職場求生絕學之一賤者為王 | 誠品線上

職場求生絕學之一賤者為王

內容簡介

內容簡介 上班族工作壓力大，因為職場如戰場，「適者生存」是最高原則。如何跳出以往的思考模式，如何吃虧還可以占便宜，以及如何適時的在老闆面前表現，與職場敵人成為好友達到彼此的共同利益等等多種職場教戰守則，讓你往後在職場上無往不利，將你周圍的人都化為是你的貴人。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介朱子熹◎荷蘭格羅寧根大學經濟學雙碩士◎荷蘭格羅寧根大學SOM研究院教研助理◎荷蘭格羅寧根大學經濟系國際商務、國際金融講師◎在英語系國家擔任財經類助教和講師超過五年資歷，近年多次獲邀 法蘭克福國際書展、倫敦國際書展、西班牙國際書展專題研討嘉賓。

產品目錄

產品目錄 自序 1： 天下無敵 厚顏無恥 完美的自我 大智若愚 厚積薄發 奇文共賞 相互借鑑 打成一片 鶴立雞群 放長線 釣大魚 潛心修煉 獨占鰲頭 見風轉舵 扶搖直上 糖衣炮彈 平步青雲 揚長避短 以長克短 2： 手賤心黑 四兩撥千斤 理不饒人 借勢發揮 巨人肩上 更高更遠 先聲奪人 主動出擊 明哲保身 尋檔箭牌 螳螂捕蟬 黃雀在後 棋高一著 不為人俎 口角春風 深得人緣 趁火打劫 就勢取利 忠心護主 深得他心 3：兵不厭詐 日理萬機 不亦樂乎 知進知退 海闊天空 投其所好 察納雅言 決不退縮 保證利益 拉幫結派 擴張勢力 投機取巧 滿獲歡心 無中生有 事半功倍 控制情緒 爭做紅人 身兼數職 橫財致富

