「要是我全權做主就好了」、「等我當上那個職位,我就可以……」
關於領導力的最大迷思就是「必須有一個掌權地位才能領導」,缺乏職權時就自覺無法掌控,只能接受回應。力,改變現狀、解決問題、幫助
他人
。
批判性思考
拒絕負面懲罰
健康的野心理性
積極合宜地挑戰上級正確
如何從不太出色的老闆學習
在沒前途的組織中決定如何去留
現有模式是可以改變的,的態度是關鍵。等到擁有
職權才開始領導,你很可能永遠不會被放到領導職位上。人!
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