職海浮沉: 雲層裡的風暴 | 誠品線上

職海浮沉: 雲層裡的風暴

內容簡介

內容簡介 ◎本書主要描寫職場高層人事的爾虞我詐，及其對無辜且善意團隊成員造成的影響。◎故事跨距近十年的時間，主要場景是臺北和新加坡，完整呈現當代職場實況。◎職場可能面對的情境，教科書裏未必都會觸及，本書有不少這樣的橋段，值得參考。本書作者曾經是一位跨國企業專業經理人，後來成爲小型和中型企業的負責人。過去二十幾年，分別在澳洲、紐西蘭、香港、新加坡和臺北經商，目前還維持著積極工作的狀態。當年作者入職跨國企業的當下，既沒有跨國公司經驗，也從未受過正規的學院式商業技能訓練，一切都是自己慢慢摸索，也幸運的在每個職場階段，都能達成其所服務集團賦予的使命。工作就如航行於大洋的定期貨輪，雖然到港任務就結束，然而在航行過程中，絕不能有絲毫懈怠之心，反而要更加兢兢業業，克服任何險阻，進而找尋最佳航路，確保全體船員平安，任務達成。儘管任務狀況充滿了不確定性，隨時都有如披荊斬棘般的艱難，但最後，必能關關難過關關過，獲得完整的職涯歷練。聯繫作者： [email protected]◎代理經銷：白象文化更多精彩內容請見http: www.pressstore.com.tw freereading 9786263645646.pdf

作者介紹

作者介紹 安立格學歷：專科，機械科系畢，台灣 大學，英國文學系畢業，台灣 碩士，Waikato University MBA，紐西蘭經歷：新加坡，跨國企業執行副總裁 澳洲和紐西蘭，私人企業負責人 香港，跨國企業區域中心負責人 台灣，跨國企業和私人企業負責人和合夥人

產品目錄

產品目錄 作者序（一）當我遇到職場獵人（二）順勢而為就是選擇（三）全新職場文化的衝擊（四）上司的上司越權指揮，怎麼辦？（五）職場裡為真理奮鬥的煎熬（六）理性的堅持可能是個大賭注（七）「公司暗鬥文化」（Office Politics）無法避免（八）「企管名醫」診斷（九）草創公司的甘與苦（十）謀定而後動是負責的態度（十一）內部遊說再難都得設法如願（十二）互動對象都是顧客（十三）戰略前進一步，戰術可後退兩步（十四）努力把市場的餅做大（十五）行銷通路重整（十六）執行力是計畫成功的保證（十七）經驗或許是學習的障礙（十八）起跑前必須踏穩腳步（十九）沒有不對的人，只有不對的位置（二十）工作就像做人（二十一）一將難求（二十二）對的人，對的位置（二十三）境外支援（二十四）大邱任務（二十五）不可能的任務（二十六）無解的難題（二十七）韓國新頁（二十八）雲層裡的風暴（二十九）棋子（三十）雙颱共伴（三十一）日本版的擴充經驗（三十二）天意或人意（三十三）水漲船高（三十四）非自主的競爭（三十五）全球化策略的衝擊（三十六）君子當「和而不同」（三十七）職涯大賭注（三十八）職場的私誼（三十九）廬山真面目？（四十）高層遊說（四十一）雲層和地面的距離？（四十二）幕後博弈（四十三）策略三部曲（四十四）對市場的承諾（四十五）對同僚的承諾（四十六）對自己的承諾（四十七）冰火兩重天（四十八）想贏的決心（四十九）市場的拉力（五十）誰無私心？（五十一）斷捨？還是離？（五十二）引退的藉口（五十三）腹案與現實的距離（五十四）峰迴路轉（五十五）一山豈能容二虎！（五十六）魚與熊掌兼得（五十七）轉換舞臺（五十八）Singapura獅城新頁（五十九）無心插柳（六十）成功需要靠別人（六十一）衝擊終究來了（六十二）熙攘皆為利（六十三）不一樣的世界（六十四）「知易行難」（六十五）另一個棋局（六十六）制度影響思維模式（六十七）領導風格迥異（六十八）屋漏又夜雨（六十九）日系的威脅（七十）競合的利益（七十一）萬隆事故（七十二）「不過如此」（七十三）「不要害怕失去」（七十四）失敗好過放棄（七十五）枝頭兩隻烏鴉（七十六）準備好謝幕（七十七）得失權衡（七十八）蛻變（七十九）細水長流（八十）沉潛

