升職玩家: 從職場生存到上位晉升的十一堂必修課

升職玩家: 從職場生存到上位晉升的十一堂必修課

出版日期:
2025/07/15
79
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升遷不是單靠努力就能達成的結果,而是結合心理策略、能見度、人脈經營與領導力的全方位挑戰。本書帶你破解職場升遷的迷思,掌握從績效展現到關鍵人脈、從新主管挑戰到領導傳承的核心技巧,打造真正可持續的職涯成長路徑。

內容簡介

升遷不是天上掉下來的獎勵,而是一場精心設計的心理戰
懂得被誰看見、怎麼被看見,才能真正掌握職涯主導權

【破除升遷迷思,開啟主動人生】

  多數人以為,努力工作自然會帶來升遷,但現實卻常讓人困惑:為何認真付出的人反而被忽略?本書從心理學、行為科學與職場觀察切入,打破「努力等升遷」的迷思,幫助讀者理解升遷背後的真正運作邏輯。從認知偏誤、辦公室政治到角色認知的調整,帶領讀者從被動等待走向主動布局,在複雜多變的職場中站穩腳步。

【績效之外的升遷關鍵】

  許多人誤以為只要KPI達標就能往上走,但升遷的密碼其實藏在「被看見的價值」裡。書中以生動案例剖析如何避免陷入「工具人」陷阱,從領導者的角度看待升遷決策,並以職能評鑑、自我對話等方式,協助讀者打造可見度與可信賴感,讓實力被真正看見。這不只是績效管理,而是一場職涯品牌的精準經營。

【人脈、策略與職場遊戲規則】

  升遷絕不是孤軍奮戰的結果,而是人脈、資源與策略的綜合運作。書中探討如何透過弱連結擴大影響力、成為團隊裡的「聯絡點」,並解構高層青睞的社交策略與情緒智力。除此之外,還深入分析如何從合作者邁向領導者、避免辦公室權力陷阱,以及如何管理升遷後的人際挑戰,幫助讀者在「人」與「事」之間靈活轉換。

【升職後的挑戰與領導傳承】

  升遷不是職涯的終點,而是一場全新挑戰的開始。新主管如何在90天內建立信任感、強化影響力、融入組織文化,書中提出一系列實用策略。而對於已站上高位的領導者,如何塑造接班梯隊、吸引與留住人才、傳承影響力,則是最終的進化考驗。本書幫助讀者用長遠眼光看待升遷,把個人成功轉化為集體成長,實現領導的真正價值。

〔本書特色〕
升遷不是單靠努力就能達成的結果,而是結合心理策略、能見度、人脈經營與領導力的全方位挑戰。本書帶你破解職場升遷的迷思,掌握從績效展現到關鍵人脈、從新主管挑戰到領導傳承的核心技巧,打造真正可持續的職涯成長路徑。

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產品目錄

序言 升遷,從不是命運的恩賜,而是設計出來的結果
導讀 升職不是運氣,是一套可以複製的策略系統
第一章 職場升遷的心理地圖:從被動等候到主動出擊
第二章 績效不等於升遷:從KPI到「看得見的績效」
第三章 內建升遷思維:打造職涯策略模型
第四章 社會資本的魔法:升遷不是單打獨鬥
第五章 主管眼中的你:升遷與領導印象管理
第六章 升職的倫理與風險管理
第七章 打造升遷必要職能:從合作者變成領導者
第八章 升職後不翻車:新主管90天挑戰
第九章 跳槽還是升遷?轉職策略與向上流動設計
第十章 女性、少數與升遷玻璃天花板
第十一章 從升遷到傳承:領導者的培育與再進化
後記 你不是被選中的那一位,但你可以設計出讓自己被選的職涯路線

作者介紹

躍升智才
結合人力資源顧問、組織心理學家與高階主管教練的專業團隊,專注於研究升遷策略、領導力發展與職場心理動態。團隊成員曾為多家國際企業、初創公司與公部門提供顧問服務,擅長用實證方法解析升遷迷思、設計人才培育計畫,並協助個人與團隊突破成長瓶頸,實現職涯躍升。

規格

誠品貨碼 / 2682940691005
ISBN13 / 9786264083171
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786264083171
頁數 / 278
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 21x14.8 cm
級別 / N:無

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