2024換日線冬季號: 2025國際職涯大預測 M、Z世代必知的全球趨勢
| 商品描述 | 2024換日線冬季號: 2025國際職涯大預測 M、Z世代必知的全球趨勢：2024換日線冬季號：【2025國際職涯大預測】M、Z世代必知的全球趨勢：誠品以「人文、藝術、創意、生活」為 |
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內容簡介
內容簡介 2025 職涯趨勢大預測放眼各國、掌握良機，告別過勞低薪2025 年，職場上最重要的新趨勢有哪些？川普當選後的美國，會如何改變全球商業與貿易的版圖與佈局？AI 將如何改變工作型態、又會創造哪些新職缺？產業動態、科技發展、地緣政治瞬息萬變，本刊將為你掌握年度關鍵職涯趨勢、掃描熱門人才市場，助你在夢想路上取得先機。．2025 年臺灣職場 3 大關鍵字．川普當選美國總統，國際人才流動洗牌．出海外派熱門國家，東協日本快速崛起．人工智能遠距工作，徹底改變工作場景
產品目錄
產品目錄 CONTENTS目 錄Cover Story10 2025 各國職涯大預測12 2025 全球職場加速變貌，不可忽視的 4 大年度趨勢 文.換日線編輯部15 美國篇 川普時代「矽谷褪色、製造復興」？變貌中的美國夢 文.換日線編輯部17 東南亞篇 人才「新南向」的挑戰與機會 文.許詮20 新加坡篇 5 大產業祭出頂級待遇，爭搶各國專業好手 文.換日線編輯部22 日本篇 2025 年關鍵機遇，與臺灣人才的獨特優勢 文.Mark Chih∕Worklife in Japan26 臺灣篇 掌握 3 大關鍵字，有感提升你的「薪情」 文.換日線編輯部Culture30 異。文化的反思32 加州「零元購」的悲劇與真相 文.鱸魚39 現象級韓綜《黑白大廚》為何能夠「一人救全村」？ 文.Laney Lin 林芳穎∕韓妹不吃泡菜43 我眼中的丹麥：親身體驗的 5 大優點、3 大缺點 文.張宇文∕反思中的丹麥小教授48 一個日本人眼中的臺灣：小心「短視近利」的風險 文.佐藤峻∕日本人的台灣創業紀錄51 南非機場遭竊記：觀光印象「破窗效應」的縮影 文.高紹沖∕A-jeo-ssi之家54 埃及震撼教育：遊客不願直視，眼前赤裸的貧窮 文.微微辰∕Miss Pilot off Duty60 惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？ 文.張 J∕旅行沙舟64 高材生是「吃素的」？開箱哈佛法學院學生餐廳 文.龍緣之∕動物烏托邦Career70 跨。邊境的職場72 辭掉紐約夢幻工作回臺灣：年薪可能砍六成，為何我還是選擇回家？ 文.Krisliuliu∕台南小妹的品牌歷險記77 駐越 10 年人資大揭密，臺幹不可不知的 4 件事 文.Frank∕法蘭克的在越觀察80 詳解「綠領人才」的就業趨勢、職缺薪資、國際證照與學習資源 文.Jack I.C. Huang∕The World 2.085 日本 Z 世代：理想工作模式的四大特色 文.張卉青 Olivia∕奧莉放送株式.社89 迪士尼工作教我的事：求職時，哪些事比薪水更重要？ 文.外商媽媽∕Mrs. MAMAA「心」思維94 過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場給我的反思 文.游媛婷 Phoebe∕從嘉到加，何以為家98 世界越亂，我讀的書越有用？「國際安全碩士」的收穫 文.李紫楓∕World War Ⅲ ing101 日本企業「活用高齡員工」的啟示 文.佐藤峻∕日本人的台灣創業紀錄104 當季筆友105 攻讀博士班值得嗎？一份關於「高教職涯」的深度思考指南 文.陳暐∕一個貓奴的經濟學筆記110 為「錢」途選擇了財金系，然後呢？寫給焦慮大學生的一封信 文.張育誠
商品規格
| 商品名 / | 2024換日線冬季號: 2025國際職涯大預測 M、Z世代必知的全球趨勢 |
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| 簡介 / | 2024換日線冬季號: 2025國際職涯大預測 M、Z世代必知的全球趨勢：2024換日線冬季號：【2025國際職涯大預測】M、Z世代必知的全球趨勢：誠品以「人文、藝術、創意、生活」為 |
| 誠品26碼 / | 2682660327000 |
| 裝訂 / | P:平裝 |
| 語言 / | 1:中文 繁體 |
| 尺寸 / | 21*28 |
| 級別 / | N:無 |
試閱文字
內文 : 編者的話
文．換日線頻道總監暨內容主編張翔一
又到歲末時分，過去一年你的「薪情」好嗎？是喜逢企業獲利創新高，迎來調薪、獎金大豐收？還是感覺無論在工作上如何努力，薪資漲幅似乎永遠追不上物價、房價的漲幅？
行政院主計總處近期公布 2024 年最新統計，臺灣全體受僱者的「實質總薪資平均」（包含獎金、加班費等）在 8 月創下 10 年最大增幅，達到 5.9 萬元新臺幣。這個「好消息」卻引發各方爭議，大量網友痛批調查「造假」，或無法反應真實情況。
然而細看同一份統計報告，其實主計總處也同步公佈了 1 至 8 月「實質經常性薪資中位數」為 3 萬 4,613 元，亦即撇去月薪偏高與偏低的極端值、季節性發放的獎金等因素後，多數臺灣工作者的基本月薪其實落在此區間。相較去年同期，僅略微提升 1%。
上述兩個相差甚鉅的「薪情指數」，若按其統計定義來說其實都沒有錯。其背後反應的真實現狀是：臺灣各行各業的薪資收入，正在加速「M 型化」的趨勢，身處特定產業或擁有特定技能的專業人士，擁有遠高於多數工作者的待遇，因此儘管「平均」拉高了，多數人卻普遍無感。
進一步放眼國際，其實同樣的情況絕非臺灣獨有，甚至幾乎是所有已開發國家與市場的通病。當「中產消失」不再是新聞，更直接或間接造成各國政治、社會甚至文化上的劇烈變化時，審時度勢判斷趨勢，並且盡可能地與時俱進，靈活調整方向與步伐，將不再只是過去印象中領導者們才需具備的能力，而成為了每一位職場工作者的生存之必須。
無論身在哪個產業、在職場上的資歷與職務為何，我們同樣身處從科技發展到地緣政治，頻繁飛出「黑天鵝」的時代。當全球時局的變化如此迅速且劇烈已成常態，如何認清自己的優勢與不足，並在變與不變中妥善拿捏方向與分寸，將是職涯路上的重中之重。
對於以「致力為讀者提供嶄新國際視野、積極連結世界舞臺」為創立初衷的《換日線》編輯團隊來說，也是如此。我們因此在本期季刊中，嘗試發揮全球作者在地、掌握國際趨勢零時差的特色，為讀者梳理未來一年最重要的職涯趨勢大預測，與各國專業人士的經驗分享及建議。
同時間，《換日線》本身的改變自也勢在必行。在即將到來的 2025 年，我們預計於春季號後停止時效與篇幅有限的紙本季刊，轉型為更即時與豐富的多媒體數位專輯，並推出專為與日俱增的「從臺灣走向國際」需求而生，更精準對應企業與專業人士需求的全新內容產品。在此除了感謝您一路以來對本刊的支持外，也誠摯邀請您繼續鎖定換日線，在無國境的數位世界中與我們同行，持續給予我們最直接的回饋與建議。■
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