任せる技術 日経ビジネス人文庫 お18-1(文庫) | 誠品線上

任せる技術 日経ビジネス人文庫 お18-1(文庫)

內容簡介

內容簡介 任せることがうまくできれば、上司・部下双方のスキルアップにつながる。「働き方改革」を進めるうえで、さらに必要となる、上手な仕事の任せ方。●仕事の標準化がさらに求められる時代に 2011年1月に刊行したロングセラーの文庫化。 コミュニケーション下手なリーダーが抱える、「仕事を部下にお願いすることができない」「お願いできても部下の仕事の品質に不安があるので自分でやってしまう」といった悩みを解決する。折しも残業時間の削減が問題となる中、できる人に仕事を集中させることなく、業務を標準化するためにも、「任せる技術」はさらに必要となっている。●任せることで上司は自らの仕事に集中でき、部下育成にもつながる・まずはムリして任せる・「作業」ではなく「責任」を任せる・部下の恐怖を取り除く・ガマンして手を貸さない・隣を一緒に走る・締め切りのない仕事に仕事をつくる・定期的にチェックする仕組みとつくるなどの内容を、自身の失敗談もふんだんに盛り込みながら解説。チェックシートがついているので、実践にも役立つ。 任せることは、自分のスキルアップにつながる。自分の時間を確保し、部下・後輩を成長させる。働き方改革にもつながる奥義を紹介。

作者介紹

作者介紹 小倉広小倉広事務所代表。日本コンセンサス・ビルディング協会代表理事1965年新潟県生まれ。青山学院大学経済学部卒業後、(株)リクルート入社。企画部、編集部を経て、組織人事コンサルティング室課長。99年度リクルート年間最優秀コンサルタント。フェイス総研代表取締役等を経て2013年より現職。

商品規格

活動

• 圖書滿$1,000折$100
• 全站滿$5,000折$600
• 全站滿$1,600折$150
• 全站滿$2,800折$300