「うん、そうだね」と女性部下に言ったら、「信頼される上司」になれた | 誠品線上

「うん、そうだね」と女性部下に言ったら、「信頼される上司」になれた

作者 玉居子高敏/著;
出版社 日本出版販売株式会社
商品描述 「うん、そうだね」と女性部下に言ったら、「信頼される上司」になれた:女性が圧倒的に多い職場の代表格、保育園で、職場で孤立、ランチも常に公園で1人、存在自体がパワ

內容簡介

內容簡介 女性が圧倒的に多い職場の代表格、保育園で、職場で孤立、ランチも常に公園で1人、存在自体がパワハラと嫌われ、出社すれば「ダースベーダー登場」と陰口…。 女性部下が怖い、女性スタッフをどう扱ったらいいかわからない…そんな保育園経営者だった著者。 結果有能な人が辞めていく、職場の雰囲気が悪化。上司として人望もなし、人格もイマイチ…そう悩むなかで「あなたが変わらないと会社はつぶれますよ」という一言で奮起。 女性部下に対して聞き方を変えていったら◎離職率40%→10%に、◎有能なスタッフが定着、◎事業所4つ→11に増&業績アップ。なんと、変えればいいのは「聞き方」と「相づち」だけだった。女性部下にどう対応したらいいか、43のスキルをまとめる。 存在自体がパワハラと嫌われ、出社すれば「ダースベーダー登場」と陰口…。女性部下にどう対応したらいいか43のスキルを紹介

作者介紹

作者介紹 玉居子高敏女性が多い職場安定化&活性化コンサルタント 保育園コンサルティング会社を経て、28歳で保育園経営者として独立する。 創業初期は女性との接し方・まとめ方がわからないまま、多くの女性職員と衝突を繰り返し、徹底的に嫌われ、「存在がパワハラ」とまで言われる。しかしあることをきっかけに、それまでの自分のを客観的に見つめなおし、女性との接し方を研究し、行動を徹底的に変えていく。高い離職率を招いていた職場環境が少しずつ改善され、現場の空気感も変わり、職場が活性化するようになる。さらに職員の定着率が向上し、従業員の満足度も徐々に高まり、事業も伸びていく。個人の話だけでなく、職場全体が変わる必要性を感じ、従業員が働きやすく、定着しやすい風土づくりをシステム化する取組みを行う。信頼できる職員が増え、システムも機能することによって、現在、埼玉東部地区で小規模保育園カテゴリーNo.1(2021年3月現在)にまで成長する。女性が多い職場を安定化&活性化させるためのコンサルティングを通して、女性との接し方や女性管理に悩む経営者・管理者の教育指導を実施している。

商品規格

書名 / 「うん、そうだね」と女性部下に言ったら、「信頼される上司」になれた
作者 / 玉居子高敏 著;
簡介 / 「うん、そうだね」と女性部下に言ったら、「信頼される上司」になれた:女性が圧倒的に多い職場の代表格、保育園で、職場で孤立、ランチも常に公園で1人、存在自体がパワ
出版社 / 日本出版販売株式会社
ISBN13 / 9784866213484
ISBN10 /
EAN / 9784866213484
誠品26碼 /
裝訂 / P:平裝
頁數 / 224
語言 / 4:日文
級別 / N:無
尺寸 / 18.8X13.0X1.5CM