獵才公司老闆真心告白: 30歲後如何成功跳槽? 70個關鍵訣竅助你實現高薪高階的理想職涯! | 誠品線上

30代最後の転職を成功させる方法

內容簡介

內容簡介 ＼獵才公司老闆才知道的真相內幕！／揭露你不知道的獵才市場真實面、剖析企業真正想要的人才，專業解答所有關於轉職的疑問！該留？該走？該創業？要決定就趁現在！破除錯誤認知、踢翻業界內幕、讓獵才專家告訴你如何越跳越成功！● 該怎麼從業界的「下游」換到「上游」？● 面試時，人事單位、部門主管、公司老闆分別看重的點是什麼？● 履歷表最多不要超過兩頁？● 什麼樣的人絕對會被打槍？什麼樣的人適合跳槽？● 犯下哪些錯誤會讓你求職落空？作者與8000名以上的企業老闆與高層主管面談後，得出了「理想人才的必備條件」。傳授如何創造理想職涯、吸引獵人頭公司挖角、履歷表寫法、面試技巧以及錄取秘訣。◎獵才專家不留情面老實說換工作老是被打槍、收到感謝函？別再怨天尤人了！原因就在你自己身上。捫心自問吧！● 若你是面試官，收到自己的履歷表、遇上自己這樣的面試者，會想錄取嗎？● 若你是業界對手，會想挖角像你自己這樣的人嗎？● 你的工作表現符合你的薪資水準嗎？你知道該怎麼寫自己的負債資產表嗎？● 你是否有損益觀念，知道該怎麼幫公司賺錢，提升自己的價值？只要身為上班族，不管幾歲，都不可錯過的職場生存法則！具有豐富經驗與實績的作者告訴你如何創造獨一無二的人才價值與轉職資本，成為超搶手人才。

各界推薦

各界推薦 ◎聯合推薦 (依姓氏筆畫排列)中央大學人資所國鼎講座教授／李誠伯樂亞太管理顧問台灣分公司總經理／危永芝《商業周刊》、《蘋果日報》職場專欄作家／謝文憲「《獵才公司老闆真心告白》一書值得推薦，這本書是他多年經驗所寫，對三十歲考慮是否要轉業、如何轉業的人非常有幫助，對其他年齡想轉業的人士也有幫助。全書根據他的經驗寫成，非常實務、非常有用。」－－中央大學人資所國鼎講座教授／李誠「獵頭是個神祕的行業，終於有一個輪廓出現了。您準備好成績單了嗎？開放自己！別忘了行銷個人價值，讓獵頭找到你。」－－伯樂亞太管理顧問台灣分公司總經理／危永芝「職涯每個階段，沒有最好的工作，只有最適合的工作。讓自己隨時保持待價而沽的高價值感，是職場立於不敗之地的金科玉律，本書提供您最佳的思考面向。」－－《商業周刊》、《蘋果日報》職場專欄作家／謝文憲

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介井上和幸揭露你不知道的獵才市場真實面、剖析企業真正想要的人才，專業解答所有關於轉職的疑問！該留？該走？該創業？要決定就趁現在！破除錯誤認知、踢翻業界內幕、讓獵才專家告訴你如何越跳越成功！作者與8000名以上的企業老闆與高層主管面談後，得出了「理想人才的必備條件」。傳授如何創造理想職涯、吸引獵人頭公司挖角、履歷表寫法、面試技巧以及錄取秘訣。獵才專家不留情面老實說?換工作老是被打槍、收到感謝函？別再怨天尤人了！原因就在你自己身上。捫心自問吧！‧若你是面試官，收到自己的履歷表、遇上自己這樣的面試者，會想錄取嗎？‧若你是業界對手，會想挖角像你自己這樣的人嗎？‧你的工作表現符合你的薪資水準嗎？你知道該怎麼寫自己的負債資產表嗎？‧你是否有損益觀念，知道該怎麼幫公司賺錢，提升自己的價值？只要身為上班族，不管幾歲，都不可錯過的職場生存法則！具有豐富經驗與實績的作者告訴你如何創造獨一無二的人才價值與轉職資本，成為超搶手人才。■譯者簡介林美琪在出版界工作多年，現為專職譯者。對翻譯工作一往情深，享受每一趟異國文字之旅，快樂筆耕。譯有《四十歲起，簡單過生活》、《連續殺人鬼青蛙男》、《永遠的蕭邦》、《七色之毒》、《開膛手傑克的告白》等小說、散文與各類生活實用書。

