幹好前3年! 你是將才還是庸才, 公司只給3年時間見真章 | 誠品線上

Everything Is Determined within Three Years at Work

內容簡介

內容簡介 ‧千萬不要小看第一份工作對你的影響。‧離職比找工作，更需要天時地利人和。‧個人品牌比你在哪家公司上班更重要。‧比工作技能更具影響力的是什麼？透過以下八項職涯管理要訣，把握好進公司的黃金3年，讓你從職場邊緣人直搗企業核心！1. 將自己視為品牌來經營2. 比起學歷，更應累積實務3. 你需要的是一份終身職業4. 保持好名聲，隨時準備接受背景調查5. 想進入組織核心，先思考自己擁有什麼價值6. 想要跳槽時，先思考會失去什麼7. 用績效來說話8. 想成為領導人才，就要適時展現優點隱藏缺點職場這種地方，不是戲棚底下站久了就是你的，要成功晉身組織核心人物，必須深入剖析機會點何在。第一份工作、第一次離職、第一次轉換跑道，任何一個決定都影響了你在就業市場上的行情，以及日後能否青雲直上的眉角。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介申鉉滿首爾大學經營學系、漢陽大學傳播研究所畢業。曾任美國密蘇里大學新聞學院內的客座研究員、韓國韓民族報社政治部和社會部、經濟部記者，以及社長室秘書部長和企劃部長，後來設立韓民族通訊並發行《經濟周刊》，並擔任企業評價及顧問之工作。現為韓國最大人力銀行CAREERCARE總經理，主要為企業尋找合適的核心人才，包括CEO及高級幹部。著有《公司一定要抓住的人的1%秘密》、《在邁入30歲之前一定要做的21件事》、《三星集團總裁李健熙的人才工廠》等書。

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產品目錄 改版序作者的話PART 1進公司前三年，決定未來人生30年[1]第一份工作就失敗！危機是什麼？明星大學不再是求職的保證毫無經驗的求職者難以生存延畢，只為等著進大公司？堅持不離職，有時沒有必要現在的工作，決定你的下一個機會[2]會升上什麼官，在進公司時就決定了有專業能力的求職者越來越多職場菜鳥要如何準備職場新鮮人的起跑點已經大不相同站在老闆的立場思考老闆對你的評價取決於溝通能力[3]第一次離職，和你的職涯息息相關公司評估你的價值，始於到職後第三個月，止於第三年進入公司三個月，就決定未來的路隨便找個工作，然後隨便離職，只會讓履歷很難看第二份工作是職涯的最佳指標規劃自己十年後的職涯藍圖Tip1.你是否已經做好職涯管理？PART 2想進入組織核心，請遵循這八項要訣[4]將自己視為品牌來經營品牌就是價值打造屬於自己的核心能力良好的個人品牌比不動產還值錢比起年薪，擁有管理職的經歷更加重要維持職務和產業的一致性[5]比起學歷，更應累積實務MBA的熱潮再起破除MBA可以帶來新生活的錯覺比起哈佛畢業的MBA，公司更希望你有知名企業的工作經歷沒有比實務經驗更好的老師了奠定外語能力[6] 你需要的是一份終身職業有越來越多工作人選擇再進修如果這份工作不適合你，遲早會離職擁有專業才有出路尋找具有潛力的職業為人生的下半場做好準備[7]保持好名聲，隨時準備接受背景調查企業的命運取決於錄用的人才，而個人的職涯則取決於聲譽的好壞凡走過必留下痕跡聲譽的力量強過工作能力跟主管不合，就是跟自己過不去預測公司的未來，提前為自己掌舵Tip2.我的聲譽能打幾分？[8] 想進入組織核心，先思考自己擁有什麼價值企業欠缺的，永遠是核心人才企業和個人的核心目標必須一致一旦發現與公司的核心目標不一致，千萬別留戀企業需要的是具備專業、經驗和溝通能力的PM級人才以業務為跳板，向核心邁進[9] 在最好的時間離職煩惱該不該離職時，先想想會失去什麼離職也要看時間轉換跑道前，先調查一下新公司不同時期應該要有不同的離職技巧給頻繁跳槽者的忠告[10]讓工作績效說話甄選基層員工首重學歷、英語與電腦能力績效說明一切通過考驗的成績，讓你平步青雲好績效才有機會晉升理想職位工作績效要寫得讓人一目了然[11]想成為領導人才，就要適時展現優點、隱藏弱點不要隨便曝露自己的弱點先集中在核心領域，再往四周擴展客觀地找出自己的弱點不要讓弱點成為自己的形象Tip3.鑑定你的就業及離職能力PART 3重新規劃職涯藍圖[12]定期檢修自己的職涯藍圖就連職業也有修正的機會職業生涯再規劃寫一份「要往高處爬」的履歷就算是中小企業也潛藏著許多機會没有人知道誰才是最後的贏家[13]隨時做好跳槽的準備客觀的自我評價如果職涯的連貫性被打破了，就把標準放寬一點吧抛開對外商公司的幻想透過介紹得來的工作要格外慎重修飾履歷的技巧把握企業所需要的人才特質若無法改變既定印象，就離開吧！Tip4.離職時期的五大禁忌

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