AI・HRテック対応人事労務情報管理の法律実務

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出版日期:
2019/01/14
9
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內容簡介

●職場のICT化そしてAI・HRテック導入で変わる人事・労務の疑問にこたえる 第1章 人事労務情報管理の基礎第2章 AI・HRテックに関する法律問題の基礎第3章 雇用関係の開始(採用)と情報管理第4章 人的安全管理措置と営業秘密第5章 業務における情報技術の利用と人事労務第6章 狭義の人事(教育・研修、人事考課、人事異動)と情報管理 第7章 労働時間管理と情報管理第8章 健康管理と情報管理第9章 有事対応と人事労務情報管理第10章 退職と情報管理《事項索引・判例索引》【詳細目次】はしがき凡 例第1章 人事労務情報管理の基礎 第1節 人事労務情報管理における基本的留意点 1.人事労務における情報の重要性 2.プライバシー保護への留意の必要性 3.2つの要請の調整 第2節 個人情報の基礎と参照対象 1.個人情報に関する基本的規律 2.「雇用管理分野における個人情報保護に関するガイドライン」(旧ガイドライン)にみる雇用管理情報への視点 3.人事労務情報の管理に関する参照対象 第3節 情報管理の基礎知識 1.はじめに 2.ガイドライン通則編のフレームワークの概要 第4節 雇用関係法規範と人事労務情報管理 1.人事労務情報管理 2.人事権の行使としての人事労務情報管理 3.同意にまつわる問題第2章 AI・HRテックに関する法律問題の基礎 第1節 AI・HRテックの法律問題を考える2つの視点 1.はじめに:2つの視点 2.重層的な法規範 3.具体的な技術・サービスを前提にした考察の必要性 第2節 人事労務と関係するAI の利用 1.人事労務分野での利用が始まるAI 2.AIの種類 3.AIと人事労務との関係 4.AIの特徴と法的留意点 第3節 HRテックの利用 第4節 AI・HRテックに関する総論的法律問題(1):情報の取得 1.生データの収集および利用目的に関する問題 2.AI・HR テックにおける「蓄積」「分析」の重要性 3.公開情報の取得と処理 4.幅広いデータの人事労務目的での利用 第5節 AI・HRテックに関する総論的法律問題の検討(2):情報の取得以外の諸問題 1.AI(アルゴリズム)による判断 2.AI企業・HR テック企業への委託・第三者提供 3.業務へのAI・RPAの導入と労働法 4.法的問題以外の考慮要素第3章 雇用関係の開始(採用)と情報管理 第1節 採用をめぐる情報管理への基本的視座 1.はじめに 2.職安法 3.本章の内容 第2節 採用の自由・調査の自由 1
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作者介紹

松尾剛行弁護士(桃尾・松尾・難波法律事務所)、情報セキュリティスペシャリスト(経済産業省認定)【2018年11月現在】

規格

誠品貨碼 /
ISBN13 / 9784335357770
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9784335357770
裝訂 / P:平裝
頁數 / 372
語言 / 4:日文
級別 / N:無
尺寸 / 21.0X15.0X1.8CM

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