人を動かし、成果を生み出す リーダーシップの科学

人を動かし、成果を生み出す リーダーシップの科学

人を動かし、成果を生み出す リーダーシップの科学

期:
2025/12/15
9
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求める成果を達成するために、
最適なリーダーシップを振るえるようになる!

本書では、リーダーシップ論のさまざまな知識を紹介し、その知識を自分のリーダーシップに活かす方法についてまとめた1冊である。

リーダーシップを振るうと聞くと、効果的なやり方や、リーダーシップスタイルが存在し、それを手本に学び、実践しようとする人も多いだろう。

実際、かつて注目されたカリスマ型リーダーシップを始め、現在もシェアードリーダーシップ、オーセンティックリーダーシップ、サーバントリーダーシップ、エシカルリーダーシップなど、さまざまなリーダーシップスタイルが提示されている。

しかし、上記のようなスタイルを真似て、うまくリーダーシップを発揮できる人はごく一部だ。それは、リーダー本人の資質、置かれた状況、メンバーとの関係性、求める成果によって、効果的なリーダーシップの在り方は異なるからだ。それを考慮せずに、特定のスタイルを真似ても、想定通りに人は動かず、結果もついてこない。

本書は、リーダーシップ研究が専門の神戸大学の鈴木竜太先生が、経営学におけるリーダーシップ論を最新の研究まで踏まえて紹介する。

ただし、その知識をたくわえ、それを「必要な時に取り出して使っていく」ことは目指さない。効果的なリーダーシップを振るうための答えを提供しようとするのではなく、リーダーシップ論の知見を軸に、最善のリーダーシップを考えられるようになることを目指す。

知識の整理だけでなく、その活用にまで踏み込んだ、実践に活かせる理論書となっている。

內容簡介

よいリーダーを目指すあなたに、足りないものは何か――?経営学の知識を軸に思考し、実践する方法

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作者介紹

鈴木竜太神戸大学大学院 経営学研究科 教授
1971年生まれ。1994年神戸大学経営学部卒業。ノースカロライナ大学客員研究員、静岡県立大学経営情報学部専任講師を経て、現在、神戸大学大学院経営学研究科 教授。専門分野は経営組織論、組織行動論、経営管理論。著書に『組織と個人』(白桃書房、2002年:経営行動科学学会優秀研究賞)、『自律する組織人』(生産性出版、2007年)、『関わりあう職場のマネジメント』(有斐閣、2013年:日経・経済図書文化賞、組織学会高宮賞)、『経営組織論(はじめての経営学)』(東洋経済、2018年)、『組織行動-組織の中の人間行動を探る』(有斐閣、2019年)、『ビジネスの「神髄」が身につく! 経営学 無敵のメソッド70』(池田書店、2020年)など。

規格

誠品貨碼 /
ISBN13 / 9784478123102
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9784478123102
裝訂 / P:平裝
頁數 / 336
語言 / 4:日文
級別 / N:無
尺寸 / 18.8X13.0X2.2CM

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