這是一本現行考銓制度與公務人力資源管理解題書 (2021 第2版 人事行政 高普考 特考一二三四等) | 誠品線上

這是一本現行考銓制度與公務人力資源管理解題書 (2021 第2版 人事行政 高普考 特考一二三四等)

內容簡介

內容簡介 本書特色 為什麼要買這本？作者告訴你 你厭倦了亂寫一通、牛頭不對馬嘴的解答嗎？ 你受夠了複製貼上、臨場根本寫不完的內容嗎？ 曾身為考生的我們，面對如此的窘境，也曾這樣吶喊︰「如果能有一本完全從考生角度出發的解題書該有多好！」 我們終於完成這個心願了！ 這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數，完全從考生的真實感受出發！你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價，就可學到最實際、最實用的應考戰技。 而且因應潮流，率先加入公共人力資源管理的解題內容！

作者介紹

作者介紹 良文、育成幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊。我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新。因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑。（人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷）至於現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中@@沒在趕、比較有空檔的時候，也會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：FB：「良文育成」YT：「良文育成」IG：「liangwinyucheng」部落格：「良文育成國考格鬥進化學院」

產品目錄

產品目錄 練功使用說明 1 本書使用說明 7 Chapter1公職與公務員 1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3 1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政（三等）】 1-8 1.3 男孩與男性有何異同？【106普考—法律廉政】 1-12 1.4 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-15 【106原特—人事行政（三等）】1-19 【98升官等—人事行政（薦任）】1-19 1.5 了不起負責，舉例起不了【107地特—人事行政（四等）】 1-20 1.6 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-25 Chapter2人事體制與人事機構 Topic1 人事分類制度 2-2 2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-2 2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-6 2.1.3 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-9 【105地特—人事行政（三等）】2-13 Topic2 考試院職權 2-14 2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-14 2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-17 2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政（三等）】 2-22 2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政（二級）】 2-25 Topic3 人事一條鞭管理體系 2-31 2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-31 2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-34 2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-39 Topic4 人力資源管理領域的發展 2-44 2.4.1 時代需要我們，才有價值【107地特—人事行政（四等）】 2-45 2.4.2 處女座跟金牛座的差別【107身特—人事行政（三等）】 2-49 Chapter3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢 Topic1 公共人力資源管理的理念價值觀 3-2 3.1.1 功績制【103身特—人事行政（三等）】 3-4 3.1.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 3-7 3.1.3 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同【107原特—人事行政（三等）】 3-11 3.1.4 文官制度對民主治理的重要【108身特—人事行政（三等）】 3-16 3.1.5 是資源還是資本，老闆要捫心自問【106上校轉任—人事行政】 3-20 3.1.6 到底怎樣才是真平等呢？【109高考—人事行政（三級）】 3-24 Topic2 性別平等議題觀點 3-29 3.2 性別刻板印象，不只是理論而已【106高考—人事行政（三級）】 3-30 Topic3 經濟合作發展組織國家（OECD）之公共人力資源管理趨勢 3-39 3.3 OECD真O～E～C～【筆者自擬—高考level】 3-39 Chapter4組織編制、員額與人力規劃管理 Topic1 官職併立制基本結構 4-2 4.1.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 4-3 4.1.2 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 4-7 4.1.3 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 4-10 Topic2 組織編制 4-16 4.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 4-16 Topic3 人力資源規劃與職務、員額配置規劃 4-20 4.3 上下左右、現在未來都要看看【筆者自擬—普考level】 4-20 Topic4 員額（人力）評鑑 4-24 4.4 員額健康檢查【107地特—人事行政（四等）】 4-25 Chapter5考試 Topic1 考試應達成的基本要求與原則 5-3 5.1 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政（四等）】 5-4 Topic2 初任公務人員考試 5-7 5.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 5-7 5.2.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 5-11 5.2.3 特考的種類與舉辦理由【100身特—人事行政（四等）】 5-16 5.2.4 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 5-19 5.2.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 5-23 5.2.6 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 5-26 Topic3 公開競爭 5-30 5.3 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 5-30 Topic4 考試方法 5-33 5.4 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 5-33 Topic5 正額錄取人員vs.增額錄取人員 5-38 5.5.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 5-39 5.5.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 5-41 5.5.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 5-46 5.5.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 5-48 Topic6 公務人員考試五大特色（原則） 5-50 5.6.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政（三等）】 5-51 5.6.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 5-55 Topic7 考試的違規情事與處理方式 5-59 5.7 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 5-59 Topic8 公務人員升官等考試 5-64 5.8.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 5-64 5.8.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 5-68 Chapter6任用 Topic1 消極與積極任用資格 6-2 6.1.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政（四等）】 6-3 6.1.2敢腳踏兩條船，錢就給我吐出來【105地特—法律廉政（三等）】 6-6 Topic2 初任人員任用的流程 6-10 6.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 6-10 【96普考—法律政風】6-13 6.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 6-13 Topic3 考試及格、分發任用 6-18 6.3 考試種類與任用【95地特—人事行政（四等）】 6-18 Topic4 注意與查核 6-20 6.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 6-20 Topic5 試用、送審與合格實授 6-24 6.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 6-24 6.