內容簡介

履歷投出去後就石沈大海?面試為何被打槍?
亞太區最頂尖獵人頭顧問現身說法,
全面揭露求職者忽略掉的應徵大小事!

你是只會依賴人力銀行與獵人頭公司找工作的上班族嗎?
你是不知道要如何靠自己爭取心儀工作的職場新鮮人嗎?
你是到處投遞履歷卻一直遭到無情拒絕的高齡求職者嗎?
你是每次轉職在職務與薪水上都沒有突破的專業人士嗎?
你是不知道要如何保密且有效率轉換跑道的高階主管嗎?

不論你是剛踏入社會的新鮮人,或是在職場打滾多年的專業人士,乃至於在大企業或外商公司擔任高階經理人,本書都能讓你完全洞悉在求職時忽略的重要事項。

作者提醒每位應徵者:不要總是只想著自己要哪個職缺,卻沒思考企業到底要哪種人才。從求職過程中,企業就可以瞭解你的為人、你做事情的水準,以及你是否具備前瞻性。

本書全方位網羅了所有求職該具備的觀念與細節,只要融會貫通,你一定能得到心目中渴望的工作,打造出成功的職涯!

產品目錄

前 言 

PART1 平時就該累積的求職能量
01 以下一份工作為標竿,提升自己的職務經驗
02 透過更新履歷,掌握自己的專業是否成長
03 積極經營社交網站,營造專業形象
04 提升自己的曝光度,增加在求職市場上的能見度
05 直接交流而不只是發送訊息,才能建立人脈關係
06 家人與朋友,並不一定是你最好的求職後盾
07 累積興趣嗜好,讓自己成為有趣的人
08 參與社會公益活動,與企業的理念創造連結
09 出國留學的目的不正確,求職一定不會加分

PART2 求職前要先確定自己要什麼?適合什麼?
10 求職前先與專家討論,了解現階段的職涯狀況
11 正視自己的盲點,求職目標才會客觀且務實
12 視自身的個性與需求,來選擇適合自己的企業
13 發掘自己的關鍵字,定位清楚的求職目標
14 擁有明確的職涯走向,決定當個「專才」或「通才」
15 當職涯發生失誤時,求職的方向要更有彈性
16 開始求職前,先釐清自己需求的順序
17 想得到國外的工作,就要先累積當地的經歷

PART3 求職的成敗,取決於你的品行與人生態度
18 關閉在人力銀行上的履歷,主動應徵想要的工作
19 空虛的優越感,往往會帶來求職上的阻礙
20 求職不要帶著負面情緒,懷抱正面情緒才有好結果
21 空窗期是可以接受的,但要有妥善的規劃
22 檢討在哪個求職環節出錯,並改變目前的做法
23 利用自身具備的實力,讓企業新增適合的職缺
24 企業注重品德,不該將帶槍投靠作為求職籌碼
25 先辭職只會給自己帶來沒有必要的求職壓力
26 創業最好與專業連結,日後求職才有機會

PART4 決定應徵前,先評估企業與職缺是否真的適合
27 保護自己的資料,避免履歷在外大量流通
28 轉換跑道,一定要慎選適當的時間點
29 徵人廣告上的條件,並非所有要求都必須具備
30 地雷公司處處有,求職前要先做好功課
31 來自獵人頭公司的職缺,除了好的更有壞的
32 現有的職稱與薪資,應該要符合自身的資歷
33 想回去之前的公司,就要考量發展機會與信任度
34 派遣工作會被錯誤地解讀,影響求職的定位

PART5 投一百份履歷,不如寫一份無懈可擊的履歷
35 以履歷表展現出誠意,以內容顯露出個性
36 履歷不是產品規格說明,而是產品賣點文宣
37 履歷中的遣詞用字要精準,表現對企業的尊重
38 人力銀行的制式履歷,並非適當的求職工具
39 拒絕自拍照,履歷照片就是要營造專業形象
40 求職目標,需要讓人一眼就清楚明瞭
41 技能摘要是要凸顯優勢,而不是模糊焦點
42 主觀的個人特質,對求職毫無助益
43 從學歷資料的提供,就可以了解人格特質
44 只有貨真價實的證照,才應該在履歷中出現
45 外語能力在求職市場上沒有模糊地帶
46 尊重且詳實地描述每一段工作歷程
47 凸顯為公司創造的利益,不是個人的成就
48 了解自己的價值,將工作上的成就數據化
49 勇於承認離職原因,切勿給予模糊不清的解釋
50 主動解釋空窗期,不要讓企業對經歷產生疑問
51 薪酬條件先保留,有面試機會再提供
52 企業如果沒有要求,就別在履歷中提供推薦人
53 透過職務摘要,展現自己充分掌握工作的需求
54 除了符合求才廣告的需求,還要提供更吸引人的條件
55 獵人頭公司的人選履歷,不該用於求職
56 影音履歷仍須與專業的文字履歷搭配使用
57 愈年長的求職者,愈要在履歷內容上多花心思

