人的資源管理論

人的資源管理論

人的資源管理論

出版日期:
2021/08/08
9
1,085976
此訂單成立後向日本進貨,約需等待21個工作天(不含例假日)。 為縮短等待,建議將此商品和其他商品分開下單。
查詢門市庫存

內容簡介

この本は、基本的には大学受講生たちのために初めて作ったテキストであるが、企業の人事管理実務担当者にも役に立つことを期待しながら書いたものである。特に注意を払ったのは、概ね次のような 5 つのポイントである。(1)人事部の役割にフォーカシング本書では人事部の形成と発展の歴史を踏まえて、これからの人事部の役割変化に焦点を合わせてみた。具体的には、ANT の言う「アクター」として、人事制度やシステムという「ネットワーク構築者」の役割、若しくは「翻訳代理人」としての役割にフォーカシングする。(2)理論と実務の連携経営学は、そもそも理論ありきではなく、実務の世界で起こった様々なケースが、後にまとめられ体系化されたものなので、第4次産業革命の時代であると言われれた今の状況についても何か新しいフレームが必要ではないかと思われる。本書で ANT という、まだ一般には馴染みのない理論をベースに比較的新しい観点の人的資源管理論を展開してみようと試みた所以である。(3)読者目線のテキスト紙媒体よりスマホやタブレットに馴染んでいる近年の若者たちの特性を考慮し、電子媒体で読みやすい電子書籍の判型を選択した。(4)考える力の涵養体系的な思考と考える力を身に付ける訓練になるよう、それぞれの章末(Discussion 部分)に、授業内でグループ討議のテーマとして活用できる論題を提示した。(5)日本型人的資源管理論の再評価日本企業には戦前はもちろん戦後の高度成長期を経て、グローバル経済を牽引しながら独自に発展させてきた優れた人事組織マネジメントの伝統がある。アメリカンスタンダードの対せき点にある日本型の経営や人的資源管理は、今後もその潜在力を失うことはないと考えられる。本書が日本の大学生たちに日本型人的資源管理のこれまでと、これからを考えるきっかけになることを願いたい。第1章 人的資源管理の意義第2章 戦略的人的資源管理第3章 ANTと人的資源管理第4章 人事部第5章 労働市場と雇用関係の変化第6章 日本型人的資源管理第7章 採用?第8章 異動(配置転換、昇進昇格)第9章 退職第10章 労働時間と労働環境第11章 賃金と福利厚生第12章 人事考課第13章 人的資源開発第14章 労使関係第15章 グローバル化と人的資源管理 大学受講生たちのために作ったテキスト!ANT ベースの人的資源管理論と新しいタイプの教科書を目指して!
展開看更多

作者介紹

李炳夏李炳夏 (リビョンハ)1962 年生まれ。阪南大学経営情報学部教授。東京大学大学院経済学研究科博士 (2010年)。サムスン電子、日本サムスン、サムスン経済研究所常務を経て、2014 年から現職。[主著]『サムスンの戦略人事』(日本経済新聞出版社、2012)『スマートオフィス』(???、2013)『Jazz for Management(ジャズから学ぶクリエイティブマネジメントの鍵)』(博英社、2020)朴祐成朴祐成 (パクウソン)1962 年生まれ。韓国、慶熙大學校経営大学経営学科教授。フランス HEC(Ecole des Huates Etudes Commerciales)経営学博士(1996年)。韓国労働研究院?究委員を経て、2001年から現職。[主著]『労働市場の環境変化に対応するための人的資源管理』(韓国労働研究院、2016)『第 4 次産業革命、仕事と経営を変える』(サムスン経済研究所、2017)『リーダーのための人的資源管理』(???、2019)

規格

誠品貨碼 /
ISBN13 / 9784910132136
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9784910132136
裝訂 / P:平裝
頁數 / 242
語言 / 4:日文
級別 / N:無
尺寸 / 21.0X29.7X1.3CM

退貨說明

退貨須知:

  1. 依照消費者保護法的規定,您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意!猶豫期非試用期),辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
  2. 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當,若原紙箱已遺失,請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外,切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度,本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費;請您先確認商品正確、外觀可接受,再行拆封,以免影響您的權利;若為產品瑕疵,本公司接受退貨。

依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,下列商品不適用七日猶豫期,除產品本身有瑕疵外,不接受退貨:

  1. 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
  2. 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
  3. 報紙、期刊或雜誌。
  4. 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
  5. 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
  6. 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
  7. 國際航空客運服務。

若您退貨時有下列情形,可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費),或影響您的退貨權利,請您在拆封前決定是否要退貨:

  1. 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
  2. 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
  3. 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
  4. 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
  5. 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品,除商品本身有瑕疵外,退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
  6. 退貨程序請參閱【客服專區→常見問題→誠品線上退貨退款】之說明。
付款/配送