連贏家也無法抗拒的30種心理魔咒: 教你克制人性暗黑面, 不會踩到成功者的地雷 | 誠品線上

オレ様化する人たち: あなたの隣の傲慢症候群

內容簡介

內容簡介 古希臘學者研究發現，成功者容易行徑傲慢，引發連鎖反應……本書用心理學與行為學，告訴你該怎麼做！頂尖企業走向衰敗，根本原因是什麼？為何部屬與家人的意見，讓你感到刺耳不舒服？「別讓驕傲支配了你。因為驕傲，你會在該同意時變得固執；因為驕傲，你會拒絕有益的勸告和友好的幫助；而且因為驕傲，你會失掉客觀標準。」－－俄國心理學家／巴夫洛夫◎為何人在掌握權力或金錢後，瞬間就變了樣？【個人案例1】老闆的親信一手包辦財務，遇到不順眼的員工，就駁回他的經費申請；聽到員工說自己壞話，就在老闆面前參他一本。【個人案例2】主管常炫耀過去的光榮業績，不顧眼前的現實。部屬未達績效目標便大聲叱責，於是職場氣氛降到冰點。【個人案例3】某位男性要求工作傑出的妻子辭職當家庭主婦，有天妻子哄小孩太累，不小心睡著也沒做飯，先生回家後責罵：「你還在睡，這麼閒！搞不清楚誰在賺錢養你啊！」精神科醫師片田珠美一針見血指出，不論是個人還是企業，在獲得權力或金錢之後，很容易陷入「傲慢」的心理魔咒，因為這些贏家過度相信以往的經驗，認為自身具有特殊才能和優勢，即使犯點錯誤、違反規則也無妨，於是踩到「成功者的地雷」。本書從心理學、行為學的角度，告訴你個人與組織的哪些特質，會引發種種心理魔咒；哪些環境因素助長魔咒蔓延，侵食成功果實，讓贏家身陷危機；並提供處方簽教你抵抗心理魔咒的侵擾！◎就是這11種負面特質，讓人陷入……● 自戀：這是傲慢症候群最明顯的特徵。● 階級意識強烈：喜歡和人比較，彰顯優越感。● 視野狹隘：堅信自身價值觀才是正確的。● 快感原則掛帥：無法以現實原則，判斷長期損益。● 欲求不滿：觸發「轉移」機制，造成傲慢的連鎖效應。● 欠缺自制力：失控行為停不住，對他人回饋沒反應。◎什麼樣的環境溫床，助長人性暗黑的慾望【企業案例1】揣測上意成為傲慢的推手！東芝假帳危機是典型東芝董事長設定非常高的獲利目標，命令部屬達成。雖然他沒有明言指示要做假帳，但部屬為了出人頭地，滿足高層欲望，而製作不實的財務報告。【企業案例2】官僚主義蔓延的企業文化！索尼種下敗因索尼各部門擁有自豪的技術，欠缺水平的協同機制，就像穀倉沒有橫向溝通。在顛峰時期，1999年在拉斯維加斯舉辦「隨身聽」新產品發表會，竟然有兩個部門分別發表相同的商品。【企業案例3】執著於過去的榮耀！夏普最終被鴻海併購在全球競爭中，夏普沒認清液晶螢幕的業績暴跌、中國市場景氣惡化、美國品牌抬頭等嚴峻狀況，導致長期鉅額虧損，最終被鴻海併購。運用6重點、6方法，就能克制傲慢與霸凌！◎檢驗自己克制傲慢的6個重點重點1：認為自己絕對正確？要知道別人有不同的觀點與感受。重點2：沒有人比自己更了解？真人不露相，不必炫耀知識。重點3：別人都沒有你努力？小心自得意滿會染上輕躁症！重點4：相信既有成功經驗能延續？不斷挑戰才能持續成長。……◎避免被傲慢者霸凌的6種方法方法1：別恐懼，蒐集傲慢者的相關情報方法2：不迎合讚美，掌權者的不當欲望方法3：設底線，讓對方知道「絕不能這樣做」方法4：不可凡事使命必達，偶爾當個有點難搞的部屬……