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 6-27 Topic6 任官（命）令 6-32 6.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 6-32 Topic7 調任與指名商調 6-33 6.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 6-34 6.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 6-37 6.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 6-40 【107身特—人事行政（三等）】6-44 Topic8 權理 6-45 6.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 6-45 6.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 6-48 Topic9 升官囉！ 6-52 6.9.1 委升薦訓練及格人員任用的限制【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 6-52 6.9.2 如何飛上雲端當簡任官【101鐵特—人事行政（員級）】 6-53 Topic10 任用的原則（立法目的） 6-56 6.10.1 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100高考—法律政風（三級）】 6-56 6.10.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 6-59 6.10.3 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 6-63 Topic11 迴避任用 6-67 6.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 6-67 6.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 6-69 Topic12 起身放炮 6-72 6.12.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 6-72 6.12.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 6-74 Topic13 留職停薪 6-77 6.13.1 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 6-77 6.13.2 要關心留職停薪的同仁嘿【102退役轉任—法律廉政（三等）】 6-81 Topic14 機要人員 6-85 6.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 6-85 Topic15 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 6-88 6.15.1 外掛不能一直開著【104地特—人事行政（四等）】 6-89 6.15.2 非典型人力【102升官等—人事行政（薦任）】 6-93 Chapter7陞遷 Topic1 陞遷的必備要素 7-2 7.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 7-3 7.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 7-6 7.1.3 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 7-10 Topic2 內陞與外補 7-14 7.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題。【106身特—人事行政（四等）】 7-14 7.2.2 外補？啊是要怎樣補？【99地特—人事行政（三等）】 7-18 7.2.3 我的口袋裡有人惹～【104高考—人事行政（三級）】 7-21 Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 7-25 7.3 免經甄審【100地特—人事行政（四等）】 7-25 Topic4 優先陞任vs.不得陞任 7-29 7.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level】 7-29 7.4.2 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 7-32 Chapter8俸給待遇與福利 Topic1 俸給的基本架構 8-2 8.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 8-3 8.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 8-6 8.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 8-7 8.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 8-8 Topic2 任用動態與俸給 8-12 8.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 8-13 8.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 8-15 8.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 8-18 8.2.4 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 8-21 8.2.5 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 8-24 Topic3 學理觀點與政策 8-27 8.3.1 策略性待遇政策【103身特—人事行政（三等）】 8-27 8.3.2 俸給的學理原則【99普考—人事行政】 8-31 8.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政（三等）】 8-34 8.3.4 雙重失衡【103地特—人事行政（四等）】 8-36 8.3.5 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 8-39 8.3.6 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 8-44 Topic4 福利：激勵與員工協助方案 8-48 8.4.1 激勵要激到心坎裡【107上校轉任—人事行政】 8-49 8.4.2 有快樂的牛，才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政（二級）】 8-54 Chapter9倫理與服務法制 Section1 服務9-2 Topic1 服務法適用對象 9-3 9.1 老蘇是不是公務員？【101鐵特—財經政風（員級）】 9-3 Topic2 服從義務 9-6 9.2 服從義務的主要規範內容【102地特—法律廉政（三等）】 9-6 Topic3 不當行為的禁止事項 9-9 9.3 兼職還要說明跟討論【109身特—人事行政（四等）】 9-9 Topic4 「旋轉門」條款 9-13 9.4 轉身之後當門神？【104鐵特─法律廉政（高員）】 9-13 Topic5 主要的應作為義務 9-17 9.5 權利、義務傻傻分不清楚【108地特—人事行政（三等）】 9-17 Section2 行政中立9-22 Topic6 中立法適用與準用對象 9-23 9.6.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 9-23 9.6.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 9-26 Topic7 應為行為與禁止行為 9-29 9.7.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 9-30 9.7.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 9-34 9.7.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 9-37 9.7.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 9-41 Topic8 行政中立的學理內涵 9-44 9.8 行政中立的學理內涵【102高考—人事行政（三級）】 9-44 Section3 財產申報與利益衝突迴避法極簡版9-47 Topic9 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 9-47 9.9 利衝來衝康【109普考—人事行政】 9-47 Chapter10考績 Topic1 考績委員會 10-2 10.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 10-3 10.1.2 政風室主任可以當票選委員嗎？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 10-7 Topic2 考績基本架構 10-9 10.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 10-10 【102高考—法律廉政（三級）】10-14 10.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【104地特—人事行政（四等）】 10-14 Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 10-19 10.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 10-19 10.3.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 10-22 Topic4 考績的功能與相互關係 10-28 10.4.1 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三級）】 10-29 10.4.2 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 10-32 Topic5 考績懲處權行使期間 10-36 10.