成功者都在做的黃金時間管理學: 3小時完成全天工作的加薪法則 | 誠品線上

成功者都在做的黃金時間管理學: 3小時完成全天工作的加薪法則

內容簡介

內容簡介 3小時完成全天工作的加薪法則成功者都是這樣做！快速翻轉你的人生，不再瞎忙、窮忙、乾緊張奪回時間主導權，職場生涯全面翻轉的黃金時間管理學Time is Money，用時間換金錢的必勝三角運用術●習慣用360度全方位視野，掌握規畫時間的秘密●習慣開通人脈，解決難題更快速●習慣化繁為簡，將時間利用極大化助你職場生涯迅速翻紅的終極祕密武器●獎金、業績，永遠開強強滾！以彩色流程圖方式，呈現調配時間的絕招，迅速達成業績沒問題●快速養成賺錢的好體質！精闢解說，搭配互動式情境漫畫，調整心態和習慣，賺錢機會自然來●現學現賺，生活實作快上手！歸納整理，各種情境全包，輕鬆應用在日常生活中，成功累積財運和人脈同樣在上班，工作的時間也一樣，為什麼別人可以準時下班，你卻必須常加班，工作還是做不完？為什麼同事可以領到更多的獎金，你卻收入和付出呈反比？為什麼同事可以輕鬆取得好人緣，你卻處處吃不開？本書透過100個好習慣，讓你學會不加班又能不斷加薪的職場致勝祕訣●奠定完善的基本能力 從自律、人格特質、工作態度上來培養自己具備成功法則，掌握職場的生存之道。●培養360度觀察的全面視野學會觀察細節、釋放壓力，並能察言觀色，多角化待人處事。●把時間管理變成一種習慣能夠做好時間控制，並懂得拒絕的藝術，完善解決突發狀況。●激發創新思考的能力讓自己永遠保持創新能量，提升附加價值，成為主管眼中無可取代的重要分子。●累積暢通的人際網絡和成功者、管理者、同事等各種層級的人妥善應對，從中吸取對方優點為己用。●積極自我肯定和鼓勵認識並肯定自我，在工作上發揮自我專長，「揚長補短」就是讓你從職位上脫穎而出的制勝關鍵。●保持樂觀的人生態度學習不後悔、全力以赴的正向態度，並懂得適時取棄，隨時保持樂觀心情面對人生。1. 全彩圖解，流程圖、步驟圖搭配，一看就懂超清楚將時間管理法則表格化、流程化、圖解化，讓閱讀更便利，重點一目了然超清楚。2. 豐富實例，貼近生活，快速運用到各種場景中所舉實例貼近生活面，不論是職場老鳥還是社會新鮮人，都容易碰到的場景，透過閱讀本書，能夠事先認識應對之道，助你碰到任何情況都能遊刃有餘、迎刃而解。3. 3小時完成一天工作的黃金法則，是生活和工作的管理利器提供100個能讓工作效率翻倍提升的時間黃金管理法則，學習妥善分配和利用時間，是達成人生目標，在職場上讓業績和獎金都開紅盤的超強利器。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介Jenny Wang曾在許多雜誌上發表過多篇小說，篇幅長短不等。目前任職於某大型企業公司，擔任人力資源部經理。平日喜歡將一些紛亂的東西條理化。在職場多年，累積豐富的做事經驗，願意將這套寶貴的知識與時下職場新人和精英分享，進而創作出這本職場必備的工作手冊。■繪者簡介賴鼎偉專業設計師和插畫家，退伍後曾於畫室任教。曾獲得師大藝術節水彩寫生比賽社會組第一名、基隆美展佳作、南投玉山風情寫生比賽社會組第一名、東信電訊快通卡設計徵圖佳作等美術相關獎項。

