勞動法文獻研究 第二冊 | 誠品線上

勞動法文獻研究 第二冊

內容簡介

內容簡介 勞動法文獻研究第二冊為臺北大學法律學院勞動法研究中心叢書系列的第十一冊。本書以十二個重要議題為核心，邀請專家學者精選並導讀近年於期刊與專書中發表的重要勞動法學術成果，內容涵蓋個別勞動關係、集體勞動權利、性平、職場霸凌騷擾、職業災害等關鍵議題。面對快速變遷的社會環境與不斷浮現的新型勞動問題，本書旨在提供一個完整的學術知識圖譜，協助讀者掌握當代勞動法的理論發展與實務挑戰。無論是學術研究、教學參考，或實務應用，皆能從本書獲得重要啟發，是勞動法領域不可或缺的文獻回顧與思辨基礎。

作者介紹

作者介紹 鄭津津國立中正大學法律學系教授美國辛辛那提大學法學博士趙家緯展理聯合法律事務所律師國立臺北大學碩士吳哲毅國立臺灣大學法律學院博士班王能君國立臺灣大學法律學院副教授v 日本東京大學法學博士林佳和國立政治大學法學院副教授國立臺灣大學法學博士、德國布萊梅大學法學博士候選人邱羽凡國立陽明交通大學科技法律學院副教授德國哥廷根大學法學博士傅柏翔國立臺北大學法律學系副教授美國威斯康辛大學麥迪遜分校法學博士郭玲惠國立臺北大學法律學系教授德國哥廷根大學法學博士蔡菘萍路易法律事務所律師國立臺北大學法學碩士侯岳宏國立臺北大學法律學系教授日本一橋大學法學博士張義德東吳大學法學院暨法律學系副教授國立政治大學法學博士洪瑩容國立中興大學法律專業學院副教授德國Passau大學法學博士陳建文國立臺北科技大學通識教育中心副教授國立政治大學法律系法學博士

產品目錄

產品目錄 院長序／侯岳宏勞動法中心誌謝序／傅柏翔第一章 派遣──文獻發展與回顧／鄭津津 壹、勞動派遣之基礎法理／1 貳、勞動派遣之相關問題／3 參、勞動派遣相關文獻介紹／4第二章 試用期間與定期契約衍生之勞動法爭議／趙家緯 壹、前 言／19 貳、試用期間衍生之勞動爭議／21 參、定期契約衍生之勞動爭議／31 肆、結 語／39 參考文獻／41第三章 工作時間（休息日及例假）／吳哲毅、王能君 壹、概 覽／45 貳、2016年12月勞基法修正──休息日及例假／46 參、2018年1月勞基法修正──加班費換補休／55 肆、2018年下半年以降／58 伍、結 語／75 參考文獻／76第四章 均等待遇──部分工時、非典型僱用、一般平等條款／林佳和 壹、前 言／87 貳、一般平等對待原則與歧視法釋義學體系／88 參、非典型勞動與均等待遇／93 肆、部分工時的均等待遇／96 伍、勞動派遣的均等待遇／104 陸、結 語／110 參考文獻／112第五章 懲戒解僱與調職──文獻發展與回顧／邱羽凡 壹、前 言／119 貳、懲戒解僱／120 參、調 職／128 肆、結論：未來研究之展望／134第六章 職場霸凌與騷擾、性騷擾之文獻回顧／傅柏翔 壹、職場不受歡迎行為之討論與分類／135 貳、職場霸凌之學術文獻現況／137 參、職場騷擾、性騷擾之學術研究現況／141 參考文獻／158第七章 勞工保險與職災保險──文獻和法制發展／郭玲惠 壹、職業災害保險與其他法令／165 貳、災保法之核心內容／166 參、災保法重要法理之發展與文獻／167 肆、結 論／181第八章 不當勞動行為──文獻發展與回顧／蔡菘萍 壹、前 言／183 貳、不當勞動行為類型概述／184 參、近期文獻見解說明／187 肆、結 語／198 參考文獻／199第九章 團體協商、團體協約、勞資會議──文獻發展與回顧／侯岳宏 壹、前 言／203 貳、團體協商之討論／205 參、團體協約／210 肆、勞資會議／212 伍、結 語／215 參考文獻／217第十章 爭議行為相關議題──文獻與法制發展／張義德 壹、前 言／221 貳、爭議行為與罷工之定義／222 參、爭議行為之憲法基礎／223 肆、合法爭議行為之基本原則／224 伍、合法爭議行為之要件／225 陸、爭議行為之法律效果／240 柒、對於爭議行為之定暫時狀態處分／240 捌、結 語／241 參考文獻／243第十一章 企業組織變更、併購／洪瑩容 壹、前 言／247 貳、企業組織變更、併購之定義／248 參、商定留用／252 肆、企業組織變更、併購後之勞動關係／257 伍、企業併購與集體勞動法之相關問題／259 陸、未來立法方向／260 參考文獻／263第十二章 「母公司、子公司、法人格否認、揭開公司面紗、實質同一性」文獻發展與回顧／陳建文 壹、前言：「勞動從屬性」與「資本重組性」／265 貳、商事法領域的相關討論／269 參、勞動法領域的文獻發展觀察／282 肆、結語：過去的發展軌跡與未來的研究契機／301

