杜拉拉 2: 華年似水 | 誠品線上

杜拉拉 2: 華年似水

內容簡介

內容簡介 現實主義的職場小說，超越職場的似水華年 —世界500強資深經理揭示外企生存智慧 ◎白領階級必讀的職場修煉小說 ◎《杜拉拉生職記》在中國當當網持續88週雄踞小說類排行第一名！ ◎卓越圖書網持續88週位列文學書店、經管書店、勵志書店銷量第1名 ◎豆瓣最受讀者關注與熱評圖書、豆瓣新書榜第1名 中國白領必讀的職場修煉小說。 她的故事比比爾．蓋茲的更值得參考！—「白領麗人500大職場心得，揭示外商企業生存智慧」 2005－2006年，中國一線城市。 對大部分人而言，賺錢的速度明顯更不上房價的漲幅。而沈寂四年的A股正走出慢慢熊途，開始了從998向6140的輝煌發展。 淡泊從容越來越成為一種奢侈，時代在湍急中奔流。 作為對各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日漸強大。當女性的缺點和可愛，日益為專業的成熟集規則所取代，讓人不僅疑惑「成熟」是褒義蛤是貶義？而職場版的說文解字中，下屬無性別，上級的性別則只關乎授權的程度，WHY比WHAT更重要。 每個人都有難處，姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日期遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從幹掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生制度太弱，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。 對八十後沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。 對七十後杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。 寬頻薪酬制中吃了虧的拉拉決定跳槽，懷著惡劣的心情，在2006年炎熱的盛夏，她踏上了慢慢的求職之路……作為著名的「倔驢」，她一直以為：你我會情長意久。 中產之夢多半就是在這類人手裡實現的。 對於大部分人來說，她的故事比比爾‧蓋茲的更值得參考！

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介李可女，某名校本科畢業。十餘年外商企業生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作－－對於現今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生職業；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。典型的歐美500大企業文化，長期薰陶出的專業與敬業下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。

產品目錄

產品目錄 自序 DB人物表 1.離開的成本 2.知道不知道？ 3.捍衛個人和職能尊嚴的經典 4.焦慮的三十五歲 5.野百合也有春天 6.UP的故事 7.提問也需要程度 8.基於事實溝通，說「你遲到一小時」，不說「你沒有時間觀念」 9.當我們是新人的時候 10.管理培訓生－－「弱智」還是「有害」？ 11.管理培訓生－－一百個裡頭挑半個 12.可有可無的人，隨時可被替代 13.使別人願意教你，是你自己的責任 14.傳遞資訊要分階段 15.秘密知道得太多的人 16.統一的談話範本，強大的讚美功能 17.看資源和指標，還是看市場潛力 18.新老闆需要的是表決心 19.想做經理的人1－－標準 20.想做經理的人2－－上交矛盾的成本 21.想做經理的人3－－四十歲的激情和能力 22.想做經理的人4－－性格極端是最壞的情況 23.想做經理的人5－－在影響力和驅動力之間選擇 24.想做經理的人6－－憤怒的獵頭 25.想做經理的人7－－跳槽動機 26.想做經理的人8－－該做的事和容易做的事 27.什麼叫READY FOR NEXT LEVEL 28.擇偶是改變命運的第二次機會 29.財富的積累需要假以時日 30.憤怒的「撈妹」 31.老闆不好自有老闆的老闆教訓，下級要先做到下級的本分 32.WHY比WHAT更重要 33.當不了「技術派」，當好「感覺派」也不錯 34.一個幸福指數高的房奴 35.不用指望抄底，大勢看漲就可買入 36.高潛力人才的特徵－－永不滿足現狀 37.會議的經典 38.別講現任經理壞話，因為新經理會想：你和他這麼鬧，沒准以後和我也那樣 39.70％的人曾因管得太細想跳槽，其中半數付諸了行動 40.授權的依據和程度 41.開會的原則與慎用感嘆號 42.將漂亮進行到底 43.懂事是值錢的 44.下屬無性別 45.落袋為安 46.被嘲笑或者被憐憫 47.求職的滋味 48.沉浸地賺錢 49.我一直認為，你我會情長意久 《杜拉拉升職記》大事記

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