2023換日線冬季號: 開箱新亞洲
| 商品描述 | 2023換日線冬季號: 開箱新亞洲：2023換日線冬季號：開箱新亞洲：誠品以「人文、藝術、創意、生活」為核心價值，由推廣閱讀出發，並透過線上網路，傳遞博雅的溫度，打造全新 |
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內容簡介
內容簡介 【內容簡介】標題：開箱新亞洲 換日線亮點人物徵選邁入第四年，本次特別聚焦台灣與「亞洲」的連結，除了強調亮點人物的亞洲經驗，更納入外國青年深耕亞洲的案例——這是因為我們看到近年來無論從國際政經趨勢、產業供應鏈重組到藝術文化的創新，亞洲都是全世界最為關注的焦點之一。同時台灣在當中的角色，更是前所未有地重要。而國際連結與交流從來不是單向的：在台灣人才挑戰亞洲和世界為舞台的同時，也有越來越多來自亞洲各國的好朋友，選擇來到台灣開拓職涯與事業——這些來自不同國家、不同文化背景的新世代，正在以台灣為中心、讓亞洲變貌。我們希望能藉由人物故事，和你一起放下過去的既有印象、重新探索這個全新的亞洲，與當中的種種機會與挑戰。
產品目錄
產品目錄 CONTENTS 目 錄 Cover Story 12 新加坡導演陳哲藝：我的所有電影，都在尋找身份文・林欣蘋／換日線編輯部16 「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義：為臺灣留住國際級人才，也為學弟妹鋪一條回家的路文・任檥／換日線編輯部20 谷慕慕共同創辦人陳苑伊：從月亮褲出發，要讓臺灣成為最「月經豐盛」的國家文・孫雅為／換日線編輯部24 Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？文・林欣蘋／換日線編輯部28 臺灣吧創辦人蕭宇辰：打破本位主義思維，《開箱亞洲》才能真正認識臺灣文・林彥伶／換日線編輯部32 旅日都市計畫學者邱秉瑜：從亞洲機車治理改造「行人地獄」，我們都值得更好的城市文・林欣蘋／換日線編輯部36 旅日地方行動者蔡奕屏：「從主業出發的地方創生」，用日本案例為臺灣注入設計與編輯力文・趙思涵／換日線編輯部40 國際 NGO 亞洲區專案經理江和都：推動臺灣海洋永續，把「漁業王國」的口碑傳出去文・孫雅為／換日線編輯部44 EducationUSA 臺灣區教育顧問陳韻竹：打破資訊不對稱，讓留學美國成為每個人的選項文・趙思涵／換日線編輯部48 英國教育 YouTuber 戴舒萱：用一口流利中文，促進英國與亞洲的文化交流文・讀者太太／英國職場放大鏡54 為民主逃到臺灣──來自緬甸的杜可可，與他眼中的「翁山蘇姬」Culture58異文化的反思60 【歸國移工故事】Vivi：阿公一家對我很好，回印尼他還送我一副麻將文・One-Forty63 人文與理工，不該是二選一：從柏克萊「勢利眼」收掉圖書館，看資源佈局和選系趨勢文・Dr.Phoebe／小牙醫的觀察站66 你是否也只聽過盧安達，卻不知蒲隆地？──不一樣的國際志工文・李可心68 「我還年輕，我還年輕！」句尾加上表情符號，在日本已成「大叔文體」？文・宋杰／杰論日本72 最新愛情經典《之前的我們》：亞裔女導如何以「移民情緣」狂掃好評，成奧斯卡種子選手？文．漢斯黃／午夜影室77 義大利版 #MeToo，「你還指望什麼？」──從被罵翻的「只摸 10 秒」判決說起文・Ines Wu／義式人文手札Career80 跨邊境的職場82 23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」文・Aki Chiu／不機智的海漂生活85 賣命實習卻沒獲得 Return Offer，是我能力不好嗎？──美國職場給我的「震撼教育」文．Yi 姐／自由工程師的冒險人生88 阿爾卑斯山美景「太貴了」，我們要改變規則！──專訪第一屆瑞士數位遊牧節文・俞錦梅 Yu, Chin Mei／May 在瑞士擱淺92 英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務文・不務正業的博物館吧96 投資銀行工作者 Melody：外國人、非相關科系，我如何闖入日本金融界？文・Worklife in Japan100 當季作者101 在德國從事文字工作：如何找出個人獨特性，經營「文字外的事」？文・趙崇任／德意志人文觀察104不同人生階段，將有不同抉擇與答案──答海外工作者的去留難題文・佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄108 校園徵文獎
