經理人 MANAGER, 十月 | 誠品線上

經理人 MANAGER, 十月

內容簡介

內容簡介 封面故事揮別迷茫、焦慮，改寫人生劇本到了中年，面對已經走過一半的人生風景，你是否曾自問：「接下來的幾十年人生，也要這樣過嗎？」工作難再燃起熱情、身體不如年輕健壯、親友衰老或離世，周遭的每一件事，都提醒你時間有限。這些變化堆疊在一起，讓中年工作者感到痛苦，卻也孕育了轉變的契機。人們開始向內探索內心真正的渴望，即便上半場已定，下半場仍能透過認識自己，找到幸福的關鍵。編輯台時間雕塑人生曲線年齡，原本是客觀的生命量尺，計算著我們降生到世界的時間長度。然而，我們卻也因為存活於世，主動或被迫與許多人事物交織互動著，使得這些伴隨每個人一生的、只增不減的數字，不光是我們看了「很有感覺」，往往還會主動或被迫地跟旁人比。就拿《富比士》（Forbes）雜誌推出的〈30 Under 30〉、《財星》（Fortune）雜誌製作的〈40 Under 40〉這類封面故事為例，根據我們當下的年齡段，還有當時的內在狀態與外在條件，我們被激起的感覺可能是成就感，因為我和他們一樣年輕有為；可能是拚搏感，有為者亦若是；也可能是焦慮感，相近的年齡段，人家已經到那裡了，我卻還在這裡；說不定還會有自卑感、自我嫌惡感、絕望感⋯⋯我這輩子大概這樣了吧。我特別查了相關媒體有沒有製作過一些年齡更長的題目，還真的看到2021年起，《富比士》雜誌針對女性做了〈50 Over 50〉的選單，用意顯而易見，不要營造年齡焦慮，大器晚成人生一樣亮麗。看到這些數字標題時，我有2個感覺，一個是數字愈大，涵蓋的人口數愈多，相當於拿半數或超過的人口比評，很難比較，意義也不大；另一個感覺是，怎麼沒人關注40～50歲這個年齡段呢？心理學家艾瑞克・艾瑞克森（Erik Erikson）提出過著名的「心理社會發展8階段」，將人的一生切分為8個發展階段，每個階段都有一個核心衝突要解決。他將40～65歲劃分為中年階段，這個年齡段的主要課題是「生產感vs.停滯感」（generativity vs. stagnation）。我的簡單理解是，這個階段的人，主要是個「給予者」（giver），在家庭、職場，甚至面向社會，都處在上有老、下有小的狀態，一旦給不起或給出太多心力、腦力、體力、財力、影響力⋯⋯等等人生資本，就會萌生困頓或被掏空的感覺。艾瑞克森的發展8階段裡，有5個階段都放20歲之前，主要是考慮到這是成長的奠基期與關鍵期。不過，像是20～40歲、40～65歲和65歲以後這樣的大群體，在面臨個體化與高齡化社會，也有學者做出更細緻的劃分。無論如何，就以台灣人2024年人均壽命80.77歲，把人生對折一半，40歲以後的人，確確實實是或走或跑地來到了「人生中點」，統計學上，「來日」只會比「去日」少，進行「人生盤點」也是自然反應。如果人生的橫軸是年齡，無論縱軸是什麼（財富、自由、快樂、成就等等），畫出的線條絕不可能一路向北，總有起落。但是，每一道線條的數量、長度、坡度和起伏，卻是可以自己塑造的。品牌介紹《經理人月刊》是台灣最具影響力的新世代商管媒體平台， 接軌國際管理新知，探索企業案例，以即學即用的編輯角度，回應管理需求。彙集主題學習、管理在線、管理圖解及實用秘技．從理論架構、實務應用到精選案例拆解主題 ，徹底解讀必知的管理知識。擷取最新商管書籍菁華，搜羅現學現用的觀念與做法。掃描最新國際頂尖管理期刊，提供導讀、重點摘要和評論，和管理新知接軌。」