產品目錄

產品目錄 前言第1章 奠定完善的基本能力01、習慣自律02、習慣適應環境03、習慣笑臉迎人04、習慣坦誠05、習慣溝通06、習慣多問07、習慣傾聽08、習慣平衡工作和生活09、習慣維持身體健康10、習慣說「謝謝」第2章 培養健全的個人特質01、習慣自我反省02、習慣堅持到底03、習慣承擔責任04、習慣專注05、習慣注重細節06、習慣釋放壓力07、習慣接受質疑08、習慣面對挫折09、習慣保持積極樂觀的心態10、習慣保持360度全球視野第3章 樹立良好的工作態度01、習慣制定目標02、習慣進行時間管理03、習慣事前做功課04、習慣做紀錄05、習慣守時06、習慣團隊合作07、習慣向他人學習08、習慣公私分明09、習慣適時說「不」10、習慣隨時訓練口才11、習慣做擅長的事12、習慣按照規畫13、習慣接受並處理突發事件14、習慣控制情緒15、習慣不斷自我突破第4章 激發創新的思維能力01、習慣將複雜的事情簡單化02、習慣換位思考03、習慣先思後行04、習慣培養邏輯思考能力05、習慣思考正反兩面06、習慣打破刻板印象07、習慣先判斷再下定論08、習慣創新09、習慣做階段總結10、習慣自我調整第5章 開創通暢的人際網絡01、習慣與各種不同的人打交道02、習慣建立和維護人際關係網03、習慣創造與成功人士相處的機會04、習慣合理利用資源05、習慣理性看待競爭對手06、習慣用自然的態度與人交往07、習慣自信的發表言論08、習慣對他人微笑09、習慣表達你的熱情10、習慣表達自己的意見11、習慣用肢體語言展示自己12、習慣培養自己的良好談吐13、習慣保持良好的社交禮儀14、習慣做事高效率15、習慣閱讀16、習慣用音樂陶醉自己17、習慣讓自己穿著得體18、習慣保持良好形象第6章 充分積極的自我鼓勵01、習慣理性思考02、習慣挑戰關鍵時刻03、習慣每天早起做運動04、習慣吃早餐05、習慣按時作息06、習慣隨時保持放鬆的狀態07、習慣不要因小失大08、習慣讓自己保持冷靜09、習慣保持謙虛10、習慣傾聽批評意見11、習慣從容12、習慣偶爾吃虧13、習慣和自己對話14、習慣偶爾冒險15、習慣變通16、習慣讓自己的工作有意義17、習慣評估自己18、習慣肯定自己19、習慣認識自己的缺點20、習慣隨時活動身體第7章 保持樂觀的人生態度01、習慣面對現實02、習慣排除外界干擾03、習慣忍耐04、習慣簡單05、習慣誠實06、習慣自己做決定07、習慣正視自己的優缺點08、習慣自立09、習慣不後悔10、習慣全力以赴11、習慣重複做事12、習慣每天多做一點13、習慣把握和創造機會14、習慣挖掘自身潛力15、習慣熱心16、習慣創造17、習慣適時放棄

商品規格

試閱文字

內文 : 習慣 溝通
身處職場，我們每天不可避免的要和我們的上司、同事、客戶等進行溝通。有了與這些人的溝通，才會逐漸的建立起人際關係，而人際關係對於現代人來說，無疑是一筆最大的財富。
一個人沒有辦法僅依靠個體在社會中生存與發展，決定一個人是否能夠成功的必要條件，就是這個人的溝通能力。
管理學理論認為：成功的75%靠溝通，其餘25%靠能力、天才、機遇。
當我們在溝通時，有多少人真正做到如此？溝通中存在著「漏斗效應」：心裡想的永遠大於嘴裡說的，嘴裡說的永遠大於聽到的，而聽到的大於聽懂的部分，到最後真正行動的部分又僅是聽懂中的一小部分。因此，最後的結果是，你心裡想的事，其中可能只有20%甚至更少，轉化成行動，其他大多數想法都會在溝通過程中流失。
一個朋友曾經在部落格寫過一篇文章， 名為《經理， 我受夠你了！》。沒想到，後來這篇文章居然被他的經理看到。事後他的經理對他說：「我不生氣，只是覺得很傷心，因為我一直以為我們相處得很好，想不到你心裡是這麼想我。」其實，那位朋友也並不是覺得他的經理人不好，只是在一些工作問題上有不同的看法，在一些事情的處理上存在分歧。其實是他們兩個人在工作中沒有好好溝通，彼此沒有開誠布公，而是暗自隱忍，我那位朋友把自己心裡的不滿，統統在部落格中倒出來。他的經理自以為他們互相瞭解，自以為他們相處得不錯，實際上卻有著很嚴重的溝通問題。這個例子充分說明，溝通在職場上的重要性。
溝通不良還會影響團隊合作，進而影響工作效率和效果。沒有溝通的團隊，很難進步、很難發展，因為他們不與人溝通，就無法獲得更多元化的資訊，就無法發現自己的缺點和不足，也就無法借鑒別人的經驗，學習到新的知識技能。長期下來，團隊就失去凝聚力和競爭力，最終被職場的生存法則淘汰。