PART6 靠別人找工作,有時反而形成阻礙
58 獵人頭公司的唯一服務對象,就是企業
59 獵人頭顧問不是人資顧問,更不是求職導師
60 推薦企業與人才,讓獵人頭公司跟自己保持聯繫
61 透過獵人頭公司求職,有時反而是阻礙
62 透過熟人求職,要謹慎處理人情問題

PART7 寄出履歷時,更要小心注意每個環節
63 用來求職的郵件,勿使用不適當的名稱或帳號
64 求職投遞履歷,最忌諱使用現在的公司信箱
65 在郵件主旨中表明目的,讓人資方便查閱履歷
66 履歷寄給有決定權的主管,而不是給人資單位
67 清楚獵人頭公司媒合的人選對象再投遞履歷
68 透過郵件與獵人頭公司接觸,請注重禮貌
69 不要用一封郵件,將履歷同時寄給多家獵人頭
70 履歷重複投遞多次,有可能引起負面觀感
71 初次與獵人頭公司接觸,就要主動提供履歷表
72 每當與獵人頭顧問會面,就要有專業的表現
73 紀錄申請過的工作,別讓獵人頭公司重複媒合
74 主動回覆獵人頭公司,才能先掌握工作機會
75 電話是求職必要的花費,不要連這種費用都想省
76 郵寄或親自遞送履歷,能增加履歷的能見度
77 履歷在適當的時間投遞,就能增加被閱讀的機會

PART8 掌握這些,面試一次就達陣
78 依照自己的情況,安排最有利的面試時間
79 事先調查面試的主管,瞭解對方的喜好
80 注意自己的外在形象,展現自我管理能力
81 面試當天保持愉悅,懂得主動協助他人
82 名片不只是一張紙,它能夠決定面試的成敗
83 面試問題應採用自己的方式與邏輯來回答
84 面試的問與答,永遠以企業的利益為出發點
85 離職理由的解讀有正反兩面,最好還是坦承交代
86 面試後可以追蹤進度,但別造成企業困擾
87 求職期間請注意自己使用的手機來電答鈴
88 要爭取好薪資,先要瞭解自己所能創造的價值
89 注重企業隱私,不要在網路上發表面試細節
90 收到未錄取消息,並不一定代表出局

後記

作者介紹

■作者簡介

楊士漢
奧雅國際顧問公司(Ozific International)總經理,成長於澳洲布里斯本,在新加坡、香港、中國等地生活與工作多年。畢業於澳洲昆士蘭大學,並擁有澳洲墨爾本大學企業管理碩士(MBA)學位及註冊會計師(CPA)執照。

曾在全球四大會計師事務所擔任審計師與企業管理顧問,在美國上市科技公司擔任高階主管,在歐洲上市人力資源公司擔任大中華區的獵人頭顧問,為多家重量級的跨國企業物色高階經理人,其中包括多位年薪百萬美元等級的執行長、營運長與財務長人選。 

自創立了台灣第一家個人職涯顧問公司後,更將它進一步發展為首家獵人頭顧問與職涯顧問的綜合服務機構。客戶橫跨各個領域與國家,對全球最新的產業動態、求職趨勢及就業環境,擁有深入且獨到的觀察與見解。身為專業的職涯教練,至今已為數千名高階主管與專業人士提供求職建議與協助。除了擔任外商公司、上市集團與中小企業的獵才顧問,在亞洲各地尋訪最頂尖人才與專業經理人外,目前更專注在企業的人才培育工作,協助企業傳承與建立完整的接班制度。 

歡迎各界朋友交流指教,來信請寄[email protected]

規格

誠品貨碼 / 2680917072000
ISBN13 / 9789862726785
ISBN10 / 9862726784
EAN貨碼 / 9789862726785
頁數 / 320
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 21X14.8CM
級別 / N:無

退貨說明

退貨須知:

  1. 依照消費者保護法的規定,您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意!猶豫期非試用期),辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
  2. 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當,若原紙箱已遺失,請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外,切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度,本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費;請您先確認商品正確、外觀可接受,再行拆封,以免影響您的權利;若為產品瑕疵,本公司接受退貨。

依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,下列商品不適用七日猶豫期,除產品本身有瑕疵外,不接受退貨:

  1. 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
  2. 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
  3. 報紙、期刊或雜誌。
  4. 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
  5. 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
  6. 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
  7. 國際航空客運服務。

若您退貨時有下列情形,可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費),或影響您的退貨權利,請您在拆封前決定是否要退貨:

  1. 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
  2. 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
  3. 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
  4. 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
  5. 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品,除商品本身有瑕疵外,退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
  6. 退貨程序請參閱【客服專區→常見問題→誠品線上退貨退款】之說明。
付款/配送