產品目錄

產品目錄 目錄Back to Basics＿＿主題學習48 揮別迷茫、焦慮，改寫人生劇本50 拿掉社會期待，你還想追求什麼？替中年的困惑解套，和內心的自己好好對話Part1 職涯篇54 與現實和解中年之路的第一課:接受自己的平庸56 為什麼好像擁有一切，卻還是不快樂？找回人生規畫主導權，擺脫KPI式的生活方式58 如何面對衰老來襲？與其感嘆體力、機敏不如從前，不如讓經驗發揮更大價值60 你的錢夠用到老嗎？檢視理財觀，盤整未來所需，一步步建立財務安全網62 沒了現在的公司頭銜，你還剩下什麼？跳脫單一職業框架，換跑道永不嫌晚64 如果重來會更好嗎？審視內心重視的價值再行動，別美化沒選的那條路Part2 人生篇66 當激情退去，與另一半關係如何延續？婚姻不是一成不變的契約，要順應變化修正相處模式68 如何面對逐漸「不聽話」的身體？接受生命百態和多樣性，「老」不是一種限制69 上有老、下有小，現實生活讓人快喘不過氣？超人也有卸下披風的時候，先顧好自己並不自私70 年紀愈大，交際圈愈封閉？朋友像是情緒保險，不必多，但需要有意識經營與互動71 害怕一個人變老、死亡？擁抱孤獨，學習和自己相處，設計自立又有倚靠的晚年Part3 實踐篇72 佐見啦生技創辦人 李昆霖被身體強迫放下武裝，活出內外一致的人生74 台灣科技大學產學創新學院執行長 楊光磊世界很大，不只有一條道路，走出組織，我能貢獻更多76 中崙諮商中心諮商心理師 靳秀麗擁抱不安、主動探索新舞台，晚熟也無妨，人生永遠不會太遲78 我是老查數位內容服務負責人 李全興打開中年之路的寬度，新的選擇才會有新的人生80 YouTube「張修修的不正常人生」頻道負責人 張修修打開好奇心、在玩樂中鍛鍊自己，無論何時都有勇氣重新開始82 律師 陳穎蓁成就更有意義的人生，只要你願意，年齡不是阻礙Focus＿＿本期焦點86 CEO管理講堂｜宜鼎國際董事長 簡川勝專注深耕技術、橫向布局服務，從工控儲存成功轉戰邊緣AI94 轉型人物｜和椿科技董事長 程天縱（左）、副董事長 張以昇（右）僅花2年實現營收V型反轉!電子零組件供應商的智動化之路98 品牌人物｜床的世界總經理 陳三傑懂需求、能客製、保固10年，全台最大連鎖床墊品牌拚IPOGlobal Reach＿＿接軌國際116 《加州管理評論》｜ 企業瘋AI背後的現實：提升效率容易、營收成長難Column＿＿專欄114 編輯台時間 齊立文｜雕塑人生曲線118 社長學步集 何飛鵬｜主管如何辨識應徵者的真正意圖124 管理顧問的工具箱 徐瑞廷｜以技能為核心，依情境所需補強，建立快速應變的人才庫126 活用財務學管理 龔汝沁｜省錢不只看當下、更要看長遠，小便宜恐帶來大代價28 麥肯錫看台灣 劉家麟｜如何從「集中台灣、服務世界」，一躍成為真正的全球化企業?130 當策略與實務相遇 吳相勳｜AI時代的能力護城河：策略性提問、跨域整合104 流通心思維 吳師豪｜ 年收1400億元、擁全球店王，Costco來台28年成功法則106 零售最前線 王志仁｜失去免稅優勢，還要經營跨境電商嗎?108 AI 新視界 尹相志｜「先求有再求好」的立即解，成低成本、高效率的創意引擎110 法律關鍵詞 楊貴智｜當海外產品低價進口衝擊國內市場，台灣產業如何運用反傾銷制度自保?AI in Action＿＿AI實戰112 日正食品總經理 李采慧｜ 用AI語意分析抓住味蕾，翻身成亞馬遜熱銷冬粉Trending News＿＿ 趨勢話題40 相信年輕人永遠是對的!｜ 打造專屬場景、引發共鳴，Fake Sober掀日咖夜酒新風潮Business Book Review＿＿商管選書34 中文書介｜ 《造光者：晶片戰爭中最神秘的關鍵企業，微影巨人ASML制霸未來科技賽局的崛起之路》等到機器完美無瑕才交付，那就代表你已經落後Manager's Life＿＿下班後126 影視金句｜《夢想成為律師的律師們》會犯錯，代表你有目標，也代表你正努力前進!Podcast Clips＿＿Podcast對談現場由總編輯齊立文、《經理人》編輯團隊，每周一、三、四為你解答職場難題、說管理趨勢、訪職場專家，提供下一個世代工作者更多新鮮觀點及職涯提點。9月節目精選EP522【職場來一課】文組生也能創建自動化流程工具！AI如何融入工作流，提高做事效率？EP527【經理人讀書會】人生需要的是餘裕，不是效率！專訪商業思維學院院長Gipi游舒帆EP528【管理進化論】從跑客戶到帶團隊：業務型老闆如何帶領團隊、管理組織？專訪羅賓斯科技創辦人林奕帆

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