內容簡介
內容簡介 なぜ、30年超1500人規模の組織でも「全員総活躍」が実現できるのか?「チームや組織の空気を変えたい」と願うすべてのリーダーに贈る主体性を引き出すチームづくりの実践書 年数を重ねた組織に蔓延する“やっちゃだめ”という同調圧力が、メンバーのやる気を奪っていく―― 「どうしてチームが動かないのか?」「自発的に動く人材がなかなか育たない」「変えたいけれど、社内の空気が重すぎる」 その悩みを解決する方法が、「ラポール・リーダーシップ」です。 ラポール・リーダーシップは、著者がさまざまな規模のチーム・組織を経験したからこそ分かった、同調圧力を利用して、メンバーの強みと主体性を引き出す方法です。 8つの心がまえを大事にしながらメンバーとの信頼をつくる3つのプロセスを通して“やっていい”の同調圧力を育てていきます。 <“やっていい”をつくる8つの心がまえ>1. 「恐れの文化」から「赦しの文化」に2. 「クローズ」をなくし 「オープン」に3. 「本社」ではなく「現場」が主役4. 「トップダウン」から「ボトムアップ」へ5. 「PDCA」から「OODA」へ6. 「管理」をやめ「自発」を促す7. 「KPI」から「P L(KGI)」に立ち戻る8. 「評価」をやめ「評判」をとらえる <メンバーの力を引き出す3つのプロセス>1. “やっていい”に導くお守りワードをつくる2. お守りワードで“やっていい”を実感する3. “やっていい”を加速するイベントを行う 全員が主体的に動ける風土へと変えることで、メンバー一人ひとりのやる気に火をつけ、多くの価値観を引き出すことができる。そんな組織・チームづくりのヒントが詰まった1冊です。 【目次】はじめに第1章 活力あるチームづくりを阻害する「8つの課題」第2章 厄介な「同調圧力」を逆のよい方向に利用する第3章 ラポール・リーダーシップで“やっていい”をチームに広げる第4章 “やっていい”の同調圧力形成のために押さえておきたい「8つの心がまえ」第5章 チームが変われば社会も変わるおわりに参考文献WORK:ビジョンを感じ取るWORK:MYパーパスをつくってみよう さまざまな規模のチーム・組織を経験したからこそ分かった、メンバーの主体性を引き出すチームのつくりかた
