CHEERS 快樂工作人雜誌, 四月
| 商品描述 | CHEERS 快樂工作人雜誌, 四月：如何無痛轉職？先從尋回自己的「市場價值」開始。可以拆成三個元素：技術力X人際關係X業界生產性=市場價值。更重要的是，在找工作前，先問自 |
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內容簡介
內容簡介 【2021好工作來了!】 專家教戰×求職策略×趨勢解讀，成為搶手人才 又到求職、轉職季節，人力銀行調查，2021年有近9成3的上班族想在農曆年後轉職，創下12年來新高；年後徵才企業家數，更一舉創歷史新高。顯見求職方或雇主，都看好就業市場、期待新血循環。在台灣，今年經濟成長看好坐4%、望5%，因著疫情帶下各產業的人力板塊移動，以餐飲旅遊業轉型與中科、南科興建為例，前者釋放大量人才找新的落點與舞台；後者則是帶來上萬名新增科技職缺。 同此時，2020年全球有4億個全職工作因著疫情消失、加上未來5年內AI被預期可取代6成工作，轉職不一定是自願，甚至可能是被迫發生。強化自己進入社會的求職與轉職力、提升身價，就是現在。 如何無痛轉職？先從尋回自己的「市場價值」開始。可以拆成三個元素：技術力X人際關係X業界生產性=市場價值。更重要的是，在找工作前，先問自己是否想清楚工作的意義，找到適合自己的形式、節奏，心態對了，轉職的路也就開了。4月號Cheers雜誌封面故事，採訪各領域精采人物的心路歷程，暢談「如何成為職場搶手貨」，除了分享他們的求職、轉職實戰經驗，也提供2021年度的求職面試祕技、如何把社群平台轉換為求職利器，轉換你的職場思維，提升就業上位能力，成為無可取代的人。365天，天天都可以無痛求職、轉職！ 總編輯的話 【好工作、好人才，都要用心爭取】 週末想找餐廳吃頓飯，出門前少不了先google各種美食評論。對屬意的地點不但先找出幾篇食記研讀，連菜單和價格都先研究清楚。 為了「吃頓好飯」，我們都知道要做足功課。那麼，為了找張「好的長期飯票」呢？ 當主管10多年來，參與的新人面試不知凡幾。但我最深的感慨是，「有備而來」的面試者真的很少，大部分人對面試邀約的態度都是「來看看」。於是面試很容易變成「漫談」或現場「反應測驗」，看不出對方對這個領域的了解，也很難判別是否真有實力。面試最後，我固定會問的問題是：「你有沒有什麼問題要問我？」十之八九，聽到的都是只要上官網看一下或搜尋一下就知道答案的問題。經過深思後的提問，可說是屈指可數。反過來說，在這一關能夠令人印象深刻的，幾乎都會順利成為團隊成員。 對於怎麼做功課，沒有頭緒嗎？最簡單的思考方向，莫過於先把自己當成這家企業服務的客戶。你對他的產品、服務有哪些觀察？如果你不使用他的產品，代表他在哪些面向上碰到瓶頸？先察覺他要解決的問題，就不難理解他想要找什麼樣的人才。掌握企業的發展方向後，再對照自我生涯取向，會更有助於判斷這份工作是否適合自己。 至於我自己，除了會在面試前先看過對方的履歷、作品，有時還會稍微在同業間打聽一下對方的評價。碰到「帶著一張白紙」前來的面試者，除了對浪費時間感到失望，接下來又要從頭再來，心中往往比對方還要感到挫敗。這是不為外人道的面試官的心聲。 掌握Know-how還不夠，更要付諸實踐 我的結論是，不論是好工作或好人才，都需要用心爭取，不會憑空從天上掉下來。在這一期的封面故事中（見第26頁起），我們跟讀者分享很多技巧：從履歷撰寫、個人品牌經營、專業加值到人脈深耕，每個環節都有方法與實戰經驗，但關鍵還是在於能否好好實踐。根據104人力銀行的數據顯示，今年上半年的就業市場熱度創下數年來新高，這應該是疫情延燒一年多後，一項難得的好消息。不管是年後轉職或是新鮮人初入社會，希望大家都能做足準備，抓住機會，別讓好工作擦身而過。
