組織の体験学習とAI(Appreciative Inquiry)アプローチ | 誠品線上

組織の体験学習とAI(Appreciative Inquiry)アプローチ

內容簡介

內容簡介 人や組織が理想的な変容を実現するために、意図的に関与し働きかけるAIアプローチと簡単なワークを紹介。

作者介紹

作者介紹 垣内芳文※初版刊行時のものです垣内芳文(かきうち・よしふみ)Smile-Action Management代表。組織の体験学習ファシリテーター 中小企業診断士。南山大学人文学部心理人間学科卒業。大手OA機器メーカーグループ、経営コンサルティング会社での経験を経て、企業組織に関わるファシリテーターとして独立。独立後、大学時代の恩師であった故・津村俊充先生(愛称つんつん)と再会し、日本体験学習研究所(JIEL・2023年解散)に研究員として参加し、活動を共にする。JIELでは、Tグループ、Tグループファシリテータートレーニング、ラボラトリー体験学習基礎講座、AIアプローチ講座などをファシリテーターとして担当。現在は、業種や規模を問わず、さまざまな組織を対象に、AIアプローチを軸に、人と組織の体験学習のプロセスに伴走している。津村俊充※初版刊行時のものです津村俊充(つむら・としみつ)南山大学名誉教授。名古屋大学大学院教育学研究科博士前期課程修了(教育学)。専門は人間関係トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、社会心理学。日本人初となるNTL InstituteのProfessional Member(2011年)、日本体験学習研究所(JIEL・2023年解散)代表理事・所長。著書として、『Creative Human Relations 人間関係トレーニング全集』(共著 1996年 プレスタイム)、『人間関係トレーニング 第2版』(共編著 2005年 ナカニシヤ出版)、『プロセス・エデュケーション』(単著 2012年 金子書房)、『実践 人間関係づくりファシリテーション』(共編著 2013年 金子書房)、『改訂新版 プロセス・エデュケーション』(単著 2019年 金子書房)、『インターベンション・スキルズ』(監訳 2018年 金子書房)など。

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活動

• 4/21前 外文日｜單筆滿$1,200享9折
• 4/24前 全站滿$1,500享92折
• 4/24前 全站滿$3,000享9折