人力資源管理: 基礎與應用 | 誠品線上

人力資源管理: 基礎與應用

內容簡介

內容簡介 一、依循人力管理之循環 人力資源管理旨在協助促進優質人力資源之引進、培育、運用及留任，藉以強化人力管理效益，進而提升組織營運效能。因此本書依序共分五篇：(1)人力管理之基礎；(2)人力招募與遴選；(3)人才培育與發展；(4)薪酬管理與福利；及(5)特殊議題與展望。 二、兼顧通則與適域需求 本書依程序觀點，論及人力管理之一般性模式，掌握各類組織適用之共通內涵，利於國際接軌，然人力管理因涉及「人力」要素，必有侷限於特定實體產業、組織機構及專屬文化之殊異性。因此本書特別考量地域性因素，方能利於勞動法令規範、組織屬性、文化特質之適域性需求。 三、融合學理與實務應用 「人力」核心特質及「人力資源」基本程序，有其恆常性，然對環境改變造成之人力多樣化、法令規範性、文化殊異性與國際化趨向等因素，必有量變或質變之異質成分，本書均納入考量討論，並力求擇適舉證，促進理解。 四、撮要匯整以利初學者 本書架構清楚，各章節獨立，亦匯成體系。各章均明示學習目標，並列述章首案例導引後續攸關內容，且除了學理闡釋以外，更列舉實例以利閱讀。章末並附研討問題與個案討論，補充實務學習之需要。對初學『人力資源管理』者，部分較艱深與進階之理論及實務，宜先有簡明觀念與初階技法，方利於後續精進，因此特針對此項需求， 在不破壞全書完整性及核心性之前提，酌量精簡各章篇幅廣度，並適質化約內容深度，提供初學者較合適之內容。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介吳秉恩現職：輔仁大學管理學研究所講座教授黃良志現職：中正大學勞工關係學系教授黃家齊現職：政治大學企業管理學系教授溫金豐現職：中山大學人力資源管理研究所教授廖文志現職：台灣科技大學企業管理學系副教授韓志翔現職：政治大學企業管理學系教授

產品目錄

產品目錄 第一篇 人力管理之基礎 第1章 人力資源管理功能與角色 第2章 人力資源管理內外在環境 第3章 事業策略與人力資源管理 第二篇 人力招募與遴選 第4章 企業發展與人力資源規劃 第5章 工作分析與人力招募活動 第6章 人力甄選與測試面談作業 第三篇 人才培育與發展 第7章 企業員工訓練與才能發展 第8章 員工績效評估與績效管理 第9章 員工職涯發展與職涯管理 第四篇 薪酬管理與福利 第10章 有效薪資設計與薪資管理 第11章 激勵制度設計與實務運作 第12章 員工福利計畫與服務措施 第五篇 特殊議題與展望 第13章 企業倫理與職業倫理議題 第14章 企業勞資關係與爭議處理 第15章 人力資源管理之未來發展

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活動

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