商品規格

試閱文字

內文 : 在變幻莫測的職場裡，平時安份守己，工作上也沒出什麼錯，為什麼老闆總是對你視而不見？每天流血流汗，為公司鞠躬盡瘁賣命奔波，但人事命令下來，卻是別人當你的主管？本書為您解析職場成功方法，要懂得巧妙變通、適時昧著良心，換來的就是職場的無往不利。借鑑職場成功者所使用的方法，攀上高位，牢記他人失敗的教訓，這才是職場生存之道的真理！
通俗易懂的範例、立即上手是本書的最大特點，讓你輕鬆領悟到職場的真諦。所有的職場問題，以及人際關係都可以在本書找到答案，讓你不要再傻傻的當冤大頭，被人陷害還要跟別人說謝謝。本書將可一次解決所有問題，不但是公司老鳥升官發財的武功秘笈，更是初出茅廬的職場新鮮人的工作寶典。
1、天下無敵 厚顏無恥
每個人都會在工作時發生失誤，關鍵是你的態度。如果只一昧的抱怨別人，不從自己的身上找出缺點，就會引來同事不滿，下次合作時不會很融洽。一旦在工作中被孤立，找不到志同道合的合作者，你就離辭職不遠了。一個優秀的職場中人懂得在適當的時機承認錯誤，承擔責任，如此一來，就能輕易的贏得同事的諒解，甚至尊重。在職場中，擁有良好的人際關係是最大的財富之一，它能使你如魚得水，左右逢源，永遠立於不敗之地。
因此，你不小心出差錯後，最好的辦法就是勇敢認錯。事實上，你的主管也不是聖人，他也會有出現失誤的時候，所以在一般情況下，主管不會因為你犯個小錯，就全盤改變對你的看法。當然，你只承認錯誤還不夠，你要能提出具體糾正錯誤的方法，那麼不但能讓主管看到你的坦誠，同時看到處理問題、改正錯誤的能力。而且牢記你不小心失誤，沒有必要過於計較。在現代職場上，無論你多麼風光和多麼倒楣，一天之後，它們便都會成為過去。你的風光或你的失意，只有你自己記得最清楚，如果你能夠敞開胸懷，那麼它們就沒有什麼大不了的。快樂或失意，一天之後，都會成為往事。
犯錯之後想極力掩飾是人的本能，每個人都會有這種心態，但作為職場新人，你不能用「我沒有經驗」或「我不清楚」作為藉口，寬容自己。勇於承擔錯誤，是職場成功的前提之一，即使你犯的錯誤微不足道，但是卻一昧推卸責任，不肯承認自己有過失，反過來還要倒打一耙，千錯萬錯都是別人的錯，那麼你就等於把自己塞進了牛角尖。讓你不能從錯誤中吸取教訓，從而阻礙你的成長。
一個具備反省能力的人是能夠不斷提高自己心智和心靈的人。因為反省的過程就是提高和昇華的過程，也是對所遵循的標準不斷反思和提高的過程。通常在現實生活中，是按照自己的理解在解決問題、處理麻煩；然後從不斷失敗和挫折的過程中，逐漸明白哪些地方需要糾正、改善。
在辦公室記住以下四條法則：低調、淡定、謙虛、誠懇。
大海之所以能夠容納百川，成為世界上資源最豐富、容納力最強的地方，就是因為它的地勢最低。跟大海一樣，在職場中需要積聚能量，才能夠成就自我。職場能量包括：職場人在職場中所積聚的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等無法用能力和經驗代替的東西。那麼要如何積蓄能量呢？我們應該像大海一樣，放低自己，把自己放在最低處，真誠的和別人溝通，向別人學習，以別人之長補自己之短，只有這樣，才能在事業上有所發展和收穫。
每個人的身上都有別人沒有的優點和長處。身在職場，我們應該放低自己，發現別人身上值得學習的東西，千萬不可小看任何一個人。只有真正放低了自己，才能夠看到更多、學到更多，才能夠真正地積蓄到職場能量。
2、手賤心黑 四兩撥千斤
在人際交往中，得理不饒人是很普遍的。有些人一旦覺得自己有道理，就會揪住別人的缺點，窮追猛打，非逼對方豎起白旗不可。得理不饒人也要具備以下情形：
一是心裡要有怒氣，有怨憤。二是要有理。三是要有合適的理由。心裡有怨憤，不是隨便找個人就可以發的。發洩裡由必須要不會對自己構成直接威脅。 所以我們也可以借用下面的方式做到「得理不饒人」。
「新官上任三把火」當然可以用這三把火為自己揚名立萬。一、借「時」發揮：要發火必須選對時間適時的表現才不會做白工，二、借「物」發揮：要發火必須是對事不對人才不會淪為人身攻擊，三、借「景」發揮：最高明的發火是以當時的情境寓人，既不得罪人又可以達到目的，四、借「地」發揮：要發火前面的天時、人和都有了，地利也很重要；最好是公開場合，避免私下口頭傳播，既達不到效果還會被說是暗劍傷人。
牛頓說他所以成功是因為他站在巨人的肩上。這話太有道理了！在今天的職場也是同樣的道理，你必須讓別人成為你成功道理上的路基。只有這樣，你才可以走的更快跑的更遠。
換一種方式思考。你在推銷一種產品。你給一個客戶打10個電話，他可能就會買。你給10個客戶每人打一個電話，你可能會得到10次拒絕。你會如何做？有一句成語：「滴水穿石」，細微的行動經過累加後，會取得驚人的結果。一旦你分散目標，很可能就一無所獲。所以如果你在經營一項事業，你就有兩種策略。
策略一：單一化策略。認定一個方向，不斷挖坑，通過長期重複性的付出，創造價值，贏得他人的信任，把產品銷售出去。
策略二：多元化策略。你四處出擊，到處挖坑，將有限的資源分散使用。這時，你最好期望眼光準確，能找對地方，一旦將產品投入市場，就立刻能打開銷路。因為你的鏟子很小，如果金子埋得很深，你就不會有第二次機會。
辦公室中，總是有很多人充滿了同情心，在別人「痛陳家史」時，會停下手下的工作認真傾聽，並不時表示贊同和同情。如果你知道自己「耳根子軟」的毛病，那在軟之前就要考慮好，自己有沒有能力損失一些利益來幫助他。在辦公室裡你就要注意你的同情心不要過於氾濫，有時候本身不願意做的事情因為同情心放棄了自己的利益。所以職場人士遇到這種情況時，要先衡量自己有沒有抵抗的能力，你是否應該損失自己的利益幫助他。
