my plus+加分誌, 十月

My Plus職涯特刊2026年10月號簡介

職場趨勢
綠領新貴崛起！懂ESG就能成為選工作、談薪水的最強護城河
氣候變遷與全球減碳政策的推行，正在以前所未有的速度重塑全球勞動力市場的樣貌。
在這波巨大的綠色轉型浪潮下，市場上出現了史無前例的「ESG人才搶奪戰」。全球頂尖的專業服務機構如資誠便宣布了一項高達120億美元的投資計畫，預計到2026年要在全球創造10萬個ESG相關的新增職缺，以應對客戶排山倒海而來的永續轉型需求。

然而，具備將氣候目標轉化為商業績效的人才極度稀缺。在這樣的時代背景下，具備永續思維已經不再是特定永續部門或少數專家的專利，而是所有求職者在評估產業前景、挑選理想雇主，甚至是在談判薪資時，必須具備的宏觀視角與最強護城河。


專題報導
綠領崛起，Are you READY ?
「你在哪裡上班？」過去這個問題的標準答案往往與高薪劃上等號。然而，隨著全球氣候危機迫近，當代求職者的價值觀正發生劇變，越來越多人更看重企業是否具備讓世界變好的永續靈魂。在淨零轉型的浪潮下，ESG（環境、社會、公司治理）已不再是公關口號，而是驅動實體經濟的剛性需求，這也讓「綠領人才」成為就業市場上最炙手可熱的新星。

事實上，綠領職缺正迎來史無前例的大爆發。根據環境部與104人力銀行最新發布的《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》指出，綠領工作機會在過去十年內狂飆了286%，2026年上半年平均每月開出的綠領職缺近3萬個，創下十年新高。然而，市場上卻面臨嚴重的人才荒，具備綠領專業技能的人才缺口高達23萬人，約有28%的綠領工作無法立即找到合適人選。這意味著，當多數人還在傳統紅海中廝殺時，綠領藍海已經大開，等待具備合適條件的人提槍上陣。
準備好迎接這場職涯革命了嗎？翻開下一頁，我們將帶你深入剖析企業永續生態學，教你識破漂綠陷阱，並揭密未來最熱門的綠領工作，搶下這張通往未來職涯的黃金入場券！

●科技大廠、醫療院所爭相與他合作，看配客嘉如何建造一條循環永續之路
在創辦配客嘉之前，葉德偉從事電商工作，販售3C配件。在電商市場蓬勃發展的黃金年代，每逢雙11等購物狂歡節，他的出貨量總是驚人。

有一次，葉德偉與團隊進口一款極具環保概念的藍牙耳機，特地採用回收塑膠作為材料，滿心期待獲得市場正面回饋。然而，當這款耳機出貨給消費者時，卻因為包裝過程使用了傳統的氣泡袋、塑膠破壞袋與紙箱，因過度包裝而引起消費者反彈。「結果，我們被幾位比較重視環保的消費者留下負評，」葉德偉苦笑著回憶道，「他們覺得，我們口口聲聲說要賣環保產品，最後卻用不環保、過度包裝的方式送達，這違背了他們購買環保產品的初衷。」

這次來自消費者的直接重擊，讓葉德偉開始痛定思痛地反思。在2017年時，台灣市面上幾乎沒有任何環保包材的選擇。這讓他看見了一個巨大的市場痛點：既然大家都要網購，難道就只能無奈接受一次性包裝帶來的巨量垃圾嗎？台灣擁有亞洲前三高的連鎖便利商店密度，電商體系也極其健全，加上共享經濟如YouBike、共享電動機車等模式在當時蓬勃發展，這讓葉德偉靈光一閃：如果把「共享經濟」與「電商物流」結合，推行一套可以重複使用的「共享循環包裝」，這會不會是一門足以撐起龐大商業模式的永續生意？

●連工讀生都有分紅？一家咖啡廳如何達成90％留任率？
那是一個烈日灼人的午後，衣索比亞的黃土路上，氣溫高達40度。空氣乾燥得彷彿吸一口氣都會讓喉嚨著火。在滾燙的沙地上，幾位身形消瘦的當地女性，頭頂著沉重的塑料水罐，牽著年幼的孩子緩慢前行。她們每天必須在烈日下這樣長途跋涉往返5到10公里，只為了到一條混濁、充滿病菌的河邊，舀回一桶家人賴以生存的黃色汙水。因為這漫長而艱難的取水之路，當地的孩子們被迫放棄了上學讀書的機會，雙眼盛滿了與年齡不符的疲憊。

這一幕，深深震撼了當時正站在路旁的尋豆人——台灣餐飲龍頭王品集團的前副董事長王國雄。他看著那些赤著腳在滾燙黃沙中前行的孩子，心中湧起了一個無比強烈、甚至有些瘋狂的浪漫念頭：「他們提供咖啡豆給我們，那我們是不是能為他們多做點什麼？」這個溫暖的起心動念，就是成真咖啡（Come True Coffee）的起點。

