懂管理不如懂心理 | 誠品線上

懂管理不如懂心理

作者 王祥
出版社 旭昇圖書有限公司
商品描述 懂管理不如懂心理:美國知名管理大師喬治.埃爾頓.梅奧說:「管理者應以激勵人的行為、調動人的積極性為根本,組織員工主動、積極、創造性地完成自己的任務,實現組織的高

內容簡介

內容簡介 美國知名管理大師喬治.埃爾頓.梅奧說:「管理者應以激勵人的行為、調動人的積極性為根本,組織員工主動、積極、創造性地完成自己的任務,實現組織的高效益。」優秀的員工決不是管出來的,而是激勵出來的。管理者唯有能夠調動員工的積極性,採取符合員工的心理和行為的各種激勵手段,使每個員工的聰明才智都得到最大的發揮,才有可能點燃員工的工作熱情、激發組織的潛在創造能量,從而為企業帶來最大效益。越來越多的企業家和管理專家都已經認識到:對員工的管理不該是「約束」和「壓制」,而應是「尊重」與「激勵」。員工是企業的根,是企業賴以生存的最大關鍵要素,唯有讓員工得到更好的發展,企業才可能壯大。因此,對人的管理並不在於如何去管,而在於如何去激勵。激勵是指激發鼓勵,調動員工的最大熱情和積極性。現在的市場競爭已從早期的商品競爭轉向了人才的競爭,而能否有效激勵人才,則是企業留住優秀人才的最重關鍵。但激勵並沒有一套通用的標準,它會因為不同的人而產生不同的結果,這就要求管理者必須多多瞭解員工的心理需求,並設法滿足他這些需求,這樣員工才會更賣力地為企業做出貢獻。有鑑於此,本書提供了一些有效的激勵方法,相信定能讓讀者從中獲得助益。■作者簡介王祥企業管理碩士。現任職於知名經管顧問公司,對經營管理有豐富的實際經驗。編著有:《如何成為高效的領導者》、《懂管理,不如懂心理》……等書。

商品規格

書名 / 懂管理不如懂心理
作者 / 王祥
簡介 / 懂管理不如懂心理:美國知名管理大師喬治.埃爾頓.梅奧說:「管理者應以激勵人的行為、調動人的積極性為根本,組織員工主動、積極、創造性地完成自己的任務,實現組織的高
出版社 / 旭昇圖書有限公司
ISBN13 / 9789866989179
ISBN10 / 9866989178
EAN / 9789866989179
誠品26碼 / 2680213423001
頁數 / 252
開數 / 25K
注音版 /
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文 繁體
級別 / N:無