共感されるリーダーの声かけ言い換え図鑑

共感されるリーダーの声かけ言い換え図鑑

共感されるリーダーの声かけ言い換え図鑑

出版日期:
2023/07/04
9
635571
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內容簡介

部下からモヤッとされる声かけを、共感される声かけへちょっとしたことで成果が上がるコツを、お教えします。×お客さまは大丈夫か↓〇大変だったな。まずはコーヒーでも飲もうか×お願いなんだけど↓〇仮になんだけど×なぜ動かないの?↓〇何から始める?リーダーが「やれ!」と指示命令して部下が動いていた時代とは違い、リーダーの力量に差があらわれ始めました。私は、指示命令で強引に部下を動かすマネジメントを「パワーマネジメント」と呼んでいます。このパワーマネジメント、リーダーにとって楽なようで、実は大変なのです。権力で動かそうとすると、部下は言われたとおりの動きしかしなくなります。自分で動いて叱られたら困るからです。するとリーダーの能力がチームの限界になります。その一方で、部下が主体的に動き、明るく業績のよいチームがあります。そんなチームのリーダーは、いつも笑っていたり、時には部下にツッコまれたりしています。そんなリーダーになぜ部下はついていくのでしょうか。それは、部下から共感されているからです。私自身、いくつかのチームを率いて気づきました。そして、共感されるかどうかの大きなポイントが「適切な言葉」なのです。「適切な言葉」を使うリーダーは部下を主役にし、補佐的な役割に徹します。すると、部下が主体的に動きます。リーダーにはないスキル・能力・アイデアを部下が持っているわけですから、当然チーム力はアップします。私は日々「言葉は武器にも凶器にもなる」と言っています。武器になる言葉は部下を輝かせます。一方で、凶器になるような言葉は部下の力を弱めてしまいます。本書では、部下への声かけのNG例と言い換え例を提示しています。部下が意欲的に動き、チームの業績を上げるため、武器になる言葉を習得していきましょう。
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作者介紹

吉田幸弘リフレッシュコミュニケーションズ代表コミュニケーションデザイナー・人材育成コンサルタント・リーダー向けコーチ異動先で出会った上司より「伝え方」の大切さを教わり、ポイントを絞ってわかりやすく伝える方法を駆使し、営業成績を劇的に改善。5か月連続営業成績トップになり、マネジャーに再昇格。コーチングの手法を用いた「部下を承認するマネジメント」及び中国古典をベースにした「ストレス耐性力アップ術」により、離職率をそれまでの10分の1にし、売上も前年比20%増を続け、3年連続MVPに選ばれる。2011年1月に独立。現在は経営者・中間管理職向けに、人材育成、チームビルディング、売上改善の方法を中心としたコンサルティング活動を行い、累計受講者数は3万人を超える。「管理職研修」をはじめ、「営業力アップセミナー」「褒め方・叱り方・伝え方をベースにしたコミュニケーションセミナー」「モチベーションアップセミナー」「アンガーマネジメントの理論をベースにした感情マネジメントセミナー」「リーダーの総合力をアップするリーダー塾」などを主催。

規格

誠品貨碼 /
ISBN13 / 9784827214024
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9784827214024
裝訂 / P:平裝
頁數 / 176
語言 / 4:日文
級別 / N:無
尺寸 / 18.8X13.0X1.5CM

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