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試閱文字

自序 : 職場就像一片汪洋，每個職場中人，就像航行大洋船舶上的一名水手。如何選擇充滿希望的那條船，又能順利乘風破浪，抵達彼岸，除了自身必須具備足夠才能之外，很多時候是要靠點運氣。

曾經有一位本土教育出身的年輕職場人士，因緣際會，遇上了跨國「職場獵人」，因而加入了跨國企業服務。大好機會和前途的背後，充滿了此起彼伏的挑戰和危機。在沒有導師領路的情況下，一步步排除萬難，走進了決策階層。

在尚未經過跨國職場洗禮的情況下，對於複雜職場文化的應對，競爭激烈的海外市場領軍征戰，戮力從公。儘管責任市場的狀況充滿了不確定性，隨時都有如披荊斬棘般的艱難，但最後，仍然是關關難過關關過。也因而獲得了完整的職涯歷練，在十幾年之後，成了澳洲一家中型企業負責人。

在職場奮鬥的一，二十年歲月，處於人生黃金階段的年輕經理人，在辛苦拼搏的過程，無法回避的必須隨時回頭考慮家庭的需要，以及自身的人生目標，也因此必須在適當的時間，做出未必是最好的決定。這樣的心路歷程，許多人都會有。在做出決定之前，仔細思考是絕對必要的。

世界上，從來就不會有最好的選擇，只有最適合自己的那條路徑，才是對的選擇。
這個故事就是個「他山之石」，也許是年輕後進一個很有價值的參考個案。

安立格 寫於臺北 2024.12.22

試閱文字

內文 : （一）當我遇到職場獵人

想當年初入社會，雄心萬丈，計畫怎麼找工作，想著如何鋪排後續的階段目標，還有很多已經記不清的想法。其間，當然也是有不少的挫折，但終究是一路往前邁進就是。今天，如果有人問：如果人生可以重來，你會改變你的就業方向嗎？老實說，沒法回答。因為，這一路不就是老天爺安排的嗎？又怎能由得了自己呢？
話說當年，工作幾年後，也當上了某大貿易商小主管的位置。有一天，突然接到一通說英語的客戶電話，那人問清楚接電話人的身分，電話那一頭的人直接說「我是新加坡來的，我是個獵人」。當下，我的腦袋是一片空白。在這裡做一個時間上的小註解，這事件發生的時間怕有三十年了吧？！

也許就像漂亮妹妹走在西門町，突然有人趨前自我介紹，說：「我是星探，想請妳試鏡」，估計擔心受騙的心理應該是雷同的吧！

以當時稍有閱歷的自己，很快想著，二十啷噹歲的自己會有什麼好騙的，對吧？於是，靜靜聽著對方說明原委。細節當然沒有明說，只知道委託的公司是來自歐洲的，畢竟委託他們獵頭的公司仍須被有效保密的。對方接著極力邀請前往他投宿的台北某五星級飯店進一步詳談，這又讓當時還算年輕的自己有些卻步。直覺，必須找人商量，幫忙弄清楚，這老天會突然掉下餡餅嗎？當然，那純屬自己心情的忐忑，不代表自己就是人家心目中的唯一人選。當時的自己還不至於那麼自大的。

經過兩天，不是為了擺譜，是徵詢可信賴的親朋好友之後，覺得不會有甚麼損失，就毅然從容就義。修正，是慨然赴約，接受挑戰去。

兩個男人關在豪華客房內，兩個小時的長談，那樣的專業獵人已經把自己的背景翻了個底朝天，對個人的底細或是他心目中我的潛質已了然於心。

而身為候選人之一的自己，對於這天上飛來的機會是聽明白了七八分，只是，心裡浮現的是，一則以喜，一則以憂。喜的是，那薪資配套和當時本地公司給的來相比，實在太誘人了。再則，不久以後可能會戴上跨國企業的地區總經理之類的大帽子，不禁飄飄然了起來。

