商業周刊, 48期 | 誠品線上

商業周刊, 48期

內容簡介

內容簡介 封面故事 今年最紅的關鍵字絕對是：ChatGPT。 年初，它因為技術而紅，因為它證明人工智慧（AI）可取代目前多數的白領工作。 現在，它再次讓大家發現，原來員工可以這樣開除老闆的。 近期，ChatGPT之父、OpenAI執行長山姆．奧特曼（Sam Altman）驚傳被公司開除，但他竟然可以讓公司九成的員工同進退。五天內就強勢回歸，讓董事會大換血，在這場下對上的戰爭中，大獲全勝。 這場人事案，讓全世界都在追。大家好奇：一個零持股的CEO，如何讓員工冒著失去工作簽證的風險，也要挺他？畢竟，改變全世界的賈伯斯（Steve Jobs），當年被蘋果解雇、憤而離開時，團隊也沒有以辭職相挺。這位不到四十歲、大學肄業的矽谷紅人，怎麼辦到的？ 當然，大家更關心，如果奧特曼離開OpenAI，ChatGPT會不會變貴、甚至消失。彭博指出，有些投資人正考慮將它的股票價值減為零；企業也擔心服務被中斷，開始找上其他AI公司。 在進入討論前，先快速理解這件事。引爆點》理想派vs.商業派鬥爭「耶穌也得花三天」他五天就復位 這家快滿一歲的AI新創發展速度一直處於領先。十一月初的開發者大會上，奧特曼才宣布，允許用戶創建客製化聊天機器人，但卻引起首席科學家、董事會成員蘇茨克弗（Ilya Sutskever）的不安，擔心公司為了商業化，讓AI發展失控。 感恩節前夕，蘇茨克弗代表董事會，在一場線上會議上解雇了奧特曼。隨後任命技術長穆拉蒂（Mira Murati）擔任臨時執行長。OpenAI員工很憤怒，「Sam（奧特曼）做了什麼？」但董事會只稱他「始終不坦誠（not consistently candid）」，卻無具體舉證。 今年以來，蘇茨克弗就對AI的安全問題很焦慮，七月，他才組建了新團隊，確保未來的「超級AI」不會失控，顯示董事會與奧特曼已經失去信任基礎。這並非OpenAI內部第一次出現理念分歧，二○二○年，一群核心工程師，因安全性問題與高層產生衝突後離開，隨後創立AI公司Anthropic，由Google、亞馬遜等投資。 奧特曼被解雇後，火速聯繫微軟執行長納德拉（Satya Nadella）談妥後路，隨後在自家成立作戰室，與OpenAI員工密謀連結，並不斷對員工溫情喊話。 他的魅力不但讓九成員工連署，威脅董事會辭職、讓奧特曼復職，否則要集體跳槽微軟。最荒謬的是，連臨時執行長穆拉蒂都出現在他的作戰室，還是第一個簽署連署信的員工。 最後的結局是，董事會換人做，奧特曼官復原職。五天，他就凱旋歸來，《經濟學人》揶揄：「耶穌也得花三天時間才復活。」商業新聞網站Business Insider以「奧特曼的權力時代來臨」做為標題，稱這樣的回歸，前所未見。 到底，奧特曼有什麼魅力？新創的尤達大師》主張打群架與連結29歲掌管矽谷創投，孵化上千家新創 奧特曼的導師、全球頂尖加速器YCombinator（YC）聯合創始人格雷厄姆（Paul Graham）曾形容：「你可以把他丟到一個滿是食人族的島上，五年後回來看，他已經是國王了。」當時，奧特曼才二十三歲。 他的人生彷彿裝上加速器——八歲寫程式、十六歲出櫃、二十歲休學創業、二十九歲當上YC總裁並把它帶向顛峰。 在奧特曼擔任總裁前，YC已經是矽谷頗有名氣的加速器，幫助新創成為價值十億美元的獨角獸，Airbnb、Stripe、Dropbox等都是YC的畢業生。但，奧特曼領導的那五年，才讓YC快速成長。 他掌握人心所向。以前，創投認為，九成的利潤來自於一、兩家公司，希望投資組合中的其他新創快速失敗，眼光聚焦前者，其他人很容易被冷落。但在YC，他主張打群架，一起彼此幫忙的團隊才會贏。在他眼裡，若只有最好的公司拿到所有資金，「會讓其他公司失去信心，且無法讓你建立一個有用的網絡。」完整封面故事報導，請至書城選購本期《商業周刊》

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