商品規格
| 商品名 / | 2023換日線冬季號: 開箱新亞洲 |
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| 簡介 / | 2023換日線冬季號: 開箱新亞洲：2023換日線冬季號：開箱新亞洲：誠品以「人文、藝術、創意、生活」為核心價值，由推廣閱讀出發，並透過線上網路，傳遞博雅的溫度，打造全新 |
| 誠品26碼 / | 2682472944006 |
| 裝訂 / | P:平裝 |
| 語言 / | 1:中文 繁體 |
| 尺寸 / | 21*28 |
| 級別 / | N:無 |
試閱文字
內文 : 文・換日線頻道副總監暨內容主編林欣蘋
《換日線》「10X10 亮點人物」企劃邁入第四屆。過去，我們以「40 歲以下，利用國際經驗，在不同領域、以各自方式貢獻臺灣」為標準，選出 30 位有願景、也用實際行動做出具體改變的臺灣青年。承繼著與往年相同的精神，今年我們首度開放非臺灣人報名，希望能夠在臺灣視角之外，納入不一樣的觀點和聲音，於是名單中第一次出現了 3 位外國籍朋友，包括新加坡導演陳哲藝、「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義和英國教育 YouTuber 戴舒萱。
此外，有感於近年來，從國際政經局勢到藝術文化發展，亞洲區域所迸發的創意與能量，正逐漸受到世界矚目、也正令世界改觀；本屆主題特別聚焦亞洲，期待能透過以亞洲為核心的思考，看見亞洲國家之間的歷史與文化連結，為不同領域的跨國合作，發掘新的想像與契機。
我們欣見從最終入選名單，確實能感受到在亞洲的年輕世代間，有股改變的力量正在醞釀、成熟；且不約而同地帶來觀念、資訊與文化上的突破：
引入新興觀念
「馬來西亞人在臺灣」社團創辦人楊冠義打破臺灣對外籍人才的偏見，指出了亞洲人才市場彼此流通、良性競爭的重要性；旅日都市計畫學者邱秉瑜提倡發揮「以人為本」的城市治理思維，解決亞洲城市的交通問題；谷慕慕共同創辦人陳苑伊用生理產品的革新，把女性生理議題帶入公共討論，讓亞洲文化中難以啟齒的「月經」變得可以分享、慶祝；國際 NGO 亞洲區專案經理江和都，呼籲亞洲國家改變竭澤而漁的捕撈方式，建立海洋永續意識。
打破資訊不對稱
臺灣吧創辦人蕭宇辰、EducationUSA 臺灣區教育顧問陳韻竹，和英國教育 YouTuber 戴舒萱，深知資訊的傳播方式對於教育成效的影響。蕭宇辰從影音出發，投入臺灣教育產品的開發，也用紀錄片《開箱亞洲》打開台灣人的視野；陳韻竹透過現職提供免費留學諮詢，志在打破不同社經階級之間，因資訊不對稱導致的機會不平等問題；戴舒萱創辦個人英文教學品牌與 YouTube 頻道，不只教語言，更用中英雙語專長，扮演英國與亞洲文化交流的橋樑。
突破傳統桎梏
新加坡導演陳哲藝和 Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭，都在「不被傳統思維認可」的阻力下，義無反顧地闖入高風險的海外市場——陳哲藝以《漂流人生》和《燃冬》，首度嘗試在海外拍攝非新加坡題材，突破新加坡電影市場的限制；沒有海外留學、就業背景的李宜庭，為了幫 MarTech 新創找資金，挑戰把事業版圖拓展至亞洲，下一步計畫進軍美國。
相對於傳統亞洲文化中的保守特質，他們敢於開創、不安於現狀的精神，展現出亞洲新興世代正打破陳規，形塑新的「亞洲文化」。
最佳賣點
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