職場入門指南
你的第一份綠色履歷：從零開始的永續職能養成
全球正面臨著前所未有的雙軸轉型：氣候變遷與淨零排放的綠色轉型，以及人工智慧與數位科技的數位轉型。這股龐大的趨勢不僅正在徹底重塑全球產業的運作邏輯，更重新定義了未來職場的技能需求與人才標準。

你是否也曾這麼認為，ESG（環境、社會與公司治理）或永續發展是環境工程、大氣科學等特定理科科系的專利？但真實的數據卻不是如此。根據104人力銀行2026年的調查，台灣綠領人才每月平均短缺高達29,305人。若回顧近幾年的數據，招募綠領的企業數成長了182%，相關職缺數更大幅飆升278%，需求力道遠遠勝過整體就業市場。更令人振奮的是，在這些綠領職缺中，有將近49.3%的職缺標註「不限科系」，且有高達56.2%的職缺不要求年資，或非常歡迎一年以下的新鮮人。

職場大小事
辦公室的永續微革命！一分鐘解鎖你的綠色隱藏天賦
我們每天有三分之一的時間在辦公室度過，你或許以為ESG只是企業高層的策略，但其實，只要在日常工作中改變一點點模式，就能發揮巨大的環境影響力！讓我們從每天必經的辦公場景開始，啟動你的綠色微型外掛！


職人幕後
● 突破科系迷思！產學名師劉芳怡的跨域綠領生存指南
在「永續」、「綠領」與「淨零減碳」成為求職市場顯學的當下，非理工、非環工背景的大學生與新鮮人心中不免浮現焦慮：「我不是環工系背景，真的能擠進這條綠色通道嗎？」面對這個疑問，國立屏東科技大學農企業管理系助理教授、同時也是屏科大永續辦公室副執行長、研究總中心農林漁牧養殖碳排放盤查暨新興污染物中心研究員、尤努斯社會企業中心研究員的劉芳怡，用她親身的跨域經歷給出了最有力也最溫暖的解答。「科系決定的是你的起點，不是你的終點。環工背景確實能提供很好的專業基礎，但碳盤查從來不是單一科系的專屬領域。以我自己為例，我不具備環工背景，卻實際負責屏科大的碳盤查工作。真正決定一個人能不能勝任的，最終還是跨域整合與解決問題的能力。」

● 綠領新浪潮：不穿白袍的企業永續主治醫師
當我們談及綠色工作時，你腦海中浮現的，是什麼樣的情境？是穿著反光背心在太陽能光電板旁檢修的工程師？或者是專門進行碳排放檢測的環工技師？
有一群人，他們既不屬於傳統的環工學系，也不在專職的環境顧問公司服務，卻每天游走於台灣各大製造業與上市櫃公司之間，為企業建立永續發展的骨幹系統。
今年20多歲、在鼎新數智擔任資訊規劃師的林鈺翔，就是這群綠領的典型代表。林鈺翔畢業於屏東科技大學農業企業管理研究所，既沒有資訊工程背景，也沒有環境工程學位。但在進入職場短短兩年多的時間裡，他已經獨立輔導多間傳統製造業與重金屬加工廠，並主導了金額達數百萬元的能耗規劃與系統建置專案。


職涯安全學-證照特輯
● ESG浪潮下的職涯金磚：為什麼「職業安全衛生證照」成為企業爭搶的永續綠卡？
「許多老闆總把『員工是企業最寶貴的資產』掛在嘴邊，但在講求科學稽核的ESG時代，口號必須化為實實在在的數據。」專門輔導職業安全衛生管理證照考取的林宜庭老師開宗明義說到。在永續評鑑體系中，最難衡量與標準化的「S（社會責任）」指標，其核心就是「企業如何對待人」。而職業安全衛生，正是這個指標最實在的評分標準。

企業要拿高分，首先得拿出科學化的安全數據，包括失能傷害頻率與失能傷害嚴重率，這些統計指標能直接反映職場的危險程度。此外，除了防止立即性的工安意外，現代ESG審查更看重累積性的健康預防，像是企業是否提供升降桌椅、筆電支架，以及是否引進員工協助方案（Employee Assistance Program , EAP）來照顧同仁的心理健康、規劃母性健康保護，都是永續評鑑的重點。


● 站穩ESG遞延浪潮，乙級就業服務技術士如何成為企業與個人的職涯護身
符？
在當前席捲全球的 ESG（環境、社會、公司治理）浪潮下，企業的評級標準早已不再只看營收與獲利。過去被視為後勤支援與招募工具的就業服務，如今在 DEI（多元、平等、共融）與人才永續的推波助瀾下，直接躍升為企業實踐ESG的核心指標，從功能性的後勤層次轉化為策略性的管理層次。

我們特別邀請到就業服務領域的頂尖專家，乙級就業服務技術士證照輔導名師筱艾老師。她將深入剖析這張國家級證照如何協助企業建立法律防護網，並為各位開創寬廣的藍海版圖。