產品目錄
產品目錄 8 總編輯的話 好工作、好人才，都要用心爭取 文∣盧智芳 10 活動快報 Cheers Activity 12 ■ 商管好書快讀 減法規則下的全新機會 編譯、整理∣安慧真 14 ■ 重磅報告解讀 Digital Marketing 40 個關鍵字 掌握社群行銷趨勢 文∣胡立宗 18 ■ 創意基地最前線 唯品風尚集團 一個超乎想像的辦公室 原來上班可以這麼high 文｜廖婉書 【專業養成學】 36 永齡基金會執行長 劉宥彤 「專業＋適應力」走天下 讓郭台銘也說讚 文∣賴若函 40 將來銀行執行副總經理 梅驊 15份工作愈換愈好 他靠的是好品格與可信度 文∣賴若函 44 前端工程師 梁敬杰 靠自學闖入資訊業 兩次跨域讓職涯路更廣 文∣伍芬婕 50 哈佛大學商學院副教授 黃樂仁 忠於自我，4 步驟發掘你的隱性優勢 文∣伍芬婕 【人脈加持學】 54 經營LinkedIn 4大心法 3個月贏得6次主管職面試 文∣賴若函 58 源自矽谷的「快速面試」 10 分鐘就知道你適不適合 文∣伍芬婕 62 10個技巧、避開4大地雷 活絡你的社交檔案 文∣伍芬婕 【產業面面觀】 66 104人力銀行獨家調查 求才力度3年新高！ 4大觀察看產業、職務變化 文∣陳建銘 70 業務銷售＆行銷與數位應用＆資訊科技 16個熱門領域薪資大公開！ 文∣編輯部 76 2021新世代最嚮往企業TOP 100 台積電5度冠軍 科技製造業一枝獨秀 文│吳佩旻 ■ 企業特寫 84 台灣高鐵 不畏疫情求進步！ 暖心服務最吸睛 文│陳建銘 86 艾司摩爾 護國神山都靠它！ 最愛「3C人才」 文│陳建銘 88 迪卡儂 十項全能的活力品牌！ 用運動緊抓年輕世代 文│陳建銘 92 ■ 執行長的管理筆記 服務業的生活提案力 文｜盧智芳 94 ■ 打造投資腦 主動或被動選股？ 3要素定位你的投資 文｜簡瑋德 96 ■ 職場潛望鏡 當獵才顧問來敲門 3招判斷專業度 口述｜劉君羿 整理│伍芬婕 98 ■ 管理XYZ 海尼根台灣 3年不到就能「飛出去」 客製化培訓的育才學 文∣吳佩旻 104 ■ 我的潮生意 蜷尾家 台南小巷的冰淇淋 如何攻下日本人味蕾？ 文∣蘇于修 108 ■ 頭痛問題看過來 疫後不願外派 能向老闆說不嗎？ 口述∣陳業鑫 整理∣陳建銘 110 ■ 馬克專欄 馬克論江湖 圖∣馬克 112 ■ 天下學習 宏碁集團創辦人 施振榮 學3C溝通術，用5C做決策 文∣吳佩旻 116 ■ Cheers×ICRT 找到你值得付出的目標 內容提供│ICRT 120 TOUR GUIDE Neiwan Line 全台最浪漫的火車之旅 現在就出發！ 文｜蘇于修 126 BOOK×PEOPLE 諮商心理師周慕姿× 想改善人際關係就讀《非暴力溝通》 想讓別人聽你說 就別用評價式語言 口述∣周慕姿 整理∣廖婉書 128 COOL WORKER 後台咖啡店長 張峻騰 扎實踏出每一步 永遠要超越自己 口述∣張峻騰 整理∣廖婉書
商品規格
| 商品名 / | CHEERS 快樂工作人雜誌, 四月 |
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| 簡介 / | CHEERS 快樂工作人雜誌, 四月：如何無痛轉職？先從尋回自己的「市場價值」開始。可以拆成三個元素：技術力X人際關係X業界生產性=市場價值。更重要的是，在找工作前，先問自 |
| 誠品26碼 / | 2680098218044 |
| 注音版 / | 否 |
| 裝訂 / | P:平裝 |
| 語言 / | 1:中文 繁體 |
| 級別 / | N:無 |
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