國營事業搶分系列: 人力資源管理 (第10版 國營事業 台電中油台水 臺灣菸酒)
| 作者 | 胡鼎華/ 編 |
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| 出版社 | 鼎文書局股份有限公司 |
| 商品描述 | 國營事業搶分系列: 人力資源管理 (第10版 國營事業 台電中油台水 臺灣菸酒)：本書內容採要點整理，並有近年重要的國營相關試題（如經濟部所屬事業機構、臺菸酒等），題題附 |
內容簡介
內容簡介 本書內容採要點整理，並有近年重要的國營相關試題（如經濟部所屬事業機構、臺菸酒等），題題附有解析，需要準備人力資源管理一科的讀者，這本絕不能錯過！ 【本書架構】 Part1，重點介紹人力資源學習內容！ Part2，設計5回模擬試題供考生演練！ Part3，廣泛收集人力資源相關歷屆試題！ 【本書特色】 廣泛討論人力資源各相關學習內容！ 針對人力資源內容設計相關模擬試題！ 重要試題有完整擬答解析供讀者參考！ 針對近年試題重要考點進行補充說明！ 【應試要領】 人力資源試題所考的都是問答申論，因此考生在準備時除了要熟記人力資源相關內容的重點之外，尚要對問答題類型進行練筆，在平日多進行組織思考的能力，加強論述的技巧與熟練度。 【重要須知】 凡購買本書者，請於購買當下或購買後，將本書快速瀏覽一遍，若發現本書有錯頁、空白、污損等情事發生，請於最短時日內向本社退換書，以免影響您學習之權益與上榜可能之機會！ 試閱內容為電子書版本，紙本書籍為單色印刷。
產品目錄
產品目錄 第一部分 內容精要 第 一 章 人力資源管理概念 第 二 章 組織設計 第 三 章 工作分析 第 四 章 長期人力資源規劃 第 五 章 人力羅致與甄選 第 六 章 組織之教育訓練 第 七 章 工作評價 第 八 章 激勵理論 第 九 章 薪資制度與獎工計畫 第 十 章 非財務性激勵措施 第 十一 章 員工福利計畫 第 十二 章 安全與衛生 第 十三 章 績效評估 第 十四 章 員工管理發展 第 十五 章 人事調整與年資功績平衡 第 十六 章 員工懲戒與員工申訴 第 十七 章 領導 第 十八 章 組織之溝通 第二部分 全真試題 第 1 回 模擬試題 第 2 回 模擬試題 第 3 回 模擬試題 第 4 回 模擬試題 第 5 回 模擬試題 第三部分 歷屆相關試題與解析 102 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 103 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 104 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 105 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 106 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 107 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「人力資源管理」試題 107 年臺灣菸酒第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題 108 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題 108 年臺灣菸酒第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題 108 年中鋼新進人員甄試「人力資源管理」試題 109 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題 109 年臺灣菸酒第 3 職等從業人員甄試「人力資源管理（含個案分析）」試題 110 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試試題「人力資源管理」試題 《考點補充˙講座說明》
商品規格
| 書名 / | 國營事業搶分系列: 人力資源管理 (第10版 國營事業 台電中油台水 臺灣菸酒) |
|---|---|
| 作者 / | 胡鼎華 編 |
| 簡介 / | 國營事業搶分系列: 人力資源管理 (第10版 國營事業 台電中油台水 臺灣菸酒)：本書內容採要點整理，並有近年重要的國營相關試題（如經濟部所屬事業機構、臺菸酒等），題題附 |
| 出版社 / | 鼎文書局股份有限公司 |
| ISBN13 / | 9786267154038 |
| ISBN10 / | 6267154033 |
| EAN / | 9786267154038 |
| 誠品26碼 / | 2682167516006 |
| 頁數 / | 468 |
| 開數 / | 18K |
| 注音版 / | 否 |
| 裝訂 / | P:平裝 |
| 語言 / | 1:中文 繁體 |
| 尺寸 / | 17X23.4X2.2CM |
| 級別 / | N:無 |
最佳賣點
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