與研究成果，已經成功地幫助了許多到新公司就職的工作者。」« 美國權威商業雜誌《Fast Company》：「在這本充滿原創性的《從新主管到頂尖主管》中，麥克‧瓦金斯為新領導者的前90天提供了建議：你應該提升自己、加速學習、讓策略更合乎環境的變化、找到盟友組隊。」本中文書介出自《從新主管到頂尖主管: 哈佛商學院教授教你90天掌握精純策略、達成關鍵目標》商業周刊出版"

作者介紹

作者介紹 Michael D. Watkins is a cofounder of Genesis Advisers, a leadership development consultancy that specializes in the design of onboarding and transition acceleration solutions, workshops, and coaching for Fortune 500 companies.

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