

本書以十二個重要議題為核心,邀請專家學者精選並導讀近年於期刊與專書中發表的重要勞動法學術成果,內容涵蓋個別勞動關係、集體勞動權利、性平、職場霸凌騷擾、職業災害等關鍵議題。
內容簡介
勞動法文獻研究第二冊為臺北大學法律學院勞動法研究中心叢書系列的第十一冊。本書以十二個重要議題為核心,邀請專家學者精選並導讀近年於期刊與專書中發表的重要勞動法學術成果,內容涵蓋個別勞動關係、集體勞動權利、性平、職場霸凌騷擾、職業災害等關鍵議題。面對快速變遷的社會環境與不斷浮現的新型勞動問題,本書旨在提供一個完整的學術知識圖譜,協助讀者掌握當代勞動法的理論發展與實務挑戰。無論是學術研究、教學參考,或實務應用,皆能從本書獲得重要啟發,是勞動法領域不可或缺的文獻回顧與思辨基礎。
產品目錄
院長序/侯岳宏
勞動法中心誌謝序/傅柏翔
第一章 派遣──文獻發展與回顧/鄭津津
壹、勞動派遣之基礎法理/1
貳、勞動派遣之相關問題/3
參、勞動派遣相關文獻介紹/4
第二章 試用期間與定期契約衍生之勞動法爭議/趙家緯
壹、前 言/19
貳、試用期間衍生之勞動爭議/21
參、定期契約衍生之勞動爭議/31
肆、結 語/39
參考文獻/41
第三章 工作時間(休息日及例假)/吳哲毅、王能君
壹、概 覽/45
貳、2016年12月勞基法修正──休息日及例假/46
參、2018年1月勞基法修正──加班費換補休/55
肆、2018年下半年以降/58
伍、結 語/75
參考文獻/76
第四章 均等待遇──部分工時、非典型僱用、一般平等條款/林佳和
壹、前 言/87
貳、一般平等對待原則與歧視法釋義學體系/88
參、非典型勞動與均等待遇/93
肆、部分工時的均等待遇/96
伍、勞動派遣的均等待遇/104
陸、結 語/110
參考文獻/112
第五章 懲戒解僱與調職──文獻發展與回顧/邱羽凡
壹、前 言/119
貳、懲戒解僱/120
參、調 職/128
肆、結論:未來研究之展望/134
第六章 職場霸凌與騷擾、性騷擾之文獻回顧/傅柏翔
壹、職場不受歡迎行為之討論與分類/135
貳、職場霸凌之學術文獻現況/137
參、職場騷擾、性騷擾之學術研究現況/141
參考文獻/158
第七章 勞工保險與職災保險──文獻和法制發展/郭玲惠
壹、職業災害保險與其他法令/165
貳、災保法之核心內容/166
參、災保法重要法理之發展與文獻/167
肆、結 論/181
第八章 不當勞動行為──文獻發展與回顧/蔡菘萍
壹、前 言/183
貳、不當勞動行為類型概述/184
參、近期文獻見解說明/187
肆、結 語/198
參考文獻/199
第九章 團體協商、團體協約、勞資會議──文獻發展與回顧/侯岳宏
壹、前 言/203
貳、團體協商之討論/205
參、團體協約/210
肆、勞資會議/212
伍、結 語/215
參考文獻/217
第十章 爭議行為相關議題──文獻與法制發展/張義德
壹、前 言/221
貳、爭議行為與罷工之定義/222
參、爭議行為之憲法基礎/223
肆、合法爭議行為之基本原則/224
伍、合法爭議行為之要件/225
陸、爭議行為之法律效果/240
柒、對於爭議行為之定暫時狀態處分/240
捌、結 語/241
參考文獻/243
第十一章 企業組織變更、併購/洪瑩容
壹、前 言/247
貳、企業組織變更、併購之定義/248
參、商定留用/252
肆、企業組織變更、併購後之勞動關係/257
伍、企業併購與集體勞動法之相關問題/259
陸、未來立法方向/260
參考文獻/263
第十二章 「母公司、子公司、法人格否認、揭開公司面紗、實質同一性」文獻發展與回顧/陳建文
壹、前言:「勞動從屬性」與「資本重組性」/265
貳、商事法領域的相關討論/269
參、勞動法領域的文獻發展觀察/282
肆、結語:過去的發展軌跡與未來的研究契機/301
勞動法中心誌謝序/傅柏翔
第一章 派遣──文獻發展與回顧/鄭津津
壹、勞動派遣之基礎法理/1
貳、勞動派遣之相關問題/3
參、勞動派遣相關文獻介紹/4
第二章 試用期間與定期契約衍生之勞動法爭議/趙家緯
壹、前 言/19
貳、試用期間衍生之勞動爭議/21
參、定期契約衍生之勞動爭議/31
肆、結 語/39
參考文獻/41
第三章 工作時間(休息日及例假)/吳哲毅、王能君
壹、概 覽/45
貳、2016年12月勞基法修正──休息日及例假/46
參、2018年1月勞基法修正──加班費換補休/55
肆、2018年下半年以降/58
伍、結 語/75
參考文獻/76
第四章 均等待遇──部分工時、非典型僱用、一般平等條款/林佳和
壹、前 言/87
貳、一般平等對待原則與歧視法釋義學體系/88
參、非典型勞動與均等待遇/93
肆、部分工時的均等待遇/96
伍、勞動派遣的均等待遇/104
陸、結 語/110
參考文獻/112
第五章 懲戒解僱與調職──文獻發展與回顧/邱羽凡
壹、前 言/119
貳、懲戒解僱/120
參、調 職/128
肆、結論:未來研究之展望/134
第六章 職場霸凌與騷擾、性騷擾之文獻回顧/傅柏翔
壹、職場不受歡迎行為之討論與分類/135
貳、職場霸凌之學術文獻現況/137
參、職場騷擾、性騷擾之學術研究現況/141
參考文獻/158
第七章 勞工保險與職災保險──文獻和法制發展/郭玲惠
壹、職業災害保險與其他法令/165
貳、災保法之核心內容/166
參、災保法重要法理之發展與文獻/167
肆、結 論/181
第八章 不當勞動行為──文獻發展與回顧/蔡菘萍
壹、前 言/183