憂的是，實在有太多該擔心的。比如說，天下沒有白吃的午餐，洋公司給高薪一定要你倍數的付出。如果沒法達標，會不會很快就給炒了？那地區負責人的職缺得面對看不到的未來，充滿著未知數的市場潛力或變數，以當時自己的歷練，好像還不具備條件。這就像是入少林寺學藝的武僧，三兩年後就下山闖蕩江湖一樣，會不會凶多吉少。這該如何是好？ 

（二）順勢而為就是選擇

偶遇國外來的職場獵人那件事，到現在仍然覺得一切都是上天的安排，因為整件事還是沒法用商場的專業視角來說出個所以。不記得是誰說過一句話，「機會是留給準備好了的人」。如果套用這句話來解析那一件個人的職場奇遇，那麼，針對那個標的職缺，當時的我絕對不會是最合適的候選人。也就是說，當時我並沒有準備好來抓住那個看似鯉魚躍龍門的機會。

那個案是一件歐洲中型跨國集團準備來台做直接投資（FDI, Foreign Direct Investment），開設分支機構。他們委託設籍新加坡的一家歐洲人力資源顧問公司，要他們來台協助招募新註冊法人的負責人，兼管市場的行銷事宜。候選人的資格要件大約是：必須是來自相同或近似行業的人才，年齡介於35至45歲之間。學經歷方面，必須是國外大學以上學位或是企管碩士，然後必須在本地營運的跨國機構任經理級職務至少五年。到這裡，我除了第一點算是符合以外，其他三項都不合格。當然，還有最重要的一點，成功被錄取的人必須經由這位專業獵人的一連串PQ（Pre-qualification）資格審核過程，才選出最後四人名單，交由歐洲總公司做最終的面試，定奪。

當年還年輕，而且是本地教育出身，對於那種跨國獵頭的事完全沒概念。隨著PQ進程，經過兩次面試之後，覺得實在沒把握。要不是和那位獵人相談甚歡，在弄清楚人家的資格門檻後，應該早就打退堂鼓了。當時也確實抱著一個心態，得之，我幸。落空了，又何妨！或許是這樣的心態，反倒沒了壓力，有一種莫名的自信心油然而生，那種對答如流的快意不單和獵人交談時存在，和總公司人員最終面試時也是，至今回想起來就像是昨天才發生的事那麼記憶鮮明。

那件獵頭案的整個過程大約是三個月，最後，我竟然雀屏中選了。對於個人生涯規劃而言，這個突如其來的變化絕對是預料之外的。接到通知後，興奮是免不了的。人之常情，這麼大的事任誰都會思考再三，我當然也是可以拒絕簽署合約的。這是第一次領教到每年一約的殘酷現實，也就是到了會計年度結束時，若是表現不理想，以至於公司不予續約，那就只能拿著幾個月薪資的支票走人，就是合法資遣了。這種型態的僱用在原來服務的本地公司並沒有呀！無論如何，我都得自己做決定。因為，人家除了開出誘人的條件，外加美好遠景的描繪以外，可沒有強迫我接受啊！

對於尚未滿三十歲當時的自己，確實面對一個很大的人生抉擇，也就是得捨棄穩定且前景可期的職場，轉入全新的工作環境，一個看似前途似錦，卻也是完全不確定的未來。
左思右想的當下，再度回想整個被獵的過程，發覺一個事實，就是機會出現時，勇敢的迎上去，全力以赴是正確的態度。過程中，縱使出現障礙，最好別太快氣餒。應該是要勇往直前，走完全程，就像有運動家精神的選手一樣，堅持完成比賽就對了。畢竟，每位候選人勢必正負面條件並存，如何衡量，做出取捨，自有承辦人員自行拿捏，這不需要候選人代勞，也就是做自己就行了。最後，既然是偶然出現在眼前的機會，何不輕鬆面對，樂觀回應，或許會讓自己做出意想不到的最佳表現。

即便是今天再回看這個事件，當時擺在個人面前的情勢再清楚不過了，儘管不確定的未來依然伴隨著即將到來的變化。只是，經歷了整個過程之後，會選擇拒簽的人應該是極少數吧！況且，順勢而為的決定不就是一道簡單的選擇題嗎？

以上內容節錄自《職海浮沉：雲層裡的風暴》安立格◎著．白象文化出版
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最佳賣點

最佳賣點 : 從跨國企業主管到澳洲中型企業負責人，作者的職場奮鬥史，足堪後進借鏡。

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