Google神速工作術: 全世界最聰明的Google菁英如何創造10倍的工作成果? | 誠品線上

世界一速く結果を出す人は、なぜ、メールを使わないのか: グーグルの個人．チームで成果を上げる方法

內容簡介

內容簡介 如何在人工智慧時代保住你的飯碗？ 拚命上班，工作卻永遠做不完？ 努力奮鬥，卻得不到應有的成果？ 這是一本教你如何徹底解決這些煩惱的書！ 全世界最聰明的Google菁英 如何創造10倍的工作成果？ ●不用電子郵件，節省9成的時間！ ●還在邏輯思考？別浪費時間了！ ●還在企劃會議上簡報？別再做白工了！ ●上司是工作的絆腳石！ ●提升工作效率的不是流程，是「人」！ ●你需要的不是課程，是經驗值！ ●想一輩子過現在的生活？別天真了！ ●你的任務是「消滅自己的工作」！ 付出努力就能得到成果的時代已經結束，今後的競爭將以「速度」決勝負！但市面上雖然充斥著各種如何增加工作效率的教學書，卻頂多只能節省短短的幾分鐘、幾秒鐘，根本就沒有意義，並不會為你的職場生涯帶來戲劇性的改變。 想要在AI人工智慧時代不被淘汰，你必須追求「終極的」高效率！而為了達到這個目標，你需要的是Google的「10倍成長思維」，建立全新的「工作時間軸」。 本書即透過世界一流Google菁英的57種高效率工作方式，從「星期幾工作術」、「主管使用守則」，到如何善用「百分之二十法則」以及Google的「不累不累工作法」，教你有效運用科技秒殺你的工作，創造未來的無限可能性！

各界推薦

各界推薦 ◎聯合推薦網路趨勢觀察家／Mr.6劉威麟「簡報奉行」創辦人／RainDog 雨狗康泰納仕樺舍集團副總經理／李全興《經理人月刊》總編輯／齊立文行動學習教練／鄭秀娟作家／劉揚銘

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介彼優特・菲利克斯・吉瓦奇（Piotr Feliks Grzywacz）出生於波蘭，曾旅居德國、荷蘭、美國等地，2000年遷居日本。2002年出任貝利茲公司國際商務部門亞太地區主管，2006年轉任摩根史坦利培訓發展襄理，2011年進入Google負責人才發展業務，2014年轉攻全球化學習策略，活躍於人才培育、組織開發、領導能力開發等領域。 目前擔任「Pronoia」 和「Motify」兩家公司負責人，其中「Pronoia」為經營顧問公司，為海內外各大企業提供商務策略、創新開發諮詢，以及幹部訓練、組織開發等服務；「Motify」則為全球性的人事管理系統公司，專門開發全新的工作模式，並提供諮詢建議。 他在日本定居十多年，以西方人的眼光對日本企業文化進行精闢的觀察與分析，他對合氣道和禪宗也有深入的了解。 本書出版後立即成為話題暢銷書，為太愛拖、太愛分析探討、太愛開會以致個人產值遠不及Google員工的日本上班族帶來振聾發聵的全新思考。■譯者簡介劉愛夌日本文學碩士，典型的A型，不標準的獅子座。除了是個在中文與日文之間穿梭的自由譯者，還是個每天和兩個小寶貝搏鬥的媽媽。聯絡請至：ireneliu.jp@gmail.com

