內容簡介
內容簡介 「“あそび”のある組織は強い」をコンセプトに、組織マネジメントにユーモアを取り入れる。そのツールとして“だじゃれ”を活用する、マネージャー&リーダー向けのビジネス書。これが上司の新常識。 「ダジャレは職場の触媒!日本には『爆笑する組織』が必要です!社員が笑顔で仕事に取り組み、遊び心(=創造力)を発揮する企業こそが輝き、発展できます。社員がシャイン!ダジャレやギャグのセンスを磨き、コミュニケーションを活性化しましょう! 」◇・いつも明るく和気あいあいとした雰囲気で笑いと会話が絶えない・ちょっとした思い付きや、ふとした疑問も気軽に口に出すことができる・上下の壁がなく、自由闊達なコミュニケーションが取り交わされている・全体的にリラックスした雰囲気があり、メンバーの表情にも余裕がある…そんな職場をつくりたいリーダーに、気鋭のコンサルタントにして2013年D1だじゃれグランプリチャンピオンが贈る1冊。 ◆本書まえがきより抜粋たかがだじゃれ。されどだじゃれ。だじゃれは日本人のDNAにすり込まれた愛情溢れるコミュニケーションツールです。だじゃれによって、人と人との間に生み出された小さな笑いが乾いた組織に潤いをもたらし、やがて大きな流れを作って、その組織が本来持つエネルギーや可能性を開放していく。私はだじゃれが持つそんなポテンシャルに確信を持っています。「〝あそび〟のある組織は強い」。この考えを一人でも多くの方と共有できれば、幸いです。【本書で紹介する「あそび」事例(登場順)】なでしこジャパンドミノ・ピザ ジャパン古河機械金属コールド・ストーン・クリーマリー・ジャパン第一実業ビスウィル昭和医療技術専門学校週刊誌「AERA」筑水キャニコム