貳、不當勞動行為類型概述/184
參、近期文獻見解說明/187
肆、結 語/198
參考文獻/199
第九章 團體協商、團體協約、勞資會議──文獻發展與回顧/侯岳宏
壹、前 言/203
貳、團體協商之討論/205
參、團體協約/210
肆、勞資會議/212
伍、結 語/215
參考文獻/217
第十章 爭議行為相關議題──文獻與法制發展/張義德
壹、前 言/221
貳、爭議行為與罷工之定義/222
參、爭議行為之憲法基礎/223
肆、合法爭議行為之基本原則/224
伍、合法爭議行為之要件/225
陸、爭議行為之法律效果/240
柒、對於爭議行為之定暫時狀態處分/240
捌、結 語/241
參考文獻/243
第十一章 企業組織變更、併購/洪瑩容
壹、前 言/247
貳、企業組織變更、併購之定義/248
參、商定留用/252
肆、企業組織變更、併購後之勞動關係/257
伍、企業併購與集體勞動法之相關問題/259
陸、未來立法方向/260
參考文獻/263
第十二章 「母公司、子公司、法人格否認、揭開公司面紗、實質同一性」文獻發展與回顧/陳建文
壹、前言:「勞動從屬性」與「資本重組性」/265
貳、商事法領域的相關討論/269
參、勞動法領域的文獻發展觀察/282
肆、結語:過去的發展軌跡與未來的研究契機/301
作者介紹
鄭津津
國立中正大學法律學系教授
美國辛辛那提大學法學博士
趙家緯
展理聯合法律事務所律師
國立臺北大學碩士
吳哲毅
國立臺灣大學法律學院博士班
王能君
國立臺灣大學法律學院副教授v 日本東京大學法學博士
林佳和
國立政治大學法學院副教授
國立臺灣大學法學博士、德國布萊梅大學法學博士候選人
邱羽凡
國立陽明交通大學科技法律學院副教授
德國哥廷根大學法學博士
傅柏翔
國立臺北大學法律學系副教授
美國威斯康辛大學麥迪遜分校法學博士
郭玲惠
國立臺北大學法律學系教授
德國哥廷根大學法學博士
蔡菘萍
路易法律事務所律師
國立臺北大學法學碩士
侯岳宏
國立臺北大學法律學系教授
日本一橋大學法學博士
張義德
東吳大學法學院暨法律學系副教授
國立政治大學法學博士
洪瑩容
國立中興大學法律專業學院副教授
德國Passau大學法學博士
陳建文
國立臺北科技大學通識教育中心副教授
國立政治大學法律系法學博士
國立中正大學法律學系教授
美國辛辛那提大學法學博士
趙家緯
展理聯合法律事務所律師
國立臺北大學碩士
吳哲毅
國立臺灣大學法律學院博士班
王能君
國立臺灣大學法律學院副教授v 日本東京大學法學博士
林佳和
國立政治大學法學院副教授
國立臺灣大學法學博士、德國布萊梅大學法學博士候選人
邱羽凡
國立陽明交通大學科技法律學院副教授
德國哥廷根大學法學博士
傅柏翔
國立臺北大學法律學系副教授
美國威斯康辛大學麥迪遜分校法學博士
郭玲惠
國立臺北大學法律學系教授
德國哥廷根大學法學博士
蔡菘萍
路易法律事務所律師
國立臺北大學法學碩士
侯岳宏
國立臺北大學法律學系教授
日本一橋大學法學博士
張義德
東吳大學法學院暨法律學系副教授
國立政治大學法學博士
洪瑩容
國立中興大學法律專業學院副教授
德國Passau大學法學博士
陳建文
國立臺北科技大學通識教育中心副教授
國立政治大學法律系法學博士
規格
誠品貨碼 / 2683006199008
ISBN13 / 9786263693333
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786263693333
頁數 / 320
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 21*15*1.49
級別 / N:無
提供維修 / 無
退貨說明
退貨須知:
- 依照消費者保護法的規定,您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意!猶豫期非試用期),辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當,若原紙箱已遺失,請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外,切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度,本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費;請您先確認商品正確、外觀可接受,再行拆封,以免影響您的權利;若為產品瑕疵,本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,下列商品不適用七日猶豫期,除產品本身有瑕疵外,不接受退貨:
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形,可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費),或影響您的退貨權利,請您在拆封前決定是否要退貨:
- 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品,除商品本身有瑕疵外,退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
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