「職場如戰場」，那麼同事不僅是戰友，也是對手，在工作中，互相幫助時有必要的，但一定要知道什麼事適當的、應該的幫助，除了要量力而行，還不能越過工作職責與範疇的那條線。不然你的同情心不僅會消耗自己的經歷，也可能令自己陷入艱難的境地，甚至會成為別人的墊腳石。
千萬別讓你的同情心變成他人眼中容易利用的弱點，在幫助別人的時候，一定要先弄清整個來龍去脈、事件的性質，以及所要承擔的責任和後果。同時在幫助同事的時候，職業道德、操守也是需要考慮的問題，因為這關係到自己的名譽和前途，不能因為一時頭腦發熱、憑一腔熱血做出衝動的決定，應該冷靜下來、理智對待。
3、兵不厭詐
職場精英似乎有「超能力」，永遠走在時間的前面。原來他們擁有時間管理的秘訣。出色的時間管理技巧，不僅提高你的工作效率，也會讓你受到老闆的格外器重。
有人把東京、紐約、臺北等都會區比喻為是精英雲集的「高壓所」，高速的經濟發展使得身處在這個城市的職場人不由自主的感受到了很大的壓力。「忙、忙、忙……」似乎每一個職場人在被問及最近的工作怎麼樣的時候，都會脫口而出的說出這句話。然而急匆匆的忙碌和無盡的加班加點，似乎並沒有幫助他們贏得老闆的歡心。
時間管理學中對工作任務的「四象限」劃分不謀而合。在時間管理學中，把行動分成了四種類型：重要且緊急、重要但不緊急、緊急但不重要和不緊急也不重要。可以透過數學的象限方式表示。一般重要且緊急都是指必須立刻或在近期內要做好的工作，在這樣情況下，時間管理幾乎不會出現什麼樣的問題，通常員工都能夠把自己的工作處理好。原因很簡單，因為這些工作任務的緊急和重要性，它們比其他每一件事都優先。如果拖延是造成緊急的因素，那麼現在已經不能再拖延了。
近來裝忙族漸流行，成為職場中頗具數量的人群。裝忙的究竟都是些什麼人？為何要裝忙？何以會愈演愈烈？最近不少論壇聚焦這一現象，吸引了眾多網友的注意。
網友對裝忙族作了大致的分類：一種是假忙族；一些上班族工作明明不忙，但為了讓同事、主管、客戶甚至家人覺得自己重要，只好用裝忙表現自己工作努力。此外，裝忙也是職場生存哲學使然，如今大多數老闆都喜歡員工忙忙碌碌，能力強的人在上班時間不能表現得很悠閒，就只能裝忙了。還有一種是瞎忙族。這類人忙碌但沒有效率，可稱為盲目地忙。辦公室工作大都十分繁瑣，經常需要多個任務同時處理，如果沒有甄別出工作優先次序的能力，很容易顧此失彼，找不到頭緒……
忙碌的原因大同小異，裝忙的理由卻五花八門。調查發現，雖然大多數網友裝忙是生存需要，為了保住飯碗，但也有為數不少的網友則純粹為了面子問題，為了維護自己在別人眼中的形象而裝忙。對此網友道出實情：「閒人多半會被人瞧不起，而裝忙還能給不瞭解內情的人一種錯覺，認為這人一定肩負重任，在部門發展不錯。」幾句話就能讓人有此認識，何樂而不為？
以「迷惑眾人」作為職場權術，用意是在形勢不利的情況下，表面上裝瘋賣傻，碌碌無為，以掩蓋內心抱負，避免敵人對自己的警覺。在工作中，特別是在與主管和競爭對手交往時，不要炫耀自己的聰明才智、不反駁對方所說的話，適度的「裝點傻」，表現出勤學好問，虛心請教的樣子，才不會觸犯主管，也不會引起同事的嫉妒。
退後並非純粹的退後，有時退後是另一種前進，是為了積蓄更多的力量前進而做的準備，有時候你會收穫到退後中的另一種境界的美麗，這也未嘗不是一種進步？在生活中，人們並不能事事如願，適時退後可以使人冷靜下來思考問題，暫時休養生息。如果一味向前橫衝直撞，不僅事情辦不成，還會導致意想不到的後果。所以在遇到困難時，以退位進是最好的方法，退後的人也同樣會收穫到前進的美麗，待到關鍵時刻，在勇往直前，你將會收穫更多！
職場中，會發現不同的人對待主管的說話方式是不同的；有的員工見了主管會坦然、從容、親切，說話得體，讓主管聽得津津有味；有的人見了主管則會躲避，儘量避免與主管面對面，即使不得不和主管同桌吃飯，說話也不知道從什麼地方說起。
作為一個白領，在職場上你應不應該學會「拍馬屁」呢？答案是肯定的。尋找別人的長處來誇獎，並不是什麼難事，每個人都有一定的長處，懂得欣賞別人，也能使別人瞭解你的品味。誇獎對方是一種表達自謙的方式，有經驗的白領總能夠在合適的場合和合適的時間用合適的方式來「拍馬屁」，只有那些自以為是的人總愛找出別人的缺點加以批評，或者找出不在場的人的缺點來取悅在場的人。背後說人壞話有時會管點用，但最終也會成為別人的笑料，因為它又挑起了一場是非。
主管也是人，自然需要大家對他的肯定，當然也該注意到任何事情都該做到恰到好處，不偏不倚，以免產生同事的厭煩和輕視，避免讚美出現負面效應。所以在如今的職場中，真正研究心理學，能夠細心揣度領導意圖的人，並不普遍，也值得提倡。由話題知心理：由語詞的習慣流露出的「秘密」：說話方式才能反映真實想法： (1)說話快慢是著破深層心理的重要關鍵： (2)從音調的抑揚頓挫中看破對方心理： (3)由聽話方式看破對方心理。
工作上與主管相處，一方面要尊重主管，認真做好本職工作，對主管交給的工作任務要不打折扣的完成；另一方面不要喪失了自己的獨立，不要做主管的擋箭牌，要能夠分清是非本分，不做越軌出格之事。在遇到主管的陷害時，要能夠據理力爭，拿起法律等武器對自己進行有效的保護，並為維護自己的正當合法權益積極謀求解決途徑，以揭露並摧毀領導的假面具（當然，這裡是在有把握的情況下才去進一步爭取的）。在不損害其他人利益的前提下，為自我利益抗爭是合情合理的。

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