異質を認め合う組織
| 作者 | 加藤守和/著;吉田亜希子/著; |
|---|---|
| 出版社 | 日本出版販売株式会社 |
| 商品描述 | 異質を認め合う組織：，人的資本経営とDEIB(多様性・公正・包摂・帰属)から、誰もが働きがいと働きやすさが得られる組織開発に必要な取り組みを提示。：誠品以「人文、藝術 |
內容簡介
內容簡介 人的資本経営とDEIB(多様性・公正・包摂・帰属)から、誰もが働きがいと働きやすさが得られる組織開発に必要な取り組みを提示。
作者介紹
作者介紹 加藤守和PwCコンサルティング合同会社ディレクター。一橋大学経済学部卒業後、シチズン時計人事部を経て、デロイトトーマツコンサルティング、コーン・フェリーを経て現職。ハードとソフトの両面からの組織・人事コンサルティングを20年間にわたり、約100社以上に実施。吉田亜希子PwCコンサルティング合同会社シニアマネージャー、専門分野・担当インダストリーは組織人事・チェンジマネジメント。大阪大学文学部卒業、早稲田大学大学院商学研究科修了。PwCコンサルティングにおいて10年以上にわたり、組織・人事領域において幅広い業務に従事。
商品規格
| 書名 / | 異質を認め合う組織 |
|---|---|
| 作者 / | 加藤守和 著;吉田亜希子 著; |
| 簡介 / | 異質を認め合う組織：，人的資本経営とDEIB(多様性・公正・包摂・帰属)から、誰もが働きがいと働きやすさが得られる組織開発に必要な取り組みを提示。：誠品以「人文、藝術 |
| 出版社 / | 日本出版販売株式会社 |
| ISBN13 / | 9784800594358 |
| ISBN10 / | |
| EAN / | 9784800594358 |
| 誠品26碼 / | |
| 裝訂 / | P:平裝 |
| 頁數 / | 256 |
| 語言 / | 4:日文 |
| 級別 / | N:無 |
| 尺寸 / | 21.1X15.1X1.7CM |