‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗?
‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範?
‧周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法?
‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令?
現在的主管工作多、業績壓力大,而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格,企業動輒觸法,管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法,還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規,搞得與公司關係緊張,或讓自己的權益白白受損。
了解勞資法律規範真的有這麼難嗎?其實只要有基本的法律意識,就不會犯錯。
陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例,說明勞動法規中人權與職權的分界,釐清歧視與平等,列舉最常見的勞資爭議問題,告訴你如何運用法律,從招募、獎懲到離職,每一關都加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。
․招聘
面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法?約聘人員該享有正職員工的福利嗎?
․獎懲
公司每年一定得發年終獎金嗎?員工如果經常遲可以扣薪水嗎?
․工時與休假
一例一休上路後排班怎麼辦?變形工時怎麼計算?生理假一定要准假嗎?
․資遣與離職
試用期滿不適任,可以請員工走人嗎?哪些狀況員工可以自己提資遣?
本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略,
遇到問題就能隨時參考,快速了解,一步一步解決問題。