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 10-36 Topic6 績效評估學理簡要觀念 10-38 10.6 只要吃人頭路，就得被人評估【107上校轉任—人事行政】 10-38 Topic7 考績法修正草案重要焦點 10-43 10.7.1 好久沒來推銷一下考績法草案惹【105地特—人事行政（三等）】 10-43 10.7.2 有特色，也要從特色去改進【108身特—人事行政（三等）】 10-48 10.7.3 從過程想變革【107地特—人事行政（三等）】 10-52 Chapter11懲戒 Topic1 懲戒基本架構 11-3 11.1.1 懲戒又擱來大修＠＠【109高考—人事行政（三級）】 11-4 11.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 11-7 【108退役轉任—人事行政（三等）】11-11 11.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 11-13 11.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 11-16 11.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 11-20 Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 11-23 11.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 11-23 Topic3 救濟 11-26 11.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬－高考level】 11-26 Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 11-30 11.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 11-30 Topic5 懲戒與懲處的關係 11-32 11.5 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 11-32 Chapter12保險退休撫卹 Section1 保險12-2 Topic1 保險基本架構 12-3 12.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 12-3 12.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 12-8 Section2 退休12-12 Topic2 退休撫卹基金 12-13 12.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98身特—人事行政（四等）】 12-13 Topic3 現行退休法的申辦程序 12-16 12.3 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 12-16 Topic4 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 12-20 12.4.1 跨世代同堂，好不溫馨【108高考—人事行政（三級）】 12-27 【108退役轉任—人事行政（三等）】12-32 12.4.2 大家都要有得領啊！【筆者自擬—高考level】 12-32 Topic5 退休基金計畫的學理型態 12-36 12.5 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103高考—人事行政（三級）】 12-36 Topic6 18％優惠存款制度 12-40 12.6 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 12-40 Topic7 剝奪或減少退離給與 12-44 12.7 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 12-44 Topic8 防肥貓條款 12-48 12.8 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 12-48 Topic9 人在天堂，錢財家人享 12-52 12.9 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 12-52 Topic10 資遣 12-55 12.10 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 12-55 Section3 撫卹12-60 Topic11 撫卹基本架構 12-60 12.11.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 12-61 12.11.2 撫卹金計算【100普考─人事行政】 12-64 Chapter13訓練進修 Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 13-2 13.1.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 13-3 13.1.2 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 13-6 Topic2 訓練類別 13-10 13.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 13-11 13.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 13-15 Topic3 進修 13-18 13.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 13-18 13.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 13-20 Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 13-25 13.4 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 13-25 Chapter14權益保障與協會 Section1 權益保障14-2 Topic1 保障法適用與準用對象 14-3 14.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 14-3 Topic2 實體保障項目 14-5 14.2 考上有好多保障【106地特—人事行政（三等）】 14-6 Topic3 救濟標的區分與程序 14-10 14.3.1 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 14-16 14.3.2 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？【103高考—法律廉政（三級）】 14-20 14.3.3 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 14-23 14.3.4 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 14-27 14.3.5 這機關大概天秤座上身【106地特—法律廉政（三等）】 14-30 14.3.6 工作指派有不服【109高考—法律廉政（三級）】 14-35 14.3.7 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 14-39 Topic4 因公涉訟輔助主要架構 14-42 14.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 14-42 Section2 協會14-46 Topic5 協會基本架構 14-47 14.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 14-47 14.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 14-52 14.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 14-57 14.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 14-62 Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 14-66 14.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三級）】 14-66 Chapter15綜合格鬥技題型 15.1 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 15-2 15.2 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 15-7 15.3 忙不過來，請外掛【107高考—人事行政（二級）】 15-11 15.4 就是一個KIMOJI啦!【107原特—人事行政（三等）】 15-16 15.5 兩邊折衷就無敵，尚書大人好機靈【107原特—人事行政（三等）】 15-20 15.6 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 15-24 15.7 長輩小孩你留停顧，但同事頂不住找約聘僱【106高考—人事行政（三級）】 15-28 15.8 理想跟現實總是有差距的，這就是人參【106普考—人事行政】 15-34 15.9 居然找其他四院來gank!【106身特—人事行政（四等）】 15-38 15.10 是人才，才會有的尊榮享受【106退役轉任—人事行政（三等）】 15-42 15.11 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 15-47 15.12 拿甲上天堂【106地特—人事行政（四等）】 15-51 15.13 為得分數強深思【105高考—人事行政（三級）】 15-55 15.14 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 15-61 15.15 多種口味一次滿足【109高考—人事行政（三級）】 15-66 15.16 你泥中有我，我泥中有你【109普考—人事行政】 15-70 索引 I

