採用ブランディング(新版) | 誠品線上

採用ブランディング(新版)

內容簡介

內容簡介 採用に悩む経営者&採用・人事担当者必読! 新卒採用・中途採用の両方に効果が出る! ☑エントリーが少ない☑内定辞退が多い☑集まる人材の質が低い☑社員が定着しない⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる! 「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説! ・採用成功のカギは「理念共感」・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する・社長が採用に参加することが最大の差別化・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素ほか何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる! 採用に悩む経営者&採用・人事担当者必読! 新卒採用・中途採用の両方に効果が出る!

作者介紹

作者介紹 深澤了ブランディング・ディレクター クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてCMプランナー コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。ブランドの戦略づくりから、プロモーションまで一気通貫してサポート。株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)と協業し、数多くの企業の採用戦略に携わる。これまで採用活動に関わった企業は1000社以上。2015年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。「企業」「商品・サービス」のみだった従来のブランド論に、「採用ブランディング」という新たな理論を構築し、母集団の質改善、内定辞退率の低下など、数多くの企業の劇的な採用成績向上に貢献している。早稲田大学ビジネススクール修了(MBA)。著書に『どんな会社でもできるインナー・ブランディング』(セルバ出版)など、ブランドに関する書籍・執筆多数。

商品規格

活動

• 6/18前 圖書滿$1,000折$100
• 6/18前 全站滿$1,688享92折
• 6/18前 全站滿$3,688享9折