產品目錄

產品目錄 第一章 如何走在世界前端？一次把事情做完‧ 你的「拖延」是在浪費大家的時間‧ 不把問題帶回公司‧ 結論拖不得‧ 學會「交棒」‧ 想要出人頭地嗎？先學會擺平「不知如何處理」的事情‧ 把握當下，增加工作密度電子郵件正一點一滴偷走你的時間！‧ 不用電子郵件，可節省九成時間？‧ 切勿用電子郵件「喬時間」‧ 練好英語讓你工作更迅速直接見面，事半功倍‧ 寫信是「延遲」，交談是「即時」‧ 限制連結外部網路＝降低競爭力小心落入「儘快交」的陷阱！‧ 由委託方訂定期限和品質‧ 「創意」不可無限等待‧ 盡量縮短期限專注於當下，腦力不浪費‧ 每天都在煩惱要穿什麼嗎？‧ 釐清「當下」的目的‧ 預想狀況，臨危不亂‧ 「週幾工作術」‧ 對工作環境多一點「堅持」第二章 還在邏輯思考？別浪費時間了！創意構思比邏輯分析更重要‧ 光分析沒有結論是沒有意義的‧ 釐清分析目的獨思思不如眾想想‧ 準備大量的「線索卡」‧ 越混亂越有效？‧ 「群知」有助激發巧妙創意缺少靈感嗎？結合創新準沒錯！‧ 「分析」競爭對手無助於開發新商品‧ 結合「無關」，創造價值什麼時候需要邏輯？什麼時候需要創意？‧ YouTube的教訓‧ 模仿變不出新把戲還在企劃會議上做簡報嗎？別再做白工了！‧ 簡報型會議＝畫地自限‧ 重點不是「評鑑」而是「結果」集體思考力量大‧ 東京是一座靈感補給站‧ 多方聽取不同意見第三章 再忙也要做出十倍成果你的目標不是提升百分之十，是做出十倍成果！墨守成規是大忌‧ 當個「小白」又如何？‧ 考慮風險不是因為害怕失敗‧ 你的目標設對了嗎？‧ 如何善用「百分之二十法則」你的任務是「消滅自己的工作」‧ Think like an owner「十倍法則」的成功要訣 125第四章 加快效率的「人際關係工作術」職場不靠「言語」溝通？高效率交際術‧ 上司是工作的絆腳石?!‧ 指導下屬應一週一次，一次解決為佳‧ 「客製」面談‧ 「主管使用守則」彼優特神社‧ 利用「社團」建立心理安全感‧ 惡搞是彼此信任的證據?!‧ 如何建立心理安全感？‧ 打造「反饋循環」‧ 全盤否定他人意見是職場大忌！‧ 日商的原始特質提升工作效率的不是流程，是「人」‧ 近朱近墨人生大不同！‧ 見到「大人物」要聊什麼？‧ 練就一身「識人」的工夫‧ 改變人際關係的優先順序如何成功接近「目標人物」‧ 重點在於「Give」而非「Take」‧ 如何接近「大人物」？‧ 如何在派對人海中讓「大人物」留下印象？‧ 「若即若離」聯繫法第五章 如何快速學習必要知識你需要的不是課程，是經驗值！‧ 「搜尋時代」的基本學習流程如何「問」出重點？‧ 要問就問最好的‧ 在職場建構「學習機制」當局者迷，旁觀者清‧ 溫故與知新‧ 自信是「做」出來的！聚會學習法‧ 積極參加外部活動‧ 別排斥「外行人」‧ 如何運用社群網站精進自我？‧ 單打獨鬥不夠力，你需要群眾魅力！‧ 「for」與「with」我們為何而學習？‧ 持續改變，不斷學習第六章 Google的「不累不累工作法」適時關掉電腦‧ 正念會議如何運用「多工時間」和「單工時間」？‧ 蠟燭多頭燒該怎麼辦？要「處理情緒」而非「扼殺情緒」負起睡午覺、吃點心、放鬆心情的「責任」‧ 人性本善終章 消滅工作，創造下一個時代！如何在人工智慧時代保住飯碗？如何揣摩時代走向？如何跟科技當好朋友？‧ 人氣App？下載就對了！‧ 不諳技術又如何？至少不會被時代淘汰！別害怕改變！‧ 別淪為「習慣」的奴隸！‧ 估算自己的身價‧ 工作不是「做跟昨天一樣的事」‧ 波蘭民主化後的創傷‧ 想一輩子過現在的生活？別天真了！

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