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今周刊, 46期

內容簡介

內容簡介 《今周刊第1404期 一個都不能少的新台灣幫》百萬缺工時代，如何留住外籍生、打造新二代友善職場？一個都不能少的新台灣幫大馬小販之女，變月薪六位數人資大總管越南新二代，教大老闆越語、跟警察攻堅出任務兩個印尼女孩，拍TikTok幫公司覓東協人才一旦轉職，退休金竟歸零…！盤點外籍生留台的法規路障聯邦銀行董事長 林鴻聯光泉汪家為家族和諧放手34年江山聯邦銀林鴻聯打敗新光三越、全家、全聯出線聯邦集團買萊爾富獨家內幕 1年開1家億元店！家具老董變米其林主廚推手AI運算、重電、餐飲…14檔季報好股出列推播：【今周刊第1404期】一個都不能少的新台灣幫

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產品目錄 1404期目錄文字 2023.11.16～2023.11.22 封面故事 64 百萬缺工時代，如何留住外籍生、打造新二代友善職場？ 一個都不能少的新台灣幫 陳亭均、劉芮菁 76 面對逃離戰亂的苦難 花了四十多年自我接納 來自越南的她 成首位新住民校長 陳亭均 80 CrossBond幫企業找人 打入七國、十萬學生同溫層 留住外籍生人才 畢業前就訂下來 陳亭均 今專欄 18 《谷月涵看台灣》 台灣能 韓國不能 谷月涵 20 《不規矩報告》 企業經歷對創業與投資者的重要 詹益鑑 22 《小企業大社會》 氣候行動不積極的代價絕對慘痛 黃正忠 24 《吹牛老爹》 誰傷了誰的心 王偉忠 26 《今漫畫》 CoCo 28 《圖文並靠》 馬 克 紐約時報精選 32 直播太精采⋯⋯待在家拿著平板就能看 社群媒體助攻 藝術品拍賣娛樂化 焦點新聞 36 光泉汪家為家族和諧放手江山 他打敗新光三越、全家、全聯出線 聯邦集團林鴻聯買萊爾富獨家內幕 梁任瑋、陳葦庭 40 亂象》數十年沒專法可管 「22縣市出現22種制度」 食安出包 165萬名學生營養午餐誰把關？ 林良昇 44 模範》「鼎泰豐式」央廚觀摩產線、客庄校田自耕自食 融入特色食農教育 偏鄉小校這樣辦午餐 林良昇 48 AI衍生新型犯罪 檢察總長邢泰釗親揭備戰實錄 總統大選竄假音檔 AI來襲有「法」管？ 陳子萱 焦點人物 52 證明「土衛六」有群山與湖泊 葉永烜獲頒總統科學獎 從地球遙望15億公里外 解開泰坦星之謎 馬揚異 企業最前線 58 一年開一家億元店！嘉林劍指台灣頂級餐飲集團 家具老董變星級主廚推手 闖出五億年收 陳葦庭 國際眼 86 拜登太老、川普被告 第三勢力總統候選人躍躍欲試 美國「無印黨」崛起 真能終結兩黨惡鬥？ 乾隆來 金融圈 92 專訪》趨勢變了 從「風險管理」走向形塑實質「影響力」 牽動18兆 安聯永續長為ESG投資指路 黃煒軒 高科技 96 天虹拚晶圓製造設備有成 躋身蘋果供應鏈 它敲開美應材壟斷 攻進第三代半導體廠 王子承 100 不只要護國神山先進製程 還直攻二奈米製程研發 日本拉攏台積電背後的半導體追趕戰 譚偉晟 104 曾連五年虧損、員工走一半 欣新網如何收服200家品牌 奶粉、運動潮鞋到珠寶 電商營運都找它 張如嫻 特別報導 108 從哲學解析政情 盼台灣成「方塊字」領域領頭羊 懷念范疇 矢板明夫 今專欄 112 《老謝開講》 景氣的春燕來了？ 謝金河 《呂宗耀投資周記》 114 高檔利率下的投資思考 呂宗耀 ——兼論汽車電子零件廠系統電（5309） 118 《理財魔法》 與狼共舞 藍富閒 征服股海 120 嚴控持股比重 首選位階低的起漲股 大盤箱型震盪 選股重於指數 楊忠憲 124 AI運算、重電、餐飲股 想像空間大 14檔前三季財報績優生 旺到明年 唐祖貽 個人理財 126 貸款、出租、出售 適用條件比一比 年輕時養房子 老後三種策略靠房子養你 李瑞瑾 東洋經濟週刊 130 企業「家天下」時代告終 行動股東話語權崛起 新規為行動股東撐腰 日企高層壓力山大 有一天．One Day 132 「礦工之死」 假新聞炎上 邱吉爾背鍋一世紀 郝廣才 健康人生 134 偵測異常、即時介入 減輕認知功能衰退 腦部健檢趁早做 有望延緩失智發生 楊雅馨 風尚 136 傳統與創意兩不違 韓良憶 港都 139 Fine Dining浪潮 顏怡今 140 美享地│一星主廚的味蕾行旅 142 THOMAS CHIEN│綠手指主廚的永續餐桌 144 HAIION│融合澳美墨風情的新在地滋味 146 Haili│亞洲風味的法式Fine Dining

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內文 : 精采的答案

撰文．楊紹華

「為使勞工退休金看得到也吃得到，勞委會於九十四年七月一日起正式實施勞退新制。」同事翻開十幾年前某份勞動部（前身為勞委會）新聞稿上的這一句，是為了凸顯一條怪異法規：依規定，留在台灣工作的外籍人士，除非取得永久居留證，否則只能適用「勞退舊制」；也就是說，參考勞動部的解釋，他們在這幾年工作所累積的法定退休金，很可能是「看得到卻吃不到」。
一條恐影響外籍工作者權益的法規，引發同事著手研究台灣就業環境的「包容性」。在人力銀行連續九個月統計職缺數多達百萬以上的年頭，在避無可避的少子化趨勢下，更能廣納不同族群的就業環境，是台灣填補勞動力的解答之一。這個議題，成為本期封面故事的報導主軸。
議題雖然嚴肅，充滿生命力的亮點故事卻在訪查過程中一一浮現，無論是留台工作打拚的僑外生，或者是逐漸踏入職場的新住民第二代，都已在不同的角落開始發光。來自馬來西亞的外籍生，搖身一變，成了整頓台灣新創公司內部制度的「大總管」；還有媽媽來自越南的新二代，很有想法的一路延伸自我觸角，成了南向企業大老闆的越語老師，還是警方攻堅時的通譯小幫手。
他們的故事各有精采，但台灣的環境能夠包容更多這樣的精采嗎？在採訪中，求職多年的外籍博士生訴說了不少留台工作的法規障礙；至於新住民，固然沒有法規適用問題，但幾趟深度訪談下來，在成長過程面臨莫名壓力的許多新二代，這才重新開始思索認同問題，而如今政策把他們稱為「南向種籽」，又一次附加了無形壓力。
多元包容，這是普世價值，也是台灣需要的答案。