各界推薦

各界推薦 ◎聯合推薦心理博士、資深諮商師／周志建國際演說家、人際溝通專家／吳娟瑜

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介片田珠美精神科醫師，京都大學兼任講師。出生於日本廣島縣，畢業於大阪大學醫學系，取得京都大學人類環境學研究所博士學位。以法國政府公費留學生身分，在巴黎第八大學精神分析學系，學習拉岡派精神分析。根據精神科醫師的臨床經驗，分析犯罪心理學及心理疾病結構。從精神分析的觀點，探討潛藏在社會基層的結構問題。主要著作有《不讓自己成為箭靶》、《不聽別人意見的人》、《停不了嫉妒的人》、《把自己撒的謊當成事實的人》等。■譯者簡介侯詠馨輔仁大學日本語文學系畢業。誤打誤撞走上譯者之路，才發現這是自己追求的人生。喜歡透過翻譯看見不同的世界。現為專職譯者。譯作有《Sony、Google教我如何貫徹執行力》、《阿德勒教你如何說話被喜歡》、《麥肯錫金錢管理法》、《勇敢做自己》（皆為大樂文化出版）。

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產品目錄 前言 為何社會上成功的人，大多不是名校且成績平平？序章 第一名的心理魔咒，總讓人們陷入危機從網民亂罵到企業假帳醜聞，是什麼讓人失去理性？古希臘時代便開始研究，為何無上權力總會引爆戰爭？想避免陷入危機，得瞭解什麼是「傲慢症候群」！第一章 那些傲慢的人，到底是身不由己還是……【第1種人】炫耀與掌權者的關係，對人頤指氣使【第2種人】不想失去地位，隱匿自己的過失【第3種人】瞧不起顧客，沒有善盡工作職責【第4種人】有錢就變了樣，待人處事沒格調【第5種人】在家稱霸王，要求親人事事順從第二章 自我檢視！千萬別陷入這11種特質1、自戀：傲慢症候群最明顯的特徵2、對權勢沒抗拒力：愛用身分地位抬高自己3、階級意識強烈：喜歡和人比較，彰顯優越感4、視野狹隘：堅信自身價值觀才是正確的5、將自我行為合理化：為了消除不安，不斷自圓其說6、否認現實：有「自認與眾不同」……等3種症狀7、演技型人格：表現慾強烈，非得成為焦點才會滿足8、快感原則掛帥：無法以現實原則，判斷長期損益9、膽小怕事：害怕喪失既得利益，總是惶恐不安10、欲求不滿：觸發「轉移」機制，造成傲慢的連鎖效應11、欠缺自制力：失控行為停不住，對他人回饋沒反應哪3種人性欲望，容易染上傲慢症候群而不自知？第三章 什麼樣的溫床，助長人性暗黑的慾望？自古有云「富不過三代」，是因為傲慢心理會遺傳【企業案例1】執著於過去的榮耀！夏普最終為鴻海所併購【企業案例2】認為只是調整財報！東芝假帳危機是典型弱勢的「旁觀者」因恐懼，助長強勢的「傲慢者」持續霸凌在封閉的環境，傲慢者能輕易地控制你的行動【企業案例3】官僚主義蔓延！索尼種下敗因掌權者用「共同妄想」拉攏追隨者，宗教控制是常見現象為了在男性社會裡爭得一席之地，讓妳失去了……第四章 當你頤指氣使時，你已經失去……企業繼承人的傲慢，會導致員工意志消沉贏家身邊揣摩上意的馬屁精，排擠掉忠告吹捧傲慢者的推手，最容易成為卸責的對象強烈的支配欲與特權意識，讓周遭的人提心吊膽主管喜歡朝令夕改，部屬毫無章法、忙得團團轉績效惡化、走向衰敗的組織，共通的特徵是……第五章 如何避開難以抗拒的傲慢霸凌？6方法幫你保持警覺方法1：心要定，對自己要有清楚認知方法2：別恐懼，蒐集傲慢者的相關情報方法3：不迎合讚美掌權者的不當欲望方法4：設底線，讓對方知道「絕不能這樣做」方法5：不用凡事使命必達，當個有點難搞的部屬方法6：積極採納外部意見，官僚主義就不會滋生第六章 如何避開自己陷入傲慢魔咒？自我要求6重點重點1：認為自己絕對正確？要知道別人有不同的觀點與感受重點2：沒有人比自己更了解？真人不露相，不必炫耀知識重點3：別人都沒有你努力？小心自得意滿會染上輕躁症！重點4：相信既有成功經驗能延續？不斷挑戰才能持續成長重點5：不想原諒別人的錯誤？別讓被害者意識影響你重點6：外界的批評不重要？「良藥苦口」這句話適合你後記 「謙受益、滿招損」，少點傲慢讓人生更美好！

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