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試閱文字

自序 : 二版序
還記得2015年，第一次寫這本書的感覺。
盡可能從考生實戰的角度，計時解題；就人類的寫速，限制字數。如此來回測試、修改、校稿……一題一題、一直輪迴……
外人看我們這種寫法，簡直在衝康自己、笨到不行；說自己每天都寫得很正向愉快、都不會寫到懷疑人生，也是騙人的。
但每到這個時候，就趕快在心中對自己說說話，告訴自己：「寫完這本，就又完成人生待辦清單的一個重要項目啊（召喚正向魂上升）」，想著能夠幫助更多跟我們過去一樣迷惘的考生，盡快上榜、爭取到薪資穩定的公職工作，同時也能幫自己賺點稿費貼補家用。
「今天的我們多一點堅持、努力，會讓明天的彼此變得更好、更進步」，是這樣的心情，支撐著我們每天早起、不斷寫作。
現在是2020年了，我們老了5歲。
書多寫了幾版，眼睛裡的蚊子也越飛越多，換來的是思考和寫作能力有一點長進（應該有吧XD）而身邊的人事物也都流轉、變了……我們對人生的體會，也變了、多了很多。
但我們還是每天早起、不斷寫作而外人看似笨蛋的那群人，不變。
感謝讀享的A-TEAM（喔對了！現在要加寶黛了XD）、還有願意拿起這本書的你。
雖然我們各自在案前燈下，低頭寫著不同的人生故事……但一起在生命的道路上，奮鬥不懈的溫度，也不變。
良文、育成

最佳賣點

最佳賣點 : 這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數，完全從考生的真實感受出發！你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價，就可學到最實際、最實用的應考戰技。
而且因應潮流，率先加入公共人力資源管理的解題內容！

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