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職場倫理

內容簡介

內容簡介 人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上度過。工作種類繁多，職場的性質千差萬別，但職場倫理的好壞決定了工作的苦樂，也是人生苦樂的主因。職場倫理有兩種：「世俗職場倫理」與「正道職場倫理」。前者是現實中在職場被遵守的規範及約束，未必經得起理性的考驗，不應不加思量地接受及遵從；後者的特性是其規範可以經過倫理正當性的檢測，且可因應不同職場的特殊環境制定新的元素。職場倫理並不是一套不食人間煙火的大道理，或是難以實踐的玄想式理論，而是可以讓人擁有分析批判能力，能在真實世界中辨識周邊倫理問題，進一步尋找合理解決之道的致用之學。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介葉保強經歷國立中央大學哲學研究所特聘教授（2016年2月退休）Journal of Business Ethics（《商業倫理學報》）、Asian Journal of Business Ethics（《商業倫理亞洲學報》）、Applied Research in Quality of Life編輯委員；Handbook of Philosophical Foundations of Business Ethics, C. Lütge (Ed.), Springer, 2012之分部編輯教研領域企業倫理、應用倫理、幸福研究著作《企業倫理學》（五南）《組織倫理》（巨流）《應用倫理與現代社會》（合著）（空中大學）《建構企業的社會契約》（鵝湖）《商亦有道－商業倫理理論與個案分析》（合著）（中華書局）《金錢以外－商業倫理透視》（商務印書館）並曾發表多篇企業倫理的英文論文

產品目錄

產品目錄 序言第一章 導言 第二章 工作與工作倫理第三章 職場倫理第四章 職場的陰暗面第五章 職場領導第六章 未來的工作，未來的職場第七章 打造職場倫理第八章 案例及倫理分析參考文獻附錄 東京電力辦公室守則 勞動基準法權益簡介 案例一 : 利台紡織，善的回報 案例二 : 台塑集團收賄案 案例三 : 台積電提告離職員工違反競業禁止 案例四 : 富士康高層爆集體收回扣 案例五 : 壽司之神 小野二郎

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試閱文字

內文 : 職場倫理

　　2013年暑假，日本播出電視連續劇《半澤直樹》，收視率創歷來的新高，人氣之盛一時無兩，第10集在日本的收視率更達42.2%，實屬空前。改編自直木獎作家池井戶潤的兩本職場小說：《我們是泡沫入行組》及《我們是花樣泡沫組》，此劇藉銀行員半澤直樹受到不平等對待，揭開職場的陰暗面及自衛反擊戰：奸侫上司卸責諉過，下屬被無辜陷害，蒙受不白之寃；小職員不畏權威，挑戰位高權重的加害人，最後討回公道。此劇細膩描繪了職場的權力生態及不公不義 :「部屬的苦勞是上司的功績；上司的過錯則是部屬的責任」；而主角「以牙還牙、加倍奉還」之自衛原則，導盡了上班族想做而不敢做的心聲，引起社會廣泛共鳴。本劇跟日本同期在台灣首播，歡迎程度亦屬空前。《半澤直樹》有趣之地方，是傳遞了不少重要的職場倫理訊息。

　　人的一生有大部分時間用在工作上，在職場上渡過，工作對人重要，職場對人亦同樣重要，工作的好壞跟職場的好壞息息相關。工作種類繁多，職場的性質千差萬別，但職場倫理的好壞決定了工作的苦樂，亦同時是人生的苦樂的主因。簡言之，好的職場有好的倫理，壞的職場充斥著壞的倫理。職場的好壞跟人的幸福息息相關。好的職場 (good workplace) 不只是好的謀生場所，提升自我的學習空間，還可建立及開拓好的社會聯繫，為社會作貢獻。壞的職場 (bad workplace) 除了工時長工資低福利少無前景外，還會令尊嚴受損，人格扭曲，或被迫同流合污，作奸犯科，違法亂紀。倫理是職場倫理的核心要素，塑造職場文化，規範權力分配及運用、人員的任免、分工合作及彼此對待、行為操守、獎懲制度、規範守則、領導型態等方面。

　　跟職場倫場有密切關係的領域，包括了企業倫理，組織倫理，專業倫理。企業倫理是研究企業作為一個商業主體的倫理道德，其中涉及僱主與員工關係，職場管理，員工權利與義務等次領域，都跟職場倫理的議題有重疊。組織倫理是以組織為分析對象，探討其各個面向的倫理。組織包括商業組織，政府機構及民間組織，議題包括政治行政倫理及公民社會組織倫理，涵蓋範圍大過企業倫理，跟職場倫理有所重疊。組織倫理的問題可以發生在公司，政府機關或民間社會組織，其研究結果亦可適用於這些領域之內。專業倫理是指不同專業，包括醫師，律師，會計師，工程師，教師等所遵守的倫理規範及行為。不同的專業有各自的職場，因此職場倫理跟專業倫理有不少重疊的地方。例如一家律師事務所的律師員工除了遵守該事務所的職場倫理外，還要受律師公會的倫理守則所約束。凡有工作出現的空間都是職場，工作是可以過去式的，現在進行式的或未來式的，因此遍及公領域及私領域，政府、公司及民間組織 (非政府組織，宗教組織等) 都各有其職場及職場倫理。分屬於不同領域的職場倫理既有共通的規範，亦有專屬於其特定領域的特殊規範；前者如勞動基本法令，後者如特定產業或個別公司的特定規定。

　　職場倫理的研究，是探討職場的各面向及運作上的對錯、是非、善惡。兩個不同意義的職場倫理，必須加以區分。世俗職場倫理是指現實上在職場被遵守的倫理，雖然工作者對之習以為常，但不表示每一條規範都經得起理性的考驗，適合於時代所需，為遵守者提供合理的倫理指引或約束。因此，世俗倫理只能反映現實，不一定代表正確及合理。職場人不應不加思量地接受及遵從，應以批判態度審視其正當性及適用性。另一種倫理是正道職場倫理，其特性是其規範有倫理的正當性，可以經過倫理的正當性的檢測，具備對的理由的倫理。正道倫理不一定與世俗倫理是截然不同的兩樣東西，世俗倫理具有正當性的部分可屬於正道倫理，正道倫理除了吸納這部分的倫理外，還可因應職場的特殊環境制定新的倫理元素。除了對世俗倫理批判的了解外，本書重點是建立具備倫理正當性的正道倫理，職場倫理應建立在正道倫理之上。

活動

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