習慣保持360度全球視野
隨著經濟全球化和一體性步伐的加快，身為一個職場人，要習慣站在更高位置，以戰略性的眼光看待問題，因為只有更長遠、更豐厚的利潤，才是企業和個人追求的目標。
二次大戰結束後，處理世界事務的組織－聯合國正式誕生，這個組織誕生之後就出現難題，要在什麼地方建立總部呢？這時，有人送了一塊土地給聯合國，這是來自洛克菲勒家族的土地，他們在聽到聯合國。想要建設總部這件事後，就出資八百七十萬美元在紐約買下一塊片土地，並捐贈給聯合國。很多人疑惑不解，甚至以為洛克菲勒家族在沽名釣譽，竟向聯合國送出這麼大手筆的厚禮。
聯合國大樓建起來後，四周的地價和房價立即飛漲，而附近的土地都屬於一個主人，那就是曾捐土地給聯合國的洛克菲勒家族，他們捐贈地皮損失了870萬，但是透過聯合國總部建立之後帶來的土地升值，獲得不止百倍的收益，這就是所謂戰略眼光，以短期利益換長遠利益，是最高級的經營策略。
做任何事情，都要放寬眼界，只有保持360度眼光，才能更清楚看到問題關鍵，做出最正確的判斷，小到個人投資，大到企業決策，都應如此。
張先生是一家普通公司的職員，可是他借助自己良好的投資眼光，在五年之內，擁有了價值數百萬的財富。十年前的張先生，背負沉重的房貸，在同事們對於是否有房子這種問題還完全不在意的情況下，購入了一間地處市中心的公寓。經過五年，張先生加薪，還完房貸後還有餘錢，於是又買了一間相對距離市中心較遠的小房子，之所以購買這裡的房子是因為他瞭解到這邊是重畫區，而且周圍兩、三年內會建捷運，房子買了之後一定升值。到今年，張先生已經擁有五間房子，只要賣出其中一間房子，就能還清其他貸款，成為名副其實的「有殼蝸牛」。

習慣 創新
創新精神的建立，主要應從兩個方面入手：
第一，破除原有思考定勢，要建立創新精神，首先必須先擺脫固定的思考模式。
第二，運用多種角度看待問題、分析問題，建立創新思考模式。
破除思考定勢的關鍵，在於打破我們頭腦中根深蒂固的從眾思想。人是一種社會性的個體存在，這種社會道德行為和法律常規會影響我們的行為，並在思考上形成一種固定的模式，即思考定勢。
這種定勢雖然有利於各項社會規範的建立和實行，但是卻往往會剝奪我們獨立思考的機會。隨著年齡和社會閱歷的不斷增長，累積的經驗限制我們的思路，使我們只會在經驗內做出判斷，而不會從更寬更廣的角度來全面性的思考問題。打破思考定勢的一個重要方法，就是要打破經驗對思考的禁錮。可以透過創新思考訓練等方式，更為靈活的運用生活經驗，在經驗的基礎上兼顧創新。
破除思考定勢之後，就是運用多種角度看待問題、分析問題，建立創新思考模式。應用更寬廣、更多角度的思考角度，來觀察和分析問題。可以按照思路來處理：利用肯定、否定和存疑三種角度對事物進行判斷。
首先，思考的「肯定角度」是指在思考意識運行之前，就設定該事物是正確，並延續這種正確的觀念，進而發掘其價值和光點。
其次，思考的「否定角度」與「肯定角度」相反，它指在思考意識運行之前，就設定該事物體是錯誤，並進而尋找這一事物存在的負面意義和價值。
在此，對於某些事情或問題，難以做出一種肯定或否定的判斷，暫時將該事件進行「存疑」處理，等待過一段時間之後才找到辦法予以解決。

習慣 自我調整
在職場總會面對各種式各種狀況，遭遇各種預想不到的困境。身為一個職場人，必須習慣這些，因為逆境是人生的常態，我們沒必要因此耿耿於懷，更不可因此而心灰意冷，真正的強者應該坦然面對一切，透過自我調整，渡過難關、走出困境。
第一，自我調整的基礎條件之一就是要學會正視問題，並設法解決。
很多人在遇到問題的時候往往會想要逃避，而往往有些問題越是想要逃避卻根本越逃不開，比如你在工作中出現一個嚴重的錯誤，不太可能矇騙過關，你的上司和同事遲早會發現問題。與其等著被發現、受到處罰，還不如主動承認錯誤、承擔一切，專心去想有什麼補救和解決辦法。這樣你上司雖然在這個錯誤上對你有不好的印象，但是如果你及時拿出補救措施，說不定他會對你另眼相看，壞事很可能變成好事。
第二，自我調整的另一個關鍵是要減少抱怨，任何公司都不喜歡一個滿嘴抱怨的員工。一個這樣的員工即使做了再多的事情也不會得到認可，因為他把負面的情緒帶入團隊，影響整個團隊的工作效率和精神面貌。所以我們迫切需要學會在遇到挫折，或是出現不滿情緒時，控制好自己的嘴巴，千萬不要在人前抱怨，因為抱怨根本解決不了問題，反而會讓你的處境更糟糕。正確的態度是積極的瞭解周圍的環境，瞭解工作的流程和運作，瞭解你的上司和同事，再瞭解自己在工作中所處的位置和未來的發展，充分獲得這些資訊之後果斷的作出判斷，只有這樣才能調整好自我心態，面對並真正解決問題。
第三，自我調整千萬不可寄託希望於他人。身在職場，不要指望人來解救你。因為大多數人都是錦上添花，而不是雪中送炭。因為職場環境太複雜了，為你雪中送炭不但沒有好處，還可能帶來麻煩，明哲保身的道理決定你的處境，無論遇到任何問題，都必須設法自己解決。切記，在職場上少有人能真正幫助你，除了你自己。

活動

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