商品規格

試閱文字

自序 : 院長序

　　本書「勞動法文獻研究第二冊」為臺北大學法律學院勞動法研究中心之第十一本系列叢書，由勞動法研究中心前主任郭玲惠教授和現任中心主任傅柏翔副教授組成籌備小組，並由中心成員以及數位勞動法學者和專家共同完成。我亦同時身兼勞動法中心成員以及其中之撰稿者，對於本書最後能出版問市，亦感到與有榮焉。

　　當代勞動法的發展，早已超越了單一部門或制度內部的個別討論，其所面對的，是整體社會結構與價值變動下的制度重構挑戰。這也是為什麼，我始終認為，勞動法的研究，不能只是回應眼前爭議，更要對未來的制度走向提出深刻的觀察與理論準備。而要達到此目標，當不能忽略對勞動法學經典理論的回顧與深化。在此的思路下，勞動法文獻研究第二冊這樣的書籍之編輯和出版，便顯得格外珍貴。它不僅是文獻的選輯與整理，更是一次對近年學術成果的全面梳理，協助我們釐清哪些問題已經有了厚實的理論基礎，哪些議題仍有待開拓與辯證。

　　本書延續勞動法研究中心過去所整理的「勞動法文獻研究──理解、分析與重構」一書。本書在選題上，一舉包括了跟勞工切身相關的重要法領域，以及新興之勞動議題，讓讀者可以一舉掌握目前最新的學術成果，讓社會大眾可以省去從頭了解之辛勞，直接透過作者之整理和詮釋，和既有研究成果對話。本書除使勞動法學研究者與對勞動法懷抱關懷與好奇的讀者，能一覽該等研究之發展，作為未來研究之立基，更能透過重要議題的檢討，作為未來修法之參考，使法規範能夠更完善。

　　在此感謝本院勞動法研究中心主任傅柏翔副教授、中心所有成員以及參與的師長、學生，在書籍規劃、執筆與相關庶務的協助。也感謝元照出版公司在活動期間與出版事宜之大力協助，使本書得以順利付梓。期待勞動法研究中心未來有更多作品，促進勞動法學知識之流通與延續。

臺北大學法學院院長
侯岳宏
2025年7月

勞動法中心誌謝序

　　當代社會的勞動型態與勞動關係正以驚人的速度變化之中。從非典型就業日益普遍、勞動市場結構轉型，到中高齡勞工就業促進、勞動平權觀念深化等等，勞動法所關注的議題不僅更加多元，也更加複雜。這些變化不僅挑戰現行法制的適用邊界，也對既有理論架構提出反思與重構的要求。在這樣的脈絡下，學術文獻的持續更新與知識積累，便顯得尤為重要。唯有透過穩健而前瞻的學術對話，才能為實務提供理性依據，為制度發展奠定深厚基礎。

　　本書「勞動法文獻研究第二冊」為本中心勞動法叢書系列的第十一冊，延續首冊「勞動法文獻研究──理解、分析與重構」的初衷，旨在協助讀者有系統地掌握勞動法領域最新的學術發展與討論趨勢。本書所收錄的文章，主要為近年發表於學術期刊、專書或論文集中的重要成果，內容涵蓋範圍廣泛，從個別勞動法、集體勞動法到性平、霸凌、性騷擾等等各層面議題，無不展現出學界對於實務問題的深刻回應與理論建構的努力。

　　我們深信，學術研究不應止步於象牙塔，而應積極參與並且回應社會現實，並與制度改革互為辯證。勞動法作為維繫社會正義與勞資平衡的重要法律領域，更需要不斷地反思與創新，才能回應快速變動的勞動環境與社會期待。透過本書的出版，我們希望為讀者提供一個完整且深入的知識地圖，引導讀者在複雜多元的勞動法議題中建立清晰的理解，並激發更多批判性與創造性的思考。

　　本次出書同時要感謝為十二個主題費心整理撰稿的學者專家們之貢獻，以及元照出版公司從論壇發表之數位化，到後續書籍之編輯、收稿和出版之大力協助。同時，亦特別感謝勝綸法律事務所，在書籍出版時給予大力支持，促進了勞動法學知識之流通以及延續，亦讓之後的學生、專家學者和相關從業人員能有機會接觸到勞動法研究之當前成果，並且繼續促進勞動法學與實務之持續對話和發展。

勞動法研究中心主任
傅柏翔
謹代表中心成員致謝
2025年7月

最佳賣點

最佳賣點 : 本書以十二個重要議題為核心，邀請專家學者精選並導讀近年於期刊與專書中發表的重要勞動法學術成果，內容涵蓋個別勞動關係、集體勞動權利、性平、職場霸凌騷擾、職業災害等關鍵議題。