会社が変わる!生産性が向上する!ジョブ型人事とは何か? | 誠品線上

会社が変わる!生産性が向上する!ジョブ型人事とは何か?

內容簡介

內容簡介 ~人事制度を変えるだけで本当に組織が活性化し、業績が向上する??~理解しづらいとされる職務給について、筆者がこれまで多くの中小企業に導入してきた経験に基づき、職務給の検討、検討準備、構築、導入・運用というそれぞれの段階において、よく議論される内容を出来る限りリアルに表現。人事制度改定で悩んでいる経営者はもちろん、職務給に抵抗感を抱くビジネスパーソンおよび人事を専門とされる方々の職務給に対する誤解が解けるものとなっております。 職務給の検討、検討準備、構築、導入・運用というそれぞれの段階において、よく議論される内容を出来る限りリアルに表現。

作者介紹

作者介紹 西村聡大学卒業後、大日本スクリーン製造株式会社で管理・企画業務を担当。その後、公益財団法人関西生産性本部に入局、主任経営コンサルタントとして活動、平成22 年6月に独立。株式会社メディンを設立し代表経営コンサルタント。経済学修士。近畿大学非常勤講師、(一社)日本職務分析・評価研究センター代表理事、(株)日本マンパワーマネジメントコンサルタント、NPO法人企業年金・賃金研究センター上席講師。経営革新を目的とした戦略策定から業務プロセス改革を中心に人事制度改革、生産現場革新、営業革新などの総合経営コンサルティングに従事。さまざまな業種の大企業から中小企業のほか、医療・福祉機関、学校法人などの経営革新に取り組んでいる。平成21年日本経営診断学会 第42回全国大会にて診断事例研究報告「成果主義人事制度が従業員意識に与える影響に関する一考察」で優秀賞を受賞。所属学会:日本経営診断学会、日本労務学会、経営行動科学学会、日本経営工学会、日本経営システム学会正会員など

商品規格

活動

• 7/20前 全站滿$1,500折$150
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• 7/20前 外文日｜單筆滿$1,200享9折