產品目錄

產品目錄 序言：什麼是企業真正「想要的人才」？與八千名企業老闆及高階主管面談後歸納出共通點Chapter 1：現代人得要工作到七十歲！要下決定就趁現在！～揭露「轉職」真實面～‧【現實】現代人必須工作到七十歲‧【人生規劃】將人生劃分成「三學期制」‧【定論】「三十五歲是轉職的年限」，真的嗎？‧【資料】絕大多數人都對老後生活感到不安‧【選擇】留下？跳槽？獨立？‧【計畫】立志當上領導者，職涯變穩定‧【創造未來】讓人生最後一次的轉職大獲成功Chapter 2：經營三十歲以後的「理想職涯」～具有成就感、高年薪、理想環境的未來規劃～‧【職涯規劃】三十歲時多努力，前途更光明！‧【前進方式】三十歲後如何創造理想職涯？‧【提出問題】續留公司也是一個選項‧【危機管理】「年輕人」、「便宜的人」會來搶你的飯碗！‧【出道】成功者皆於三十歲後迎接大轉機‧【優先順位】比平衡工作與生活更重要的事‧【必備條件】發揮優點？或是改善缺點？‧【願景】具體描繪職涯藍圖！‧【戰略】比起「職銜」，更該確立「個人品牌」Chapter 3：聰明戰勝「年輕又便宜的人才」～在轉職市場過關斬將的方程式～‧【重點】明確知道「WHAT」的人贏定了！‧【對策】別變成一個不斷換工作的人‧【獵才】想當上老闆的人須具備的三件事‧【重新看待】三十歲後，不容許因「重視企業品牌」而跳槽‧【收入】年薪八百萬日圓、一千五百萬日圓、三千萬日圓的差異‧【企業想知道】沉潛培養能量的人，轉職才會成功‧【時機】何謂理想的轉職時機？‧【薪水】企業需要能夠「收益思考」的人‧【轉換跑道】從業界下游到上游的方法‧【職涯模式】轉職的成功方程式‧【三十歲後的主題】將職涯極大化的動能Chapter 4：成功掌握三十歲後的最後轉職機會～最有效的「求職方法」、「履歷表寫法」、「面試技巧」～‧犯下這些錯誤會讓你求職落空！‧上人力銀行網站找工作？求助人力仲介？自己找？‧調查該公司的「價值基準」與「行動基準」‧人事主管最不喜歡的事情‧與企業老闆面試時的三大重點‧履歷表別超過兩頁？沒這種事！‧以「現在→過去」的順序列出職歷‧少用形容詞，用事實、數字、邏輯來呈現‧即便換過很多工作也別氣餒！‧面試時須注意的說話方式‧先講結論‧不說客套話，拉近與對方的距離‧讓人覺得「何必來面試」的人‧「有好機會就想跳槽的人」為何有負面評價？‧外表顯老的人不容易轉職成功‧面試一定要傳達的兩件事‧對方問「還有沒有什麼問題」時，你應該發問‧拿家人當擋箭牌，令人敬而遠之‧要有自己的觀點‧能靠轉職「提高年薪」的人Chapter 5：吸引伯樂的自我宣傳技巧～「自我品牌」的推銷術～‧二大條件讓你成為搶手人才‧「物超所值」、「品質保證」的人才大受歡迎‧提升「被知道的能力」，機會才會上門‧錄取的關鍵在於「速配感」‧運用「彩色浴效果」找出自我宣傳的武器！‧創造「意料中的巧合」‧獵才公司也會參考社群網站‧向名人學習自然的「推銷方式」‧使命能夠吸引「人」、「資訊」、「緣分」到來Chapter 6：立志成為領導者，職涯更穩定！～消除對於未來的不安，你必須具備的力量～‧喜愛閱讀者能步上理想的職涯‧樂在遊戲當中的人表現出色‧持續經營職涯的人不會選擇「環保駕駛」‧三十歲後的失敗，對公司乃小事一樁‧優秀主管具有高超的「經驗力」、「直覺力」、「分析力」‧有成長潛力者會磨練提問的能力‧用心經營職涯的人會靠近那些幸運的人‧發揮領導力的順序‧先「情感」、後「邏輯」的法則‧搶手的人才都具有「金錢知識」‧獲得穩健職涯的經營者五大能力‧建立無利害瓜葛的人際網絡‧持續工作、不斷自我投資的人，將來無虞！特別附錄：先知先贏！揭露職涯真實面‧總之最後就當顧問？‧「通才」與「專才」哪個好？‧一定要當老闆嗎？‧考取證照對轉職有利嗎？後記

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