君にまかせたいと言われる部下になる51の考え方
作者 | 岩田松雄 |
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出版社 | 精誠資訊股份有限公司 |
商品描述 | 成為讓上司值得託付的部屬: 51個向上管理的思考力:-本書特色-熱忱推薦統一星巴克總經理-徐光宇職場觀察部落格-萬惡的人力資源主管台灣房屋智庫發言人-張旭嵐本書特別 |
作者 | 岩田松雄 |
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出版社 | 精誠資訊股份有限公司 |
商品描述 | 成為讓上司值得託付的部屬: 51個向上管理的思考力:-本書特色-熱忱推薦統一星巴克總經理-徐光宇職場觀察部落格-萬惡的人力資源主管台灣房屋智庫發言人-張旭嵐本書特別 |
內容簡介 本書特別適合給「無法好好與上司相處」的人閱讀!如何能獲得上司的完全信任,進而朝領導者之路邁進?繼30萬暢銷書《成為讓部屬願意追隨的上司》,眾所矚目的《部屬篇》終於上市!每位上司當然都曾經為人屬下,他們了解什麼樣的部屬令上司激賞?上司願意拔擢什麼樣的部屬?日本新一代最傳奇、最平民,也最成功的領導者典範岩田松雄,以自身擔任部屬、上司、經營者的豐富經驗,描繪出理想部屬應具備的形象,並破解上司沒有明講的暗喻。在這個就算待在大企業也未必安泰的環境,領導者是否擁有夢幻團隊,攸關著組織的成敗。值得讓上司全心託付的部屬應具備什麼樣的特質?對主管而言,你是他們願意相信相依的人嗎?看似一路扶搖直上、仕途順遂的岩田大叔,其實也曾經歷過與上司不合、前途黯淡的窘境。他從過去身為部屬以及擔任上司的經驗中,依據──思考邏輯、溝通力、工作能力、行動力、向上管理、讀書術、人格特質等七大面向,萃取出值得讓上司託付的51個方法。
各界推薦 熱忱推薦 統一星巴克總經理-徐光宇 職場觀察部落格-萬惡的人力資源主管 台灣房屋智庫發言人-張旭嵐
作者介紹 ■作者簡介岩田松雄大阪大學經濟系畢業後進入日產汽車,從生產、品管、採購、銷售到財務,廣泛地接觸各種業務,之後赴加州大學(UCLA)的安德生管理學院進修。歸國後歷經外資的日本JEMINI顧問公司、可口可樂董事,之後出任電子遊樂器製造商ATLUS公司社長,讓連續三年虧損的公司轉虧為盈。在歷經TAKARA公司常務董事後,接任THE BODY SHOP公司社長,將分店數從107家增加至175家,營業額則從67億日圓擴大至140億日圓。接著擔任日本星巴克CEO,打出「100年後依然閃亮的品牌」口號,使業績大幅成長,到了2010年度,更創下史上最高的業績──1016億日圓。由於以上的成績受到肯定,被UCLA商學院的37,000名畢業生選為「100 Inspirational alumni」(創新校友,日本僅有4人當選)。著有年度暢銷書《成為讓部屬願意追隨的上司》。劉滌昭輔仁大學日文系畢業,日本拓殖大學經營學碩士。曾任牛頓雜誌叢書主編、日本文摘主編、民生報日文編譯,現為專職譯者。譯有《零極限之富在工作》、《20世紀名言集》、《投資才有希望》、《不生病的生活》、《一日一餐的健康奇蹟》等書。
產品目錄 第1章 不必百依百順-讓上司「值得託付」的思考邏輯 01 相信腳踏實地必能獲得回報 02 工作經歷始於「問題人物」 03 為了崇拜的對象,而想拚出一點成績 04 多接近會讓人想要交心的工作夥伴 05 在惡劣的環境中,更應確立目標 06 具備一定程度的個人特色 07 別把上司的指正視為討厭的事 08 上司會仔細觀察部屬的「品格」 第2章 從「過度服務」開始檢討-讓上司「值得託付」的溝通力 09 上司要求的報告、聯絡、商量,跟你想的不一樣 10上司可以不說,但部屬不可以不問11 確實做好報告、聯絡、商量,先從「過度服務」開始 12 清楚表明「希望上司做什麼」13 不好的事,要分成「事實」與「判斷」來傳達 14 只要理解工作的本質,報告、聯絡、商量就不易發生錯誤 15 勤快的報告、聯絡、商量,對自己也有幫助 第3章 不必事事追求完美-讓上司「值得託付」的工作能力 16身為部屬,擁有自己的見解很重要17累積「事實」以說服上司18自我宣傳要不著痕跡,切忌自吹自擂 19 在公司內部建立「應援團」 20 掌握適當的時機點 21 了解工作的本質22 站在對方的立場思考 23以團隊合作來追求成果24 試著揣摩上司的期望25 上司在初次面談中,便建立對部屬的「假設」 第4章 不必勉強、為難自己-讓上司「值得託付」的行動力 26 製造自己獨特的「動機引擎」 27 做自己能力範圍的事即可28 努力追求成果,切忌自滿於成功經驗29 足以加速自我成長的兩個要素30 上司喜愛與討厭的託付方法31 新構想要想辦法讓全公司共享32 優秀的部屬,期待獲得什麼樣的讚賞? 第5章 部屬也可以駕馭上司-讓上司「值得託付」的向上管理 33 了解你的上司如何面對他的上司34 不必阿諛奉承,也不用昧著良心說謊35 上司與客戶的玩笑,往往隱藏著真心話36 向上司提出建議時,必須判斷是否合適37 合不來的上司,就敬而遠之吧 38 把不好的上司當成負面教材來學習39 上司若是外國人,必須注意的事第6章 必須多讀書、多學習-讓上司「值得託付」的學習法 40 為了自我提升並做出成績,就要努力學習41 學習要趁年輕42 精通英語的必要條件43 把讀書變成一種習慣44 自我提升的書、經典名著、工具書,都值得閱讀45 與人接觸也是一種重要的學習 第7章 積極提升自我品格-讓上司「值得託付」的人格特質 46有些事,要經歷過挫折才會懂47 了解這世界是無奇不有的 48 了解各種工作的不同定義 49 別搞錯了,追求利益不是壞事50 明天的我,要比今天更好51 感到迷惘與煩惱都不是壞事
書名 / | 成為讓上司值得託付的部屬: 51個向上管理的思考力 |
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作者 / | 岩田松雄 |
簡介 / | 成為讓上司值得託付的部屬: 51個向上管理的思考力:-本書特色-熱忱推薦統一星巴克總經理-徐光宇職場觀察部落格-萬惡的人力資源主管台灣房屋智庫發言人-張旭嵐本書特別 |
出版社 / | 精誠資訊股份有限公司 |
ISBN13 / | 9789865740399 |
ISBN10 / | 9865740397 |
EAN / | 9789865740399 |
誠品26碼 / | 2680875654003 |
頁數 / | 256 |
開數 / | 25K |
注音版 / | 否 |
裝訂 / | P:平裝 |
語言 / | 1:中文 繁